Карьерный план

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Теоретическая часть

Практическая часть

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В стремительном беге сегодняшней  жизни современная женщина должна успевать многое. Слово карьера происходит от итальянского слова carriera, что в буквальном переводе и означает бег или жизненный путь. Поэтому настоящая успешная карьера предполагает стремительный успех и личностный рост во всех сферах жизни современной женщины. Чтобы добиться этого, не достаточно стихийных усилий и природных способностей. Важно объединить умения, таланты, усердие и направить их в определенное русло. Для этого необходим карьерный план.

Карьерный план представляет собой своего рода четкую пошаговую  стратегию-инструкцию к продвижению  по карьерной лестнице. Он включает в себя перечень целей, которых вы хотите достичь, задачи, которые при  этом необходимо решить, временные  рамки и средства к достижению поставленных целей. Карьерный план – это ваш путеводитель по карьерной  лестнице. Тем, кто никуда не стремится  и не имеет никаких планов на будущее, он не нужен. Если же вы решили строить  карьеру серьезно – без карьерного плана вам не обойтись. Четкое, детальное  планирование даст вам возможность  не только планировать каждый шаг, но и видеть всю картину в целом. Каждое серьезное и сложное дело лучше заранее распланировать и  выполнять поэтапно. Конечно же, в начале, карьерный план лучше  всего детально расписывать на листе  бумаги (или лучше на нескольких).

Главное ваше преимущество при наличии карьерного плана  – это осознание четкой и конкретной цели, а также превращение одной, глобальной задачи в последовательный ряд более частных, конкретных задач. На этот год, на этот месяц, на эту неделю, на этот день. Иными словами, для  каждой задачи, как глобальной, так  и частной, нужно выделять определенный временной отрезок, за который задача должна быть решена.

 Наличие плана позволит  к каждому заданию подходить  с меркой «а чем это поможет  мне в моей карьере?». К примеру,  вам предлагают на выбор два проекта, приблизительно равных по сложности и важности, оба вам интересны и по силам. Но один из них будет «ступенькой» в вашей карьере, давая необходимый опыт или связи, а другой – нет. Соответственно, если план у вас есть – вы выберете то, что даст вам необходимый опыт, который пригодиться в дальнейшем. Даже если у другого проекта больше каких-то сиюминутных бонусов (к примеру, задействовано больше знакомых сотрудников) следует отдать предпочтение тому, что работает на перспективу. Таким образом, карьерный план является в прямом смысле слова «руководством к действию».

Карьерный план важен не только вам, но и окружающим, и в  целом – компании, на которую  вы работаете или будете работать. Наличие у каждого сотрудника карьерного плана повышает их эффективность  и производительность, а следовательно – успешность компании. Вышестоящее начальство нередко ожидает от сотрудников наличия такого плана. В частности, чтобы помочь в его реализации (направить на курсы повышения квалификации или соответствующий проект поручить). Без взаимодействия с начальником реализовать карьерный план можно, но сложнее. Карьерный план дает вам уверенность и сильную мотивацию к работе. Это работодатели очень ценят.

Таким образом, делаем вывод, что успешная карьера начинается с хорошо распланированного, пошагового карьерного плана

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретическое основные этапы планирования карьеры

1. Выбор цели

Как и в случае с любым  другим планированием важно определиться с целями, решить, чего вы, в конечном счете, хотите достичь. Цель должна быть конкретная и реально осуществимая, и на пути к ней надо обозначить несколько промежуточных этапов. Удостоверьтесь, что карьерная цель действительно вам близка и вполне привлекательно очерчивается в будущем, выбирайте самостоятельно, а не идите  на поводу у общества. Обязательно  проанализируйте перспективы: оправданы  ли ваши мечты или же на пути к  их осуществлению могут возникнуть слишком серьезные препятствия. Ваши навыки и область их применения должны соответствовать базовым  требованиям для построения карьеры  – остальному вы научитесь в процессе.

2. Оценка своих возможностей

 Оцените объективные  и субъективные факторы карьерного  роста. Объективными будут образование  и опыт, которые вы можете указать  в резюме, они зафиксированы в  ваших документах – дипломе  и трудовой книжке. К субъективным  факторам относятся личные качества. Для их адекватной оценки можно  опросить коллег и друзей, членов  семьи.

3. Поэтапное планирование  и конкретизация

 Исходя из цели, оцените  ваш план как краткосрочный  (до двух лет) либо перспективный,  выполнение которого может занять  несколько лет. Для первого  варианта плана нужно максимально  предусмотреть условия, в которых  вам нужно будет трудиться,  и обозначить для себя те  возможности, которыми желательно  воспользоваться. При долгосрочном  планировании можно выбрать целью  самую манящую должность, которая  бы служила неким маяком и  направляла вас. Не забывайте,  что даже эта далекая перспектива  должна быть реально достижимой. Для осуществления своей мечты  делайте упор на образование,  совершенствование профессиональных  навыков и развитие в рамках  одного предприятия, на котором  есть возможность карьерного  роста.

  Этап составления  перспективного плана карьеры  предусматривает расстановку приоритетов.  Необходимо будет классифицировать  задачи, которые вы перед собой  ставите, на «важные и срочные» (первостепенные), «срочные», «важные»  и «не срочные и не важные».  Соответственно, выполнять их рекомендуется  именно в такой последовательности, чтобы ваша работа была максимально  эффективной.

4. Самообразование

 Займитесь самообразованием: оно обязательно должно быть  включено в ваши планы. Большинство  топовых должностей невозможно занять, не имея опыта и целого багажа знаний и умений. Проанализируйте требования и уровень вашей подготовки, сопоставьте их и сгенерируйте график самостоятельных занятий, подготовив список литературы для самообразования. Если есть такая возможность, общайтесь с профессионалами, достигшими интересующей вас карьерной позиции. Позиционируйте себя как профессионала, будьте «железной леди», если это необходимо.

 Не сбивайтесь с  намеченного курса: следуйте вашему  карьерному плану каждый день. Отмечайте выполнение каждой  мини-задачи, соблюдайте сроки. План  можно конкретизировать, добавлять  дополнительные этапы, вносить  незначительные коррективы в  зависимости от развития вашей  карьеры.

 Иногда дотошное следование  давно составленному плану может  быть чревато ошибкой, например, изменятся требования к интересующей  вас должности, и вы будете  совершенствовать навыки, которые  уже неактуальны. В идеале план  должен служить лишь ориентиром  и дополнительным стимулом на  пути к намеченной цели, поэтому  так важно быть мобильной, уметь  приспосабливаться к меняющимся  условиям и постоянно планировать  (предусматривать), что выгодно делать  именно сейчас.

 

Практическая часть

Определение моих ценностей  – что для меня важно.

Здоровье	для меня это и есть основа всех основ жизнедеятельности человека, самый главный ресурс
Творчество	возможность познания мира и самопознания, для меня это тоже несет большое значение, являясь  частью счастливой жизни;
Профессионализм	системное развитие и реализация потенциала во благо обществу и конкретному  человеку;
Стабильность	несклонность к перемене определенных ситуаций, мест  и др., надежность  и уверенность в  завтрашнем дне;
Познание	возможность расширения своего образования, кругозора, общей культуры, интеллектуальное развитие;
Свобода	самостоятельность, независимость  в суждениях поступках;

 

Соотношение моих сильных  и слабых сторон:

Сильные стороны:	ТО над чем надо работать:
Ответственность	Нетерпеливость
Непреклонность	Управление временем
Способность пойти на риск	Целеполагание
Логичность	Коммуникации

 

Моя цикл обучения:

1996-2006гг.	Обучался в школе до 9-го класса
2006-2009гг.	Учился в колледже. Получил  средне-специальное образование
2009-2010гг.	Служил в армии. Получил  много жизненных уроков
Август 2010	Прошел тренинг личностного  роста. Пересмотрел свои жизненные  позиции
2010-2014гг	Получаю высшее образование
2015-2018гг	Буду поступать в аспирантуру.

 

Мои профессиональный опыт:

2008-2013гг	Являюсь индивидуальным предпринимателем
Декабрь 2011г	Менеджер по продажам
2013гг	Пробую себя в области  рерайтинга и копирайтинга

 

Мои цели карьерного роста (на 1, 3, 5):

• на 1: работа на государственной службе, устраиваюсь на работу в сфере государственной службы.
• на 3: подняться на две ступеньки выше по карьерной лестнице.
• на 5: занят главного специалиста.

 

Выше я объяснил положение, которое я имею на данный момент времени и поставил свои цели карьерного роста к которое я осуществлю.

Конечно же, мои цели карьерного роста  влекут за собой и цели личного  характера т. е. работа на госслужбе предполагает собой наличие высшего профессионального образования, постоянного личностного развития.