Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 23:53, реферат
Американская модель - заключается в изначальном убеждении, что успех фирмы зависит прежде всего от факторов, лежащих в ее границах:
· рациональная организация производства продукции;
· снижение издержек за счет выявления внутрипроизводственных резервов, роста производительности труда и т.д.
· фирма рассматривается, как закрытая система, цели и задачи считаются заданными и стабильными.
Американская модель - заключается в изначальном убеждении, что успех фирмы зависит прежде всего от факторов, лежащих в ее границах:
· рациональная организация производства продукции;
· снижение издержек за счет выявления внутрипроизводственных резервов, роста производительности труда и т.д.
· фирма рассматривается, как закрытая система, цели и задачи считаются заданными и стабильными.
Японская модель - результат системы, оценивается специалистами, как обеспечивающая наибольшую гармоничность и мобильность организации. Особенности этой модели проявляются в управлении персоналом и трудовыми ресурсами, производством, сбытом, финансами.
Маркетинговая модель - определяются следующими моментами:
· ставка на человека самореализующегося;
· фирма рассматривается как живой организм, состоящий из людей, объединяемых совместными ценностями;
· эта модель основана на системном и ситуационном подходе;
· фирма, как открытая система.
Американская модель | Японская модель | Маркетинговая модель | ||||
Найм работников на относительнокороткое время | Пожизненный найм | Долгосрочный найм | ||||
Индивидуальное принятие решений | Коллективное принятие решений | |||||
Индивидуальная ответственность | Коллективная ответственность | Индивидуальная ответственность | ||||
Быстрое развитие и продвижение | Медленное развитие и продвижение | |||||
Явный точный контроль | Механизмы косвенного контроля | Косвенный неформальный контроль с точными формализованными критериями | ||||
Способствует развитию специализированной карьеры работника | Способствует развитию неспециализированной карьеры работника | |
Умеренно-специализированное развитие карьеры работника | |||
Избирательное диверсифицированное отношение к работнику, как к таковому | Целостный подход к работнику, как к личности | |
Целостный подход, рассматривая семью |