Этика бухгалтера

Технические стандарты. Профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами[1, 2].

Международный кодекс этики  является образцом для национальных этических рекомендаций. Он определяет целый ряд принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами для достижения общих целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных стран.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     3. Предпосылки появления «Кодекса этики

                       профессионального бухгалтера» в России

Кодексы профессиональной этики получили широкое распространение  в зарубежном бизнесе. Они разрабатываются  как различными специальными профессиональными  организациями, так и отдельными фирмами и различаются по сфере распространения и обязательности исполнения. Аналогичные кодексы разработаны и в сфере бухгалтерского учета.                 

Международный кодекс этики  профессиональных бухгалтеров был  разработан и утвержден международной федерацией бухгалтеров (МФБ), (International Federation of Accountants - IFAC). Она была создана в 1977 г. для развития и укрепления престижа бухгалтерской профессии. Цели этой организации в значительной степени совпадают с целями КМСФО, однако приоритет отдается собственно бухгалтерской профессии. Членами IFAC являются представители профессиональных учетных организации из более чем 75 стран.

Действующий в составе  федерации Комитет по обобщению  практики аудирования (International Auditing Practices Committee - IAPC) издает специальные руководства (guidelines), в которых обобщается и анализируется практика аудирования в различных странах мира. Работа другого комитета - Комитета по профессиональной подготовке (Education Committee) - направлена на унификацию квалификационных и образовательных критериев при подготовке профессиональных бухгалтеров. Комитет по этике (Ethics Committee) занимается обобщением национальных кодексов профессиональной этики и выработкой единого стандарта. Оба эти комитета также периодически публикуют guidelines по вопросам, входящим в сферу их компетенции.

Комитет по этике определил, что каждая организация - член МФБ должна установить этические требования для своих членов, с тем, чтобы обеспечить наивысшее качество их работы и общественное доверие к профессиональному сообществу.

Для стран, которые решат  принять международный Кодекс этики  в качестве своего национального, МФБ подготовила примерный текст, который может быть использован для описания статуса и применимости Кодекса в соответствующей стране. Международный кодекс этики может быть использован и в качестве основы утвержденных этических требований в стране. По этому пути пошла и Россия.

В апреле 1997 г. в Российской Федерации (г. Москва) был создан ИПБ (Институт профессиональных бухгалтеров) России в форме некоммерческого партнерства, учредителями которого являются ведущие высшие учебные, научные и общественные организации. Активное участие в создании и деятельности ИПБ России принимает Министерство финансов РФ[9; с. 204].

ИПБ России объединяет аттестованных  профессиональных бухгалтеров и  аудиторов. Они включают в себя руководителей  и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бухучета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового менеджмента.

Одной из задач ИПБ  России является определение этических  норм поведения бухгалтеров и контроль за их соблюдением всеми его членами. ИПБ России на базе Международного кодекса этики разработал и утвердил Кодекс этики члена ИПБ России (протокол №21 от 24.05.1999). В ноябре 2001 г. Институт профессиональных бухгалтеров России стал полным членом Международной федерации бухгалтеров, не последнюю роль в призвании ИПБ России на международном уровне сыграла именно разработка первого в России Кодекса этики профессиональных бухгалтеров.

 

 

 

 

 

4. Профессиональный кодекс этики бухгалтеров

Кодекс этики члена  ИПБ России был утвержден в 1999 г. в качестве документа общественного регулирования (саморегулирования) деятельности членов ИПБ.

Кодекс состоит из шести разделов:

Введение.

II. Общие требования, предъявляемые к членам Института профессиональных бухгалтеров.

III. Члены Института профессиональных бухгалтеров, возглавляющие профессиональные организации или работающие индивидуально.

IV. Члены Института профессиональных бухгалтеров, работающие по найму.

V. Порядок разрешения этических конфликтов.

VI. Дисциплинарные меры и порядок их применения.

Во введении определяются основания, цели и сфера действия Кодекса, дается определение профессионального  бухгалтера, сферы деятельности и  особенностей деятельности членов ИПБ, рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.

Так целью Кодекса  этики члена ИПБ является:

а) установление основных принципов, которые должны соблюдаться  членами ИПБ (руководителями профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими  по договорам лицами);

б) формулировка правил поведения членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму в профессиональных организациях;

в) изложение порядка  разрешения этических конфликтов и  мер взыскания к нарушителям  вышеуказанных принципов и правил поведения [1].

Положения Кодекса обязательны для всех физических лиц - членов некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также для членов тех общественных объединений различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о подчинении своей деятельности требованиям настоящего Кодекса.

Во второй части определены общие требования, предъявляемые к членам ИПБ: честность, объективность, компетентность, конфиденциальность и др.

Третья часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как то:

- финансовое участие в делах клиента;

- трудовые отношения с организацией клиента;

- оказание определенных услуг клиентам при осуществлении аудита;

- родственные и личные взаимоотношения;

- оплата услуг;

- судебные отношения с клиентом;

- ненадлежащий состав учредителей профессиональной организации.

В этой же части изложен  порядок определения стоимости  услуг и факторы, влияющие на величину оплаты.

В следующей части  рассмотрены этические правила  деятельности членов ИПБ, работающих по найму. Особое внимание уделено расхождению во мнениях между членом ИПБ и его работодателем по вопросам профессионального характера и этическим вопросам.

Отдельный раздел Кодекса  посвящен порядку разрешения этических конфликтов. Он содержит определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и порядок их разрешения.

Последний раздел Кодекса  посвящен дисциплинарным мерам: их видам (замечание, предупреждение, приостановление  членства в ИПБ на срок до одного года, исключение из членов ИПБ) и порядку их применения.

Кодекс этики члена ИПБ России во многом соответствует международному Кодексу этики профессиональных бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной деятельности России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         Заключение

      При подготовке Профессионального кодекса этики бухгалтера разработчики преследовали ряд целей.

       Во-первых, принимался во внимание тот факт, что требования к бухгалтерской профессии в России должны приближаться к тем, которые поставлены перед представителями данной профессии в экономически развитых странах мира. Соответственно предлагаемый Кодекс достаточно близок к его аналогу - документу Международной федерации бухгалтеров (IFAC) «Code of ethics for professional accountants».

       Во-вторых, Кодекс устанавливает правила поведения для достаточно широкого круга лиц, которых объединяет бухгалтерская профессия. Это и главные бухгалтеры предприятий, и руководящие и рядовые сотрудники фирм, оказывающих бухгалтерские, аудиторские и консультационные услуги, и руководители фирм (директора, финансовые директора), имеющие бухгалтерское образование, и специализированные фирмы и отдельные специалисты, выполняющие работу по учету, налогообложению, разнообразным по целям и задачам проверкам, финансовому анализу, управленческому консультированию, оценке активов предприятий и т.п. Предполагается, что все эти специалисты, вступая в ряды некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров» (ИПБ) (или иных профессиональных объединений, поддерживающих ИПБ), возьмут на себя обязательство выполнять требования Кодекса.

       В-третьих, при подготовке Кодекса ставилась цель повысить авторитет бухгалтерской профессии, сделать так, чтобы профессиональные бухгалтеры, выполняя задания своих клиентов или работодателей, стремились оправдать ожидания общества, которое предполагает получать по результатам данной профессиональной деятельности достоверную и надежную финансовую информацию.

      Как следствие, возникла необходимость не только отразить в Кодексе существующие российские реалии, но и предложить нормы, некоторые из которых могут показаться профессионалам новыми или не совсем обычными.

      Таким  образом, представители бухгалтерской профессии не только в России, но и во всем мире более всего заинтересованы в соблюдении не только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой уровень.