Етика бухгалтерської та аудиторської діяльності

- як відповідь на  запит чи відповіді при розслідуванні,  що його проводить 

  організація – член   МФБ або регулювальний орган.

9. Якщо професійний бухгалтер визначив, що конфіденційну інформацію можна розкрити, тоді йому слід розглянути такі важливі моменти:

- чи відомі та обґрунтовані всі відповідні факти (тією мірою, якою це можливо); якщо існують необґрунтовані факти або думки, слід використовувати професійне судження для того, щоб визначити, який тип інформації слід розкрити (якщо її взагалі варто розкривати);

- якого роду повідомлення очікується та його адресат; зокрема, професійний

 

    бухгалтер повинен бути впевнений у тому, що сторони, яким адресовано повідомлення, є належними одержувачами і мають обов’язки діяти на його основі;

- чи буде професійний бухгалтер нести будь-яку юридичну відповідальність за те, що зробив повідомлення, та наслідки цього.

 

Професійний бухгалтер  повинен дотримуватись відповідних  закони та нормативні акти і уникати  будь-яких дій, які дискредитують  або можуть дискредитувати професію або є діями, які розумне і добре обізнане стороннє особа, маючи всю необхідну інформацію, розцінить як роблять негативний вплив на хорошу репутацію професії.

 При пропонуванні  та просуванні своєї кандидатури  і послуг професійний бухгалтер  не повинен дискредитувати професію. Професійний бухгалтер повинен бути чесним і правдивим і не повинен:

 а) робити  заяви про перебільшеному якості  послуг, які він може надати, своєї  кваліфікації і набутий досвід;

 б) давати  зневажливі відгуки про роботу  інших професійних бухгалтерів чи проводити необгрунтовані порівняння своєї роботи з роботою інших бухгалтерів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37. Професійні  гонорари та комісійні винагороди.

Професійні бухгалтери-практики, які надають професійні послуги клієнтові, беруть на себе зобов’язання надати такі послуги на засадах чесності та об’єктивності, а також згідно з відповідними технічними стандартами. Цей обов’язок виконується шляхом застосування професійних навичок та знань, що їх професійні бухгалтери-практики набули в результаті професійної підготовки та досвіду. Професійний бухгалтер-практик має право на одержання винагороди за послуги, що надаються у розмірі, який він вважає належним.

Гонорари за професійні послуги повинні бути справедливим відображенням вартості професійних послуг, наданих клієнтові, з урахуванням:

а) навичок та знань, необхідних для конкретного виду професійних послуг;

б) рівня підготовки та досвіду осіб, найнятих за потреби для надання професійних послуг;

в) часу, витраченого кожною особою, найнятою за потреби для надання професійних послуг;

г)  ступеня відповідальності, що тягне за собою надання таких послуг.

Гонорари за професійні послуги, як правило, повинні розраховуватися на підставі відповідних погодинних чи денних ставок з урахуванням часу, витраченого кожною особою, найнятою для надання професійних послуг. Ці ставки повинні ґрунтуватися на фундаментальній передумові, що організація і ведення справ професійного бухгалтера-практика, а також послуги, надані клієнтам, належним чином плануються, контролюються і керуються. У ставках треба враховувати фактори, перераховані вище, а також правові, соціальні та економічні умови кожної країни. Визначення відповідних ставок є справою кожного професійного бухгалтера-практика. При наданні клієнтові професійних послуг може бути необхідно або доцільно призначити гонорар заздалегідь; у цьому випадку професійний бухгалтер- практик повинен розрахувати цей гонорар з урахуванням факторів.

Власне факт, що один професійний бухгалтер-практик  може призначати нижчу ціну на послуги, ніж інший, не є неетичним. Однак, рівень призначеної ціни може викликати загрози недотримання фундаментальних принципів. Наприклад, якщо ціна настільки низька, що ускладнює виконання завдання відповідно до застосовних технічних та професійних стандартів, виникає загроза власного інтересу щодо професійної компетентності та належної обачності.

Для деяких типів  завдань, що не є завданнями з надання  впевненості широко використовуються умовні гонорари (які залежать від  результатів). Однак, за деяких обставин вони можуть створювати загрози недотримання фундаментальних принципів. Вони можуть викликати загрозу власного інтересу стосовно об´єктивності.

 

Значущість  таких загроз залежить від факторів, що включають:

-характер завдання;

-межі можливого  розміру гонорару;

-основу для  визначення гонорару;

-можливість  перевірки результату надання  послуги незалежною третьою стороною (рис. 4.9).

        Рис. 4.9. Фактори, що впливають  на значущість загроз

 

Слід здійснювати  оцінку значущості таких загроз, і  в разі їх очевидної значущості необхідно розглянути і застосувати застережні заходи для їх усунення або зменшення до прийнятного рівня.

Такі застережні заходи можуть включати:

-підписання  попередньої письмової угоди  з клієнтом щодо основи винагороди;

-розкриття користувачам виконаної професійним бухгалтером-практиком роботи та основи винагороди;

-політику та  процедури контролю якості;

-перевірку роботи, виконаної професійним бухгалтером-практиком,  об´єктивною третьою стороною.

Професійний бухгалтер-практик не повинен робити заяв про те, що певні професійні послуги у поточному або в майбутніх періодах надаватимуться за встановлений гонорар, передбачуваний гонорар або гонорар у визначених межах, якщо в момент такої заяви є ймовірність того, що такий гонорар буде суттєво збільшений, а потенційному клієнтові не повідомлено про таку ймовірність.

У тих країнах, де виплата або одержання комісійної винагороди дозволені законом або організацією - членом МФБ і професійний бухгалтер-практик приймає такі комісійні, цей факт повинен бути розкритий клієнту.

Професійний бухгалтер-практик не повинен платити комісійних для залучення клієнта, а також не повинен отримувати комісійні за посередництво у вигляді направлення клієнта до третьої особи. Професійний бухгалтер-практик не повинен брати комісійну винагороду за посередницьку передачу виготовленої продукції або наданих послуг.

Виплата й одержання винагороди за посередництво між професійними бухгалтерами-практиками в тих випадках, коли бухгалтером, який здійснює посередництво, не було надано ніяких послуг, уважається комісійною винагородою.

Професійний бухгалтер-практик може укласти договір про придбання повністю чи частково об’єкта бухгалтерської практики, який передбачає виплати особам, що раніше працювали на цьому об’єкті бухгалтерської практики, або виплати спадкоємцям за майно. Такі виплати не вважаються комісійною винагородою

 Професійний  бухгалтер-практик не повинен  приймати чи сплачувати гонорари  або винагороду за рекомендації, якщо він не вжив застережних  заходів щодо усунення загроз або зменшення їх до прийнятного рівня.

Такими застережними заходами можуть бути:

-розкриття клієнтові  умов щодо гонорару іншому  професійному бухгалтерові-практику  за передачу роботи;

-розкриття клієнтові  умов щодо отримання гонорару  від іншого професійного бухгалтера-практика за передання роботи;

-отримання попередньої  згоди клієнта на отримання  комісійних винагород у випадку  продажу клієнтові товарів та  послуг третьою стороною.