Организация и оплата труда на предприятии

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими
и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека
(его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное
происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного
эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда
людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению
техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда,
обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности
трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают
деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса
труда.

Введение...............................3
1. Элементы организации труда на предприятиях..............4
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда.......4

1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание............7


2. Сущность и принципы оплаты труда.................10
2.1. Формы и система оплаты труда..................12
2.2. Тарифная система и ее сущность................20
3. Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»....23
3.1. Организация и оплата труда на предприятии...........23
3.2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков....................25
Заключение............................26
Список литературы........................27
Приложение 1...........................28
Приложение 2...........................30