Дисциплина работников железнодорожного транспорта

Увольнение  работника производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

  Дисциплинарное взыскание может  налагать руководитель, имеющий  право приема на работу работника,  совершившего дисциплинарный проступок. 

Начальник железнодорожной станции может  налагать дисциплинарные взыскания  в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников (независимо от их подчиненности) предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного транспорта, работающих на территории станции, в случае невыполнения ими  данного начальником станции  распоряжения по вопросам, связанным  с обеспечением нормальной работы станции, с последующим уведомлением об этом соответствующих руководителей.

Перечень  должностных лиц, имеющих право  налагать дисциплинарные взыскания  на личный состав военизированной охраны Министерства путей сообщения Российской Федерации, устанавливается Министерством  путей сообщения Российской Федерации.

Без соответствующего воздействия руководителя не должен оставаться ни один дисциплинарный проступок.

Руководитель, не использующий или превысивший  предоставленные ему дисциплинарные права, несет на это ответственность  в установленном порядке.

  Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя, В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы.

Отстранение от работы без достаточных оснований  влечет за собой ответственность  виновного должностного лица в установленном  порядке.

Если  работник не допустил нового нарушения  трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может  быть снято до истечения года.

Перед восстановлением работника на работе, связанной с движением поездов  и маневровой работой, он должен выдержать  установленные испытания. В том  случае, если работник дважды не выдержит эти испытания, он переводится с  его согласия на другую работу с  учетом квалификации, а при отказе от перевода может быть уволен в  порядке, установленном действующим  законодательством. Испытания не проводятся, если перерыв в работе, связанной  с движением поездов и маневровой работой, не превысил трех месяцев.

Трудовые  споры работников по вопросам наложения  дисциплинарных взысканий рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам, соответствующими органами профсоюзных организаций  предприятий, учреждений, объединений, организаций и районными (городскими) народными судами.

 

 

 

 

Заключение

 

Дисциплина  труда есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Анализируя легальное определение  дисциплины труда, закрепленное ст. 189 ТК РФ, можно сделать вывод о  том, что под дисциплиной труда  в организации понимается правомерное  поведение участников трудовых правоотношений. С субъективной стороны дисциплина труда означает подчинение требованиям  правопорядка в организации, выражающееся в четком и сознательном выполнении обязанностей и осуществлении правомочий каждым работником данной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Федеральный закон от 25.08.1995 N 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» 
2. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. N 4.
3. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2009.