Международная миграция рабочей силы

МОТ является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители предпринимателей и трудящихся обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Одной из ее наиболее важных функций является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как заработная плата, продолжительность рабочего дня и условия труда, вознаграждение трудящихся за труд, социальное обеспечение, оплачиваемый отпуск, охрана труда. Со времени основания МОТ было принято 172 конвенции и 181 рекомендация.

Международная организация по миграции (МОМ). Образована в 1949 году как Международная организация по делам беженцев (МОБ), позже ее полномочия были расширены, и с 1989 года она была переименована. ВМОМ входит 81 государство, из которых 46 – члены, 35 – наблюдатели. В рамках этой организации осуществляется разработка долгосрочных программ в области регулирования миграционных потоков, оказания помощи в вопросах организации миграции, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», реэмиграции, предоставления экспертных услуг и так далее. Основными функциями МОМ на данный момент, согласно уставу, являются: осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан; перемещение квалифицированной рабочей силы, включая членов семьи, которые могут содействовать развитию принимающих стран; организация передвижения беженцев; предоставление государствам форума для обмена мнениями, опытом и сотрудничества.

В настоящее время МОМ в большей степени регулирует не количественную сторону миграции, а качественную (например, вербовка квалифицированных кадров, возвращение талантливых специалистов на родину). В качестве основных целей международной миграции МОМ признает следующие: найм на работу; воссоединение семей; получение образования; краткие туристические, семейные, деловые визиты; поиск политического убежища; возвращение граждан на родину, к своим этническим корням; выезд на постоянное жительство. МОМ – это единственная организация, имеющая глобальные полномочия; при этом она не входит в учреждения ООН, но тесно с ними сотрудничает.

Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений, в первую очередь, репатриации. Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений.

Таким образом, международная миграция рабочей силы является сегодня важным и одним из наиболее сложных аспектов интернационализации хозяйственной жизни. С одной стороны, международная миграция рабочей силы обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, позволяет осваивать новые районы, а с другой – ведет к обострению экономических и социальных противоречий.

Заключение

Итак, на основе проделанной мной работы, можно сделать некоторые выводы, а именно:

Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.

Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов.

Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран, экспортирующих рабочую силу,  на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.

Список литературы

1.            Акопова Е. С., Воронкова О. Н., Гаврилко Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. – 416с.

2.            Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Учебное пособие для вузов/М. В. Елова, Е. К. Муравьева, С. М. Панферова и др.; Под ред. А. К. Шуркалина, Н. С. Цыпиной. – М: Логос, 2000. – 248с.

3.            Мировая экономика: Учебник/Под ред. проф. А. С. Булатова. – М.: Юристъ, 2003. – 734с.

4.            Мировая экономика и международные отношения , 2004, №3, с. 74-80/В. Орешкин.

5.            Пузанкова Е. П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. – 480с. 

[1] Акопова Е. С., Воронкова О. Н., Гаврилко Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. стр. 328

[2] Акопова Е. С., Воронкова О. Н., Гаврилко Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. стр. 328

[3] Пузанкова Е. П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2001. стр. 358

[4] Пузанкова Е. П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2001. стр. 359