Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2013 в 13:36, реферат
С каждым годом доля женщин в бизнесе, управлении, государственной службе непрерывно возрастает. Женщины завоевывают все более высокооплачиваемые сферы занятости и профессии, но также часто встречаются с проблемами на своих рабочих местах, такими как: неравенство между мужчиной и женщиной, отсутствие карьерного роста, низкий уровень оплаты труда, сочетание домашнего и рабочего времени и сексуальное домогательство. Рассмотрим их подробнее.
Введение 2
Неравенство между мужчиной и женщиной 3
Отсутствие карьерного роста 5
Низкий уровень оплаты труда 7
Сочетание семейного и рабочего времени 9
Сексуальное домогательство 10
Заключение 12
Список используемой литературы
Содержание
Введение 2
Неравенство между мужчиной и женщиной 3
Отсутствие карьерного роста 5
Низкий уровень оплаты труда 7
Сочетание семейного и рабочего времени 9
Сексуальное домогательство 10
Заключение 12
Список используемой литературы
………………………………………………………………………………
С каждым годом доля женщин в бизнесе, управлении, государственной службе непрерывно возрастает. Женщины завоевывают все более высокооплачиваемые сферы занятости и профессии, но также часто встречаются с проблемами на своих рабочих местах, такими как: неравенство между мужчиной и женщиной, отсутствие карьерного роста, низкий уровень оплаты труда, сочетание домашнего и рабочего времени и сексуальное домогательство. Рассмотрим их подробнее.
Основная проблема в том, что женщине трудно добиться равенства с мужчиной. В общественной жизни, политике и бизнесе женщины уже доказали свою способность к эффективному управлению. Тем не менее, мужчины относятся к этому с некоторой долей скептицизма, отчасти объясняя его непрекращающимся переделом собственности и корпоративными войнами, где мужские качества более подходят для решения задач.
Отношения мужчины и женщины
могут складываться по-разному в семье и в
К сожалению, гендерные аспекты, присущие женщине, сильно недооцениваются. Кроме того, не сформирована эффективная судебная система решения споров, процветают корпоративные конфликты.
Изучая особенности успешной карьеры, психологи пришли к ошеломительным выводам, когда пытались найти ответ на вопрос, что такое паритетные отношения между мужчинами и женщинами на работе. Оказалось, что мужчины изо всех сил борются с женской успешностью в деле, и готовы на самые бесчестные и беспринципные ходы, лишь бы не дать женщине пойти на повышение. Список приемов, которые сводят имидж женщины на нет, у мужчин обширен. Особая сложность заключается в том, что мужчины часто не осознают это. Они могут декларировать, что рады поддержать идею равенства между мужчиной и женщиной, но это все слова. Как только доходит до дела, их гуманизм и прогрессивность куда-то улетучиваются, и они начинают вступать с женщинами в неравную схватку.
Психологи советуют дамам учиться держать удар. Не соглашаться носить кофе участником переговоров, если речь идет об офисной работе; игнорировать неуместные замечания или грубые шутка, переводя общение с мужчиной строго на профессиональную основу; учиться работать с агрессивными возражениями и попытками перебить себя. По большому счету, женщине надо учиться немного мужскому поведению, чтобы преуспевать в работе и чувствовать себя там с мужчиной на равных.
Многие женщины наталкиваются на так называемый «стеклянный потолок (или стену)», представляющий собой слабую дискриминацию, который не позволяет им занять самые высшие должности. В Западной Европе и России женщинам часто отказывают в продвижении, потому что многие полагают, что они меньше интересуются работой и больше привязаны к семье, чем их коллеги-мужчины. По мнению специалистов, хороший способ борьбы с этим предубеждением заключается в предоставлении женщинам двух различных путей карьеры: быстрого – для тех, кто считает, что работа имеет наивысший приоритет, и так называемого материнского пути – для тех, кто хочет более равномерно распределять свое время между работой и семьей. Хотя многих женщин беспокоит концепция «материнского» пути, так как им кажется, что она может служить для оправдания дискриминации.
82 % из 1000 женщин-профессионалов
показали при опросе, что они
скорее предпочли бы такой
путь карьеры, в котором
Большинство успешных businesswomen, добившихся финансового благополучия и высоких должностей, считают, что в отсутствии карьерного роста виноваты сами женщины. По мнению некоторых, причина в том, что большинство представительниц "слабого пола" не хотят преодолевать трудности, принимать решения и отвечать за их последствия. Частенько, в достижении высшей должности мешает не семья или нехватка компетентности, а банальная лень.
Кроме того, даже умной и целеустремленной карьеристке привлекательная внешность может помешать в бизнесе. Каждая женщина стремится хорошо выглядеть, но иногда мужчина не воспринимает ее как равного бизнес-партнера, он видит эдакую "куклу", и нужно до него "достучаться", чтобы донести нужную информацию. Часто приходится прилагать дополнительные усилия, чтобы деловой партнер делал выводы исходя не из внешнего вида, а из деловых качеств.
Несмотря на более высокий уровень
Кроме неравенства в заработках, обусловленного отраслевой сегрегацией, имеет место и разница в оплате труда мужчин и женщин, работающих в одной отрасли. Причем она проявляется не только в общем уровне заработной платы, но и в почасовой оплате труда. Интересно, что среди отраслей с низкой почасовой заработной платой много таких, где преобладает женская занятость, например, текстильная, швейная, обувная промышленность, связь, здравоохранение. В основном это обусловлено отставанием женщин по уровню квалификации. Главная причина феминизации малооплачиваемой занятости заключается в меньшей конкурентоспособности женщин, связанной с их репродуктивным поведением и "двойной" занятостью. Именно поэтому женщины в семье являются преимущественно "вторыми" работниками, а мужчины — "первыми". В статистических рядах распределения работников по размерам зарплаты гендерные различия проявляются в том, что женщины преобладают на левом (малооплачиваемом) краю распределения, а мужчины — на правом (высокооплачиваемом). Неодинаковые ролевые функции мужчин и женщин в семье приводят к тому, что женщины занимают профессионально-отраслевые ниши, требующие меньших затрат сил, менее перспективные с точки зрения профессионального роста, и, соответственно, хуже оплачиваемые. Предпочтения работодателей, основанные как на объективных различиях в качестве рабочей силы, так и на сложившихся культурных стереотипах, также снижают конкурентоспособность женщин.
Однако прямая или косвенная дискриминация женщин на рынке труда еще не свидетельствует о феминизации бедности, поскольку душевые доходы в отличие от заработной платы и большинства социальных трансфертов, являющихся индивидуальными характеристиками благосостояния, — это семейный индикатор, при определении которого смешиваются индивидуальные доходы мужчин и женщин.
В отличие от мужчины, общество не требует от женщины непременного должностного роста и успехов в работе. Дамы чаще вкладывают свои организаторские способности в создание уюта в доме, а творческие возможности - в воспитание детей. Для мужчины важнее быть состоявшимся, чем для женщины, ведь она чувствует себя благополучной, если все в порядке в семье, дети послушны, муж реализовался в работе.
Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве, огромна. С раннего возраста большинство девочек рисуют себе идеальную семью с детьми и любящим, работающим мужем. Мужчины рассматривают карьеру как существенную составляющую своей жизни, женщины - как личный рост, самореализацию. К сожалению, в нашей стране успешная businesswoman скорее исключение, чем правило. Но все меняется, и во многих фирмах руководящие посты занимают женщины - успешные, образованные и - счастливые в личной жизни. При работе на руководящей должности надо быть готовой к трудностям в семейных отношениях. Карьера - это ситуация, когда живешь работой и на работе, и это больше подходит мужчинам, поэтому они чаще становятся руководителями. Различные регионы России предоставляют женщинам разные возможности проявить себя в бизнесе. Основной проблемой является отсутствие сферы услуг в области ведения домашнего хозяйства. Можно с полной уверенностью сказать, что в Москве такая инфраструктура создана. И женщина может перераспределить приоритеты в пользу карьеры, при этом не ущемляя права своей семьи. В регионах есть интересные люди, которые имеют склонности к занятию бизнесом, но они не могут оставить семью, потому что невозможно найти няню для ребенка, помощников по хозяйству.
Распространенная проблема, с которой сталкиваются работающие женщины, – проблема сексуальных домогательств. Данная проблема касается не только женщин, но и мужчин. Однако количество сексуальных домогательств по отношению к женщинам в несколько раз больше (по крайней мере, в наши дни), чем по отношению к мужчинам. По определению американской Комиссии по обеспечению равных возможностей занятости сексуальные домогательства представляют собой неспровоцированные сексуальные притязания, попытки добиться благосклонности и другие словесные и физические действия сексуального характера, обращенные на работника, которые оказывают влияние на его (ее) деятельность и дальнейшую карьеру. Исследования показывают, что чаще всего сексуальное домогательство направлено от начальника к подчиненному. Просвещение состоит в проведении специальных семинаров и конференций, предупреждении своих сотрудников об увольнении при доказательстве сексуальных домогательств в организации. Фирма может также разработать специальную политику в области предотвращения сексуальных домогательств.
Принуждение к сексу происходит не ради секса как такового, это вопрос власти и подчинения. Поэтому, когда мы обсуждаем сексуальное домогательство, ключевые слова при этом - власть и дискриминация. Принуждение к сексу является одним из утонченных методов злоупотребления властью. Женщине дают понять: знай свое место. Для женщины непристойное предложение разделить ложе с начальником в обмен на работу или другие льготы является не только оскорбительным. Оно подчеркивает ее неравное положение с мужчиной. В России много причин, способствующих возникновению и распространению сексуального домогательства в отношении женщин. Во-первых, один из самых высоких уровней в мире занятости женщин в народном хозяйстве. Во-вторых, на руководящих должностях на предприятиях и в учреждениях большинство составляют мужчины, таким образом, они имеют власть над подчиненными и возможность злоупотреблять ею. Третье, и, по моему мнению, самое важное, - угроза безработицы, которая усиливает зависимость от начальства. Именно эта опасность заставляет женщин подчиняться и терпеть унижение и насилие.
Традиционное нежелание обращаться к закону за защитой своих прав и достоинства параллельно с усилением власти начальства и бесправием подчиненных в не правовом государстве увеличивают дисбаланс между мужчиной и женщиной.
Заключение
Проанализировав все вышесказанное, можно сказать, что женщине для того, чтобы добиться равенства на работе, надо хитрить, манипулировать и проявлять жесткость. По большому счету, ей надо учиться немного мужскому поведению, чтобы преуспевать в бизнесе и чувствовать себя там с мужчиной на равных. Ведь люди должны жить полноценно и в соответствии со своим призванием, независимо от пола. При работе на руководящей должности надо быть готовой к трудностям в семейных отношениях. Карьера - это ситуация, когда живешь работой и на работе, и это больше подходит мужчинам, поэтому они чаще становятся руководителями. Отсюда можно сделать вывод, почему женщины зарабатывают меньше мужчин: у них «двойная» занятость (дом и работа). А сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека.
Список используемой литературы