Профессиональная этика

Коллектив - это такое объединение людей, в котором все его члены связаны общностью интересов и целей, реализуемых в процессе совместной деятельности, направленной на выполнение возложенных на него общественно значимых задач. Важнейшей составляющей коллектива являются социально-психологическая общность его членов, которая выражается в их активности по выполнению возложенных на него задач, силе внутри коллективных связей, оптимальном микроклимате. Чем полнее сочетаются интересы отдельной личности с интересами коллектива и общества, тем больше член этого коллектива чувствует свою принадлежность к коллективу и обществу, предан интересам коллектива и общества, отстаивает их и дорожит ими.

Единичный коллектив МЧС представляет собой разновидность общественного коллектива современной России. Поэтому ему присуще все его основные черты. Вместе с тем, он имеет свои особенности, которые вытекают из возложенных на него задач. Это такие отличия как:

- особая общественная  значимость целей и задач их  деятельности, которая предъявляет  высокие требования не только  к компетентности и профессионализму, но и к моральным качествам.

- достаточно жесткая и весьма детальная регламентация деятельности служебных коллективов, которая строится на основе строгого выполнения приказов и распоряжений, субординации и координации отношений в коллективе.

- определенная «замкнутость», ограниченность связей и контактов в сфере служебных отношений между членами коллектива.

- выполнение служебных  задач, в значительной степени  осуществляется малыми группами.

Подводя итог, можно сказать, что коллектив ГПС - это сложная социально-психологическая система нравственных отношений, основу и содержание которых определяет противопожарная деятельность. Субъектом этих отношений является сотрудник, с его многообразными личностными качествами, интересами, знаниями, навыками, опытом, настроением, стремлениями, симпатиями и антипатиями. Оказываясь членом коллектива, каждый сотрудник при выполнении своего служебного долга вступает в определенные отношения с другими членами коллектива. Результатом этого становятся складывающиеся и постепенно развивающиеся отношения, которые существуют объективно и называются служебными.

Однако рассматривая тему коллектива, необходимо особо выделить солидарность и коллективизм, как жизненно важную сущность взаимоотношений. Ведь выражения: прикрыть спину, подстраховать - не пустой звук в работе пожарного. Отлаженное взаимопонимание, четкие, слаженное действия, понимание друг друга с «полуслова» - помогают сохранить жизнь и здоровье коллег при проведении различных служебных мероприятий.

В приказах ГПС МЧС России в последние года неоднократно обращается внимание на необходимость укрепления кадрового состава. Данные, основанные на статистической отчетности, укрепления кадрового состава. Данные, основанные на статистической отчетности, говорят, что среди сотрудников МЧС наблюдается большой некомплект, значительна текучесть кадров личного состава и другое. Нередко сотрудники нарушают должностные инструкции, допускают злоупотреблением служебным положением, вступают в противоречия с требованиями закона и служебного долга. Эти явления обуславливаются факторами как объективного, так и субъективного характера.

5. Признаки профессионально-нравственной  деформации, профилактика и пути  ее преодоления

В общем виде под профессиональной деформацией понимается искажение личных качеств, результатов профессиональной деятельности сотрудников, их служебных и внеслужебных отношений в коллективе в отрицательную сторону под влиянием условий и опыт службы. Проявление профессиональной деформации:

- властность,

- бесчувственное формальное  отношение к людям, отсутствие  сопереживания, сострадания,

- беспринципность,

- низкий профессиональный  уровень знаний,

- неправильное понимание  властных полномочий, злоупотребление  ими,

- бесчестность, корыстность, безразличие к личности,

- притупление профессионального  долга,

- использование профессиональной  деятельности для достижения  личных узко эгоистичных целей,

- притупление способности  к самостоятельному мышлению, принятию  решений,

- потеря способности к  самостоятельной учебе,

- склонность к шаблону  и догматизму,

- ослабление способности  контролировать и регулировать  свои эмоции и чувства,

- конфликтность.

Необходимо подчеркнуть, что проявления профессиональной деформации и могут проявляться у разных людей по разному и с различной силой.

Крайней формой профессиональной деформации является профессиональная деградация сотрудника.

Проявления профессиональной деградации:

- нарушение закона,

- пьянство,

- аморальность.

6. Причины возникновения  профессиональной деформации

1 группа факторов:

- особые властные полномочия,

- высокий уровень эмоционально-психологических  нагрузок,

- специфический характер  и режим работы, приводящие к  трудностям личностного плана,

- отрицательное влияние  криминальной среды.

Названные факторы относятся к объективным, независящим ни от самих сотрудников, ни от их руководителей.

2 группа - социально-психологические  факторы, носят субъективный характер:

- напряженная, конфликтная  эмоционально-психологическая атмосфера  в подразделении,

- неумение руководителей  управлять коллективом (создавать  в нем здоровые отношения, социально-психологический  климат),

- наличие в коллективе  профессионально-деформированных сотрудников, разлагающих коллектив своим  негативным влиянием,

- отсутствие социально-правовой  и психологической защищенности  сотрудников в коллективе органов  и подразделений.

Действие данной группы факторов на развитие проф. деформации может быть ослаблено или нейтрализовано работой руководителей либо психологов.

3 группа субъективных  факторов личностного свойства, влияющих на развитие профессиональной  деформации, зависящих от особенностей  характера личности самого сотрудника:

- недостаточный для данной  должности интеллектуальный, культурный  и профессиональный уровень сотрудника,

- слабо развитая воля,

- повышенная внушаемость, подверженность негативным влияниям,

- недостаточная информированность  сотрудника об условиях, способах  и методах решения профессиональных  задач.

Здесь уже сам сотрудник может противостоять негативному изменению своих личностных качеств, профессиональных способностей. Конечно, если сотрудник хочет остаться личностью, сохранить семью, круг друзей.

Категории сотрудников, для которых существует большая объективная опасность профессиональной деформации.

Во-первых, такой риск есть у молодых сотрудников, начинающих службу.

Во-вторых, у сотрудников, вступающих в новую, более ответственную должность, особенно руководящую.

В-третьих, у сотрудников, наиболее часто взаимодействующих с представителями криминальной среды и испытывающих сильное влияние с их стороны.

Так же у сотрудников, работающих в основном, в одиночку, в отрыве от коллег, коллектива или небольшой группой.

И, наконец, у сотрудников, испытывающих наибольшие физическое и эмоционально-психологические перегрузки, стрессы.

Что делать с профессионально-деформированными сотрудниками?

В ряде случаев необходимо решать вопрос о его работе в ГПС МЧС РФ, но чаще всего индивидуальная специальная работа с ним может дать результат.

Работа по преодолению профессиональной деформации - это всегда самовоспитание.

Можно внешними средствами, ужесточением контроля, наказаниями заставить сотрудника несколько изменить поведение (и это необходимо делать).

Но изменить внутреннею позицию человека, особенно при глубинных искажениях личности может только сам человек. И здесь ему нужна помощь. Если сотрудник по своим интеллектуальным и профессиональным способностям не соответствует должности, уровню профессиональных задач, есть смысл поискать для него другую должность, другую сферу деятельности. Нередко это дает положительный результат и даже не встречает с его стороны особого сопротивления, т. к. внутреннее самочувствие профессионально деформированного человека не всегда благополучное. Иногда сотруднику стоит поменять коллектив, причем не всегда плохой. Когда сотрудник находится в коллективе, где все остальные значительно выше его по своему профессиональному и общечеловеческому уровню, а он не может соответствовать этому уровню.

Иногда стоит изменить характер деятельности сотрудника, так как монотонная, однообразная работа, постоянно повторяющееся решение одних и тех же задач у некоторых сотрудников могут вызвать развитие профессиональной деформации. Другие же, по складу своей натуры наоборот тяготеют к размеренной, четко организованной, хорошо известной им работе.

Иногда сотрудника стоит перевести на другое место работы только по тому, что рядом есть профессионально деформированные сотрудники, оказывающие на него отрицательное влияние. Особенно часто это касается молодых сотрудников.

Но во всех случаях необходимо проводить индивидуальную работу с каждым сотрудником, побуждая человека менять самого себя. Ему надо помочь правильно оценить самого себя, определить - ради чего бороться с профессиональной деформацией.

Профессиональной деформации могут быть подвержены не только отдельные сотрудники, но и целые отделы, подразделения.

Профессиональная деформация коллектива - это ни что иное, как разложение коллектива, изменение в отрицательную сторону основных параметров, характеризующих здоровый коллектив, и как крайняя форма - деградация коллектива.

Профессиональная деформация превращается из возможности в реальность, если к независящим от нас факторам, ее вызывающим, прибавляются факторы, вполне зависящие от нас, связанные с тем коллективом, где работает сотрудник.

Человек может вынести любые, самые длительные и тяжелые нравственные испытания, стрессы, эмоционально-психологические перегрузки, если он знает - зачем, и если он имеет какой-либо эмоционально-психологический противовес.

Таким противовесом может быть коллектив сотрудников:

- если между ними сложились  нормальные человеческие и деловые  отношения,

- если в коллективе  человек чувствует себя социально  и психологически защищенным,

- если его окружают  надежные, умные, а главное - порядочные  люди,

- если начальник сумел  найти правильный стиль руководства  и отношений с подчиненными,

- если работа в этом  коллективе является для человека  важным источником самоуважения.

В этом случае никакие внешние воздействия, как правило, не повлекут за собой профессиональной деформации.

Заключение

Подводя итог данной работы, можно отметить, что был рассмотрен широкий круг вопросов. Все эти и многие другие темы изучает наука - этика, которая «охватывает» человеческую жизнь с различных сторон, в том числе со стороны самоанализа и самосовершенствования.

Таким образом, рассмотрев все выше изложенное, мы видим, что профессиональная деформация может проявляться у разных людей по-разному.

Но итогом, в конечном счете, будет психологические изменения свойств и качеств личности, сотрудника. Во избежание профессиональной деформации необходимо большое внимание уделять климату в коллективе, психическому здоровью его членов.

Поэтому, нам, сотрудникам МЧС - посвятившим свою жизнь борьбе с огнем и спасению людей - понимание общих принципов различных этических категорий, - может предостеречь от опасного компромисса, наконец, просто помочь остаться порядочным человеком.

этика профессионализм нравственный

Список литературы

1. Апресян Р. Г. Профессиональная, прикладная и практическая этики.

2. Бакштановский В. И., Согомонов Ю. В. Профессиональная этика // Ведомости. Вып. 14: Этос среднего класса / Под ред. И. Бакштановского, Н. Н. Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 1999. С. 154.

3. Дробницкий О.Г. Понятие морали. М., 1974.

4. Гуссейнов А. А. Размышления  о прикладной этике.

5. Гусейнов А.А., Апресян  Р.Г. Этика. М., 1998.

6. И.Л. Зеленкова, Е.В. Беляева. Этика: Учебное пособие. Мн.: изд.1995.

7. Кондрашов В.А. Этика. Эстетика. М., 2000.

8. Подоляк А.В. Офицеру  об этикете. М., 1991.

9. Попов Л.А. Этика: курс  лекций. М., 1998.

10. Ролз Джон. Теория справедливости. Новосибирск, 1995.

11. Швейцер А. Культура и этика. М., 1973.

12. Этика / Под общ. ред. А.А. Гусейнова, Е.Л. Дубко. М., 2000.

13. Собрание кодексов профессиональной  этики.