Организация труда рабочих в строительстве

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОЧИХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

 

1. Нормы и производительность труда

Различные виды СМР выполняются рабочими разных профессий и специальностей.

Профессия - это  род занятий, требующий специальной  подготовки и определяемый видом  и характером выполняемой работы.

Специальность - понятие более "узкое", чем  профессия. Например, машинист по профессии  может иметь специальность машиниста  экскаватора, крана, трактора и т.д.

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий  рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС) насчитывается 179 профессий и 276 специальностей строительных рабочих.

Уровень профессиональной подготовленности рабочего определяется его квалификацией. Показателем  квалификации является разряд, присваиваемый рабочему в соответствии с требованиями, приведенными для каждой профессии и специальности в ЕТКС.

В связи с  усложнением выполняемых процессов (работ) установлено шесть квалификационных разрядов. Некоторые специальные  виды работ требуют рабочих особо высокой квалификации (вне разряда).

Очередной разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия на основе требований ЕТКС к  тому, что рабочий должен знать  и должен уметь.

Основными источниками  пополнения рабочих кадров являются средние школы с производственным обучением, профессиональные училища и оргнабор. Профессиональные училища готовят 20% квалифицированных рабочих, 80% подготавливают на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения.

Для успешного  выполнения строительных работ рабочие объединяются в бригады и звенья. Обычно звено состоит из 2 - 5 человек, бригада - до 50 - 60 рабочих. В звенья и бригады подбирают рабочих, имеющих разную квалификацию, поскольку любая работа состоит из операций разной степени сложности.

Бригады бывают специализированными (бригада штукатуров или маляров) и комплексными, выполняющими разные виды работ и имеющими в своем составе специализированные звенья. Для лучшего маневрирования рабочие в комплексных бригадах овладевают смежными специальностями. Для выполнения всего комплекса работ на объекте весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, в которых производительность труда, как правило, бывает на 15... 20 % выше, чем в обычных комплексных бригадах.

Производительность  труда определяется выработкой, т.е. количеством продукции, выпущенной в единицу времени. В низовых организациях производительность обычно выражается в натуральных показателях: кубических метрах уложенного бетона, квадратных метрах окрашенной поверхности и т.д. Для планирования на уровне трестов, крупных фирм, министерств применяются стоимостные показатели (тыс. руб.).

Учет производительности труда часто ведут в процентах:

Пт = В / Нв x 100%

В - выработка; Нв - норма выработки, или нормативное  количество продукции необходимого качества, которое должен выпустить рабочий или машина за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

Норма времени - нормативное количество времени, достаточное  для изготовления одним рабочим (или машиной) единицы продукции  соответствующего качества при принятой передовой организации труда:

Hвр = 1 / Hв

При выдаче рабочего задания учитывают трудоемкость работ (Тp), т.е. количество нормативного времени, необходимое для выполнения заданного объема работ (V):

Tp = HврV

Различают нормы времени для рабочих и машин: элементарные на одну производственную операцию; укрупненные на производственный процесс, состоящий из нескольких операций; комплексные на комплекс производственных процессов.

Пространство, в пределах которого располагается  возводимая конструкция, рабочий со своим инструментом или механизмом и необходимый материал, называется рабочим местом.

На рабочем  месте должны быть созданы условия, при которых рабочий смог бы достичь  максимальной производительности труда. Положение рабочего должно быть наилучшим относительно уровня и места, где он выполняет свою работу.

На рабочем  месте не должно быть остатков строительных материалов, в зимнее время оно  должно быть очищено от снега и  наледи, в ночное время - освещено.

Участок, отводимый звену для выполнения сменного задания, называется делянкой, а бригаде - захваткой. Суммарная протяженность рабочих мест, отводимая звену или бригаде, называется фронтом работ.

Иногда объект строительства  делят по вертикали на технологические  ярусы. Необходимость такого деления возникает, когда по конструктивным особенностям объекта фронт работ определяется в процессе их выполнения. Например, при выполнении кирпичной кладки высота яруса составляет 1,1... 1,2 м; после окончания работ на первом ярусе устанавливаются подмости и производится работа на втором ярусе.

 

2. Техническое и тарифное нормирование.

Техническое нормирование - система исследования и установления норм технически обоснованного расхода  различных производственных ресурсов (рабочего и машинного времени, материалов, энергоносителей и т.д.). Появление новой техники, возрастающая механизация, новые формы организации труда приводят к тому, что технические нормы устаревают и утрачивают прогрессивный характер. Поэтому нормы периодически пересматриваются.

Техническое нормирование расхода  материалов осуществляют опытно-производственным, лабораторным и расчетно-аналитическим  методами. Существуют производственные и сметные нормы расхода материалов, а также нормы для планирования материально-технического снабжения.

Техническое нормирование труда - исследование затрат времени с  целью совершенствования труда. Его проводят специально создаваемые  научно-исследовательские станции (НИС) методами организационных и  нормативных наблюдений.

Организационные наблюдения выполняют для выявления передовых методов труда, определения потерь рабочего времени и последующего устранения непроизводственных затрат.

Нормативные наблюдения проводят с целью проверки выполнения и перевыполнения действующих технических  норм для проектирования новых норм.

На все виды технологических процессов, выполняемых  при строительстве зданий и сооружений, разработаны элементарные Единые нормы  и расценки на строительные, монтажные  и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) (40 сборников). Основные виды работ (железобетонные, монтажные, земляные, отделочные) подразделяются по выпускам.

На специальные  работы, не вошедшие в сборники ЕНиР, отдельными ведомствами разработаны  Ведомственные нормы и расценки (ВНиР) (20 сборников). Если какие-либо работы не охвачены ЕНиР и ВНиР, то на них можно разрабатывать местные нормы и расценки (МНиР). ЕНиР обязательны для применения на территории всей страны всеми строительными организациями; ВНиР предназначены для применения в организациях данного ведомства или министерства; МНиР - для конкретного региона или предприятия.

В качестве нормативных  и справочных документов при подсчете расхода ресурсов могут быть использованы ЕНиР, СНиП, Производственные нормы  расхода материалов, Укрупненные  конструктивные и сметные нормативы (УКН, УСН), а также ведомственные и местные нормативные документы.

Тарифное нормирование заключается в установлении норм оплаты труда за единицу произведенной  продукции рабочим разной квалификации. В строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка - это утвержденная шкала, устанавливающая  соотношение уровней заработной платы между рабочими различной  квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент:

Разряд……………………1 2 3 4 5 6

Коэффициент……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

Тарифные ставки определяют размер заработной платы  рабочего, которая полагается ему  за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду.

На основе норм времени и тарифных ставок (Тст) устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих

Р = ТстНвр

Оплата труда  рабочих может быть следующих  видов:

• прямая сдельная, когда оплата ведется без начисления премий по расценкам и выполненным объемам работ; до начала работ выписывается наряд - производственное задание, в котором определяются объемы работ и их стоимость по существующим расценкам;
• аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупненной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат;
• аккордно-премиальная, при которой за сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия.

Повременная форма  оплаты труда применяется на работах, не поддающихся учету. Эта оплата определяется умножением тарифной ставки на количество фактически отработанного  времени. Имеет место повременно-премиальная оплата, при которой, кроме основной заработной платы, выплачивается премия за качественно выполненные работы в срок и досрочно. При выполнении работ с отступлением от рабочих чертежей, СНиПа и технических условий - вознаграждение не выплачивается.

Кроме указанных  форм применяется безнарядная система  оплаты труда, при которой заработную плату начисляют в зависимости  от стоимости выполненных работ, по договору.

 

3. Организация труда рабочих.

Организация труда рабочих  в бригаде должна способствовать наиболее полному использованию рабочего времени, средств механизации, материальных ресурсов, повышению качества строительства и росту производительности труда.

Прогрессивной формой организации  труда является подрядный метод  бригадного хозрасчета. Хозрасчетная бригада широкого профиля состоит из рабочих всех специальностей, необходимых для строительства зданий и сооружений до ввода их в эксплуатацию. Работы ведутся на основе подрядного договора, по которому бригада обязуется выполнить работы в установленные сроки, в пределах договорной стоимости, с соблюдением технических условий на производство работ и правил техники безопасности.

Если в результате деятельности хозрасчетной бригады образуется экономия в виде разницы между плановыми и фактическими затратами на выполнение порученных ей работ, она распределяется по действующим в организации положениям по оплате труда и премированию в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, отработанному времени и коэффициентами трудового участия (КТУ).

При выдаче рабочим производственного  задания учитываются сроки выполнения работ и возможность их совмещения по времени. Принятые решения отражаются на графиках выполнения процесса. В  левой части графика приводятся расчетные данные, в правой - продолжительность работ в масштабе времени.

В условиях бригадного и  коллективного подряда рекомендуется  составлять бригадные планы на отдельные  виды работ и весь объем СМР, порученный бригаде.

Все организационные мероприятия  бригадных планов должны быть направлены на повышение производительности труда.

Для повышения производительности труда можно использовать следующие  способы:

• повышение уровня индустриализации благодаря механизации, комплексной механизации и автоматизации;
• внедрение технологичных сборных конструкций, контейнерной поставки материалов полной заводской готовности;
• внедрение новых прогрессивных технологий и материалов;
• повышение уровня профессиональной подготовки рабочих и инженерно-технических работников;
• правильная организация работ, рациональное использование машин, сокращение потерь рабочего времени;
• повышение культуры производства, изучение и отбор эффективных производственных приемов выполнения рабочих операций, применение специализированного рабочего инструмента и приспособлений;
• внедрение прогрессивных проектных решений.