Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2014 в 18:00, контрольная работа
Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности предприятия по управлению персоналом и стратегии его развития, а также взаимном соответствии регламентации социально-трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность.
По результатам аудиторской проверки могут быть определены направления для установления, изменения или совершенствования стандартов. Проверка способствует кадровым перестановкам, улучшающим качественный состав трудовых ресурсов, продвижению наиболее перспективных сотрудников и развитию творческой активности.
Что касается работы непосредственно с кадровыми службами предприятия, то здесь аудит позволяет повысить роль кадровых служб, сблизить их деятельность с целями и задачами предприятия, заострить их внимание на наиболее важных вопросах.
Аудит персонала может быть рассмотрен в трех основных аспектах: организационно-технологическом, социально-психологическом, экономическом.
1. Задание 1. Теоретический вопрос. 3
1.1. Влияние результатов аудита на эффективность работы персонала организаций 3
1.2. Место бюджета затрат на оплату труда в общей системе бюджетов на предприятии 7
2. Задание 2 14
3. Задание 3 15
4. Задание 4 19
5. Задание 5 23
6. Библиографический список 25