Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2013 в 19:42, доклад
как происходит отбор и набор персонала в организацию. Предметом исследования являются методы отбора персонала в организацию. Объектом исследования являются люди, которые проходят отбор в организацию. Основой правильного отбора кадров является наличие объективной информации о работнике и формальных требований к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединение. Отбор и оценка работников составляют важный раздел системы работы с персоналом и должны производиться на научной основе.