Правовое регулирование страхования

Федеральное агентство  по образованию и науке Российской Федерации

Уральский Финансово-Юридический  институт

Юридический факультет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: «Финансовое право»

 

Тема: «Правовое регулирование страхования»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент гр. Ю-2009

Береснева А.В

Проверил:

                            Панов С.Ф     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2013

 

Задача №1

В клубе фабрики  к Новому году организовали ёлку для  детей.

Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку  для освещения сделал электромонтёр  фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал  массовик, приглашенный культработником  клуба за определенную плату.

В каких  отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Задачу  необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

Решение

Согласно  ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями  являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К основаниям возникновения трудовых отношений  относятся:

 - трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора;

- фактическое  допущение работника к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  в случае, когда трудовой договор  не был надлежащим образом  оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В условиях задачи не оговаривается, был ли заключен договор между членами кружка и фабрикой на выполнение работ по изготовлению игрушек, а также являлся  ли их труд возмездным, являются ли члены  кружка работниками фабрики или  нет. Однако можно предположить, что  организация развлекательной программы  не входит в режим работы фабрики. Данное мероприятие проводится с  согласия работников и руководства, как правило, для детей этих работников, либо за счет работников, либо фабрики (из внутреннего бюджета), либо из средств профсоюза.

В таком  случае, несмотря на то, что члены  кружка фактически выполняли работу (ст. 16 ТК РФ), их труд носит не возмездный характер, что противоречит статье 15 ТК РФ, которая устанавливает необходимость  оплаты труда. Одновременно по условиям задачи с ними не было заключено  никаких договоров (например, договора о труде добровольца), исходя из этого можно утверждать, что в указанной ситуации члены кружка не вступают с фабрикой ни в какие отношения.

Согласно  условиям задачи не указанно, было ли здание клуба участком электромонтера, а  также круг обязанностей электромонтера в соответствии с трудовым договором. Тем не менее, его работа входила  в рабочее время (с ним был  заключен трудовой договор, производиться  оплата труда, что соответствует  основаниям для возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ)), поэтому он вступает с фабрикой в трудовые отношения.

Так как  с массовиком был заключен договор  на выполнение  возмездных услуг (регулируется ст. 779-783 ГК РФ), в соответствии с которым  исполнитель обязуется по заданию  заказчика оказать услуги (совершить  определенные действия или осуществить  определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, следует  вывод, что с фабрикой он вступает в гражданско-правовые отношения.

 

 

Задача №2

На завод  обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?

Задачу  необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

Решение

Согласно  ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Тем не менее, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Особенно следует отметить легкость труда, а также отсутствие вреда здоровью, так, в соответствии со ст. 265  ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень  работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет (см. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», а также предельные нормы тяжестей (см. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную») утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ст. 272 ТК РФ указывает на то, что особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Согласно  ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных  случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации  может предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи  с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого  лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, для подростка 15 лет, окончившего 9 классов  при приеме на работу необходимы следующие  документы:

- свидетельство о рождении или паспорт;

- свидетельство или аттестат об окончании учебного заведения, или справку с места учебы;

- справку о состоянии здоровья из местной поликлиники;

- справку из жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии.

Следует учитывать, при приеме на работу указанного подростка можно лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно он подлежит обязательному медицинскому осмотру (ст. 69, 266 ТК РФ). Запрещается применение его труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 265 ТК РФ). Для него устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно, не более 24 часов в неделю, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа (ст. 92 ТК РФ). Также запрещается привлекать его к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 268 ТК РФ).

В связи  с тем, что военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил ранее не работал (трудовой договор не расторгался в связи с призывом на воинскую службу (ст. 83 ТК РФ)) прием на работу производиться на общих основаниях.

Военнослужащему демобилизованному из вооруженных  сил необходимо представить:

- паспорт;

- документ об общем образовании;

- военный  билет;

- справку из жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии.

Для молодого специалиста, направленного на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа для заключении договора необходимо:

- паспорт;

- документ о высшем образовании;

- военный  билет или приписное удостоверение;

- справку из жилищно-эксплуатационной организации или органов местного самоуправления о последнем занятии.

К сожалению, в условиях задачи не указано, сколько  времени прошло с момента окончания  Вуза молодым специалистом, в случае, если менее года, то запрещается  устанавливать испытание при  приеме на работу (ст.70 ТК РФ).

Прием на работу является завершающим процессом найма работников, что подтверждается документальным оформлением трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии с действующим ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (ст. 67 ТК РФ).

Общий порядок  оформления приема на работу закреплен  в ст. 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно  ТК РФ именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, который, начиная с 1 февраля 2002 года, должен быть заключен с каждым работником. Причем оформление трудовых договоров обязательно не только в случае, если гражданин принимается на постоянную работу, но и в случае приема совместителей, надомников, работников, занятых на сезонных и других работах. Но в разных случаях содержание заключаемого договора с работником будет различным.

При заключении трудового договора лицо, поступающее  на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит  ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

 

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

В отдельных  случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при  согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового  договора. При этом, перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем. Необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

Во всех иных случаях запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных законом.

Вместе  с тем, с целью предоставления работнику установленных законом  гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы. К таким дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.