Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2013 в 18:35, реферат
Модель производственной организации непосредственно основывается на концепции социальных систем и помогает представить составляющие организации, ее инструментальные и поведенческие переменные.
Социальную систему можно описать с помощью выделения ряда переменных, ее характеризующих.
Первым шагом при планировании деятельности компании является постановка ее целей, вытекающая из задач предприятия. Она осуществляется, исходя из основной миссии, которая определяет общий смысл существования предприятия и оказывает важное влияние на форму планирования. Цели организации становятся критериями для оценки всей ее деятельности и принятия управленческих решений.
1. Введение 3
2. Организационные модели 4
2.1. Первичные переменные 6
2.2. Переменные управления 8
2.3. Переменные эффективности 11
3. Заключение 12
4. Список литературы 13
3. Заключение.
Проводя исследования организационного
развития как феномена организации, с
одной стороны, организационное развитие
понимается как всеобъемлющая, последовательная
и многоуровневая стратегия, нацеленная
на постоянные изменения в организации
и использующая современные системно-кибернетические
подходы к управлению. С другой стороны
— это широкая философская концепция
и методология внутрифирменных изменений,
базирующихся на рассмотрении организации
как открытой системы.
Для изучения процессов развития в организации используются несложные визуальные модели, позволяющие формализовать основные представления об объекте исследования.
4. Список литературы.
1. Туровцев О.Г., Теория организации, Туровцев
О.Г., Родионова В.Н., Москва: изд. РИОР, 2006
г., с. 97
2. Баранников А.Ф., Теория организации,
Баранников А.Ф., Акимов Т.А., Москва, 2005
г.