Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2014 в 17:01, курсовая работа
Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы и социальных выплат (ФЗП и С) широко использовался до экономической реформы. Министерство утверждало предприятию фонд заработной платы с учетом достигнутого уровня фонда заработной платы в отчетном году с увеличением его в соответствии с утвержденным правительством нормативом за каждый процент роста объема производства.