Понятия и признаки юридического лица

Заключение  договора (ст. 432)

1. Договор считается заключенным,  если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть дocтигнyтo соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

Изменение и расторжение договора (ст.450)

Изменение и  расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено  ГК, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор  может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях,  предусмотренных ГК, другими законами  или договором.

Существенным  признается нарушение договора одной  из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она  в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут.. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается

в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

2. Требование  об изменении или о расторжении  договора может быть заявлено  стороной в суд только после  получения отказа другой стороны  на предложение изменить или  расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Права и обязанности работника

Права: 1)условия  труда, отвечающий требованиям безопасности и гигиены; 2) на возмещение ущерба причиненного повреждениям здоровья в связи с работой; 3) на равное вознаграждение за равный труд; 4) на отдых, включая выходные дни, празднич. дни, оплачиваемые ежегод. отпуска и обеден. перерыв; 5) на объединение в профессиональные союзы ; 6) на соц. обеспечение по возрасту при потери трудоспособности и в иных случаях; 7) на судебную защиту своих трудовых прав; 8) на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации. ОБЯЗАННОСТИ: 1) добросовестно выполнять трудовые функции; 2) соблюдать труд дисциплину ; 3) бережно относиться к имуществу учреждения, организ., предприятия ; 4) выполнять установленные нормы труда;5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Права и обязанности работодателя

Права: 1) заключать, изменять и расторгать трудов. договоры с работником; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к иму-ву работодателю и соблюдение внутреннего трудового распорядка; 4) привлекать работников к матер. и дисциплинарной ответств.; 5) принимать локальные нормативные акты; 6) создавать объединения работодателей и вступать в них. ОБЯЗАННОСТИ: 1) соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормат. акты, коллективные труд. договоры, индивидуал. труд. договоры; 2) предоставлять работнику работу обусловленную труд. договором.; 3) обеспечивать безопасность труда; 4) обеспеч. работников оборудованием, инструментами, технич. документацией необходимых им для осуществления труд. ф-ций; 5) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд; 6) осу-ть обязательное соц. страхование работников; 7) возмещать вред причиненный работнику в связи с исполнением им труд. обязанностей, а также компенсировать моральный вред; 8) своевременно выполнять предписание гос-ых контрольных и надзорных органов, уплачивать налож. штрафы.

Предпринимательское право

Это особая отрасль  кот, регулирует отн-ния возник-е  в ходе деят-ти комерч. орг-ый и индивид-ых предпрей

предмет пред права  – входят 3 группы общ-х отношений:

1.предпр-кие  склад в рез-те ведения предпр. деят-ти

предпр. деят (ст2 ГК РФ) это самостоятельная осущ-я  на свой риск деят-сть, направ-я на системат-ое извлеч-е прибыли от продажи товаров, использование имущества, выполнение работ или оказ-е услуг, лицами зарег-ми в кач-ве предпр-лей в установл. законом порядке.

2.тесно связаны  с прдпр-ми иные в т.ч. не  коммерч отнешения. они создают  базу для послед деят-ти без  участия в них деят-ть предпр-ля  не правомерна.

3.отношения  по гос. регул-ю предпр-ва –  сущ в любом гос-ве. цель –  защитить здоровье, жизнь и нравственность  граждан, и территориальной целостности  и безопасности гос-ва.

МЕТОДЫ П.П. метод  сочетает как императивность так  и диспозитивность.

императивность – налоговые правоотношения.

диспозитивность – возм-сть выбора вида деят-сти. вид ю.л., совбода договора.

Источники П.П. – законы и иные нормативные акты, регул предпр деят-сть.(конст-я и  ФЗ)

Принципы П.П. регул произв-х отнош-й, осущ на основе принципов:

1)Многообразие  и равенство всех форм собственности.  Все формы собственности защищаются  одинаково

2)единое эк. простр-во. неджопускается устанавливать  таможенные границы внутри РФ. ср-ва работы и граждане перемещ.  по территории РФ свободно.

3)неприкосновенность собственности а)у собственника есть возможность защитить свое прав.

-самозащита(сигнализация) ,судебная защита(иск), административная(жалоба) б)на нарушителя права собственности  налагаются санкции.,гражданско  правовые(возмещение убытков)

админ-но-правовые(штраф),уголовноправовые(лишение свободы)

4)свобода договора. Предпр-ль вправе заключать договоры  с кем угодно, смешанные договоры,не  может быть принужден к заключению  договора.

5)равенство  участников отношений: предпрли  равны м/у собой.

6)гос регул. предпр-ва в целях обеспеч интересов гос-ва и общ-ва.

Хозяйственные правоотношения

они возник в  ходе деят-ти КО и ИП.

Правоотношения  это отношения в общ-ве урегулир нормами права, всегда взаимосвязь  прав и обяз-стей.

Виды: относительные  и абсолютные

относительные – известно только управомоченное лицо, а круг обязанных неопред-но.велик

-относит-е хо  правоотнош-я (обязат-ва)

- внутрихоз-ные  обяз-ва – отнош-я внутри организ-ции  (м/у цехами)

-территориально  хоз-ные обязательства – это  отношения м/у органами власти субъекта РФ и предпр-ми на основе договора.

- вертикально  управленческие – отношения предпр-ля  с гос органами

- договорные  обязательсвта – отнош-я предпр  м/у собой на основе договоров.

Абсолютные  – известно лицо обладающее правом ему противопоставл. неопред круг обязательных лиц, кот не могут посягать на его право.

-абсолютные  правоотношения по ведению собсвенной  хоз деят-ти – никто не вправе  препятствовать ей.

-асбол. вещные  правоотношения

вещное право  это право собств-ти. на него никто  не вправе посягать.

-абсол.относитльные  правоотношения – отнош кот  возник из права хоз ведения  и оперативного управления

-абсол неимущ  правоотношения – никто не  в праве посягать на неимущественные  права предпр-ля(наименование, товарные  знаки)

Гос регулирование  предпринимательства

1)прямое а)нормативное  б)организационное

2)косвенное  а)стимулирующие меры б)дестимулирующие  меры

Прямое(явное) –  воздействеут на предпр. деят-сть непосредственно.

а)нормативное  заключается в издании нормативных  актов кот обязательны к исполнению предпр-лей

б)организационные  закл в деят-сти уполномоченных инспекторов  по контролю за соблюдением исполнения нормативных актов.

2)косвенное  воздействие на предпр-во различными  способами, одним из которых  побуждает к занятию определенным  видом деятельности, а другие сдерживают.

а)стимулирующие - призваны заинтересовать предпр-лей заниматься деятельностью в какой-либо сфере. заключается в создании льгот и гос поддержке.

б)дестимулирующие  – создангие таких условий  при которых в данной сфере  рынка останутся только наиболее заинтересованные предпр-ли.

Понятия и виды субъектов предпр-го права

Субъекты это  те кто обладает правом вести предпр-скую деятельность.

Признаки предпрой деят-ти: а)самостоятельность

-организационная  – возможность самому определить  ход своей деят-сти

-имущественная  – означает наличие собственного  имущества.

б)сопряженность  с риском.-возможность имущественных  потерь вплоть до банкротства

в)направленность на систематическое извлечение прибыли

г)доход д. б. получен от видов деятельности кот. не запрещены законом.

д)легитимация  – наличие законного статуса  – обязанность иметь регистрацию  в кач-ве ИП или ЮЛ.

Признаки субъектов  предпренимательской деятельности а)выступление в отношениях с  другими лицами и гос органами от своего имени(наименование ЮЛ, ФИО ИП)

б)обладание  обособленным имуществом – обязанность  при создании ЮЛ сформировать УК, вкладочный капитал, паевой или уставный фонд.

в)самостоятельная  ответственность по долгам.

г)наличие орг-но правовой формы- долж. быть рег-я в  кач-ве ИП или КО.

д)наличие хоз-ой компетенции (закрепление в законе прав и обязанностей предпр-лей)

Защита прав предпр-лей при проведении госнадзора

1)общие положения  – это очень острая проблема  для РФ т.к. права препр-лей  в ходе проверок зачастую нарушаются.

Гос. контроль(надзор) это проведение проверки по выполнению предпр-м при осуществлении его деят-ти обяз требований к товарам, работам услугам.

Принципы на кот. должна быть построена проверка:

1)презумкция  добросовестности предпр-ля.- пока  недоаказано иное считается что соблюдены все требования закона.

2)доступность  для предпр-лей нормативных актов  кот. содержат обяз требования.

3)возможность  обжаловать решение уполномоченного  инспектора

Требования  к проведению проверки

1)Проверка м  .б. проведена только на основании  спец приказа, в кот. д. б. (ФИО,должность проверяющего,указаны цели и предмет проверки, название организации или ФИО ИП,дата начала и окончания проверки.

2)приказ и  его заверннная копия предявляются  одновременно со служебным удостоверением  вначале проверки

3)продолжительность проверки не более одного месяца. – может быть продлен не более чем на один месяц.

4)плановая проверка  не чаще чем один раз в  два года.

Основание для  внеплановых проверок – получение  информации об аварии и тому подобных факторах кот,могут причинить вред жизни и здоровью людей если однородные товары др. предпр-лей причинили вред жизни или здоровью граждан.

Ограничении в  ходе проверки:

1)запрещается  проверять выполнение требований  не относ. к предмету проверки.

2)запрещ проводить  проверку при отсутствии предпр-ля его работников или представителей.

3)запрещается  требовать образцы продукции  или товаров без оформления  акта об этом, и их кол-ве  большем чем нужно для экспертизы.

4)запрещается  распространять охраняемую тайну  полученную при проведении проверки.

5)превышать  сроки проведения проверки

Окончание проверки и оформление результатов

1)по итогам  проверки должен быть составлен  акт в установленной форме содержание акта – реквизиты из приказа о проверке + сведения о результатах проверки, в т.ч. о выявленных нарушениях, указаны виновники, сведения о том, что с актом ознакомлены или отказались от этого, подпись инспектора и приложения(акты о заборе проб)