Безработица: понятие, формы, экономические и социальные последствия

Содержание 
 
Введение………………………………………………………………3 
 
1. Теоретические аспекты явления “безработица”……………...4 
 
Понятие и сущность безработицы….……………………..4 
 
Виды безработицы……………… ………..…………………5 
 
2. Анализ современных тенденций, сложившихся на рынке труда 
России………………………………………………………….11 
 
2.1 Характерные черты безработицы в России…………….11 
 
Пути решения проблемы безработицы. Методы ослабления влияния её на 
экономическую и социальную сферы. ………………………………………..16 
 
Заключение…………………………………………………………...21 
 
Список литературы………………………………………………….22 
 
Введение 
 
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей 
макроэкономической политики государства. Экономическая система, 
создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу 
увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей 
степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном 
использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не 
достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон 
безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить 
свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим 
образом проявить себя.  
 
Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы 
является одним из ключевых показателей для определения общего состояния 
экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность 
ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор данной темы 
курсовой работы.  
 
Теоретические аспекты явления “безработица”. 
 
1.1 Понятие и сущность безработицы. 
 
В экономической теории используется два показателя, которые могут 
обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке 
труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность. 
 
Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов 
безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных 
безработных к численности занятых в производстве. Понятие «безработица» 
и «безработные» трактуется экономистами неоднозначно. Безработным 
считается тот, кто может и хочет работать, самостоятельно, активно 
занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться, прежде всего, 
из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной 
профессиональной подготовки. Согласно российскому законодательству о 
занятости населения официально безработными признаются трудоспособные 
граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них 
причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), 
зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, 
ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не 
сделала предложений подходящей работы.  
 
К безработным не относятся лица, не способные трудиться (по возрасту, 
состоянию здоровья). Трудоспособные, по тем или иным причинам не 
претендующие на рабочее место (домашние хозяйки), не учитываются в 
статистике безработных. Лица, способные работать и ищущие работу, но не 
зарегистрированные на бирже труда, не попадают в статистику безработицы. 
 
1.2 Виды безработицы. 
 
С проблемами труда, трудовых отношений оплаты труда и его 
производительности соседствует не менее важная проблема занятости 
населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую 
деятельность и степень удовлетворения их потребностей в труде, 
обеспечения рабочими местами.  
 
Различают полностью или частично безработных. Частично безработные - это 
люди занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по 
экономическим причинам (из-за отсутствия рабочих мест с полными 
ставками).  
 
Характер современной безработицы, ее особенности выражаются в формах 
безработицы, ее структуре и показателях, социальных последствиях, 
характере и соотношении факторов, определяющих масштабы, уровень и 
продолжительность безработицы.  
 
Различают пять видов безработицы: 
 
Фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, крытая.  
 
Фрикционная или текучая безработица – занимает меньший удельный 
вес в общей структуре безработицы в переходной экономике, так как 
равенство спроса и предложения на рынке труда здесь не является 
устойчивым, скорее наоборот, переходной экономике свойственна 
неустойчивость и постоянное нарушение в структуре рынка труда.  
 
Мотивы увольнений по собственному желанию, многообразны, можно выделить 
основные мотивы:  
 
Мотивы, связанные с неудовлетворенностью производственно-экономическими 
условиями (условий организаций труда, сезонностью работы, размером 
заработной платы, отсутствием возможностей для повышения квалификации, 
для профессионального продвижения); 
 
Мотивы, связанные с социально-психологическим климатом в фирме 
(неудовлетворенность отношениями с администрацией, с коллегами по работе 
и т.д.); 
 
Мотивы, связанные с неудовлетворенностью уровнем социально-бытового и 
жилищного обслуживания; 
 
Мотивы личного характера (вступление в брак, рождение ребенка, переезд 
на новое место жительства и другое).  
 
Текучую безработицу обычно называют добровольной. Например, в нынешних 
условиях, когда сокращается объем производства и работы, вводится 
неполный рабочий день и т.д., работники вынуждены подавать заявления об 
уходе с работы, то есть по сути дела, текучая безработица переплетается 
с циклической, или точнее, в форме текучей безработицы скрывается 
безработица циклическая или структурная.  
 
Согласно теории безработицы, структурная безработица, как и текучая, 
носит более или менее постоянный характер, образуя естественный уровень 
безработицы. Она связана с технологическими сдвигами в производстве, 
изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц, 
профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми 
экономике вследствие научно-технического прогресса. Структурная 
безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный 
характер, так как у этой категории безработных нет «готовых» к продаже 
навыков к работе и получение рабочих мест для них связано с 
профессиональной переподготовкой, нередко сопровождающейся сменой места 
жительства. В образовании структурной безработицы исходным моментом 
является несоответствие структуры производства и структуры рабочих мест. 
Доля структурной безработицы возрастает.  
 
В России переходного периода наукоемкие производства и высокие 
технологии в значительной мере консервируются. Поэтому в образовании 
структурной безработицы основную роль играют не столько 
технико-технологические, сколько организационные и финансовые факторы. В 
частности, структурная безработица выступает в виде конверсионной 
безработицы, когда предприятия, резко сокращая выпуск сложной оборотной 
техники или техники двойного применения, организуют производство 
гражданских технических средств, бытовой техники и товаров народного 
потребления. Этот процесс происходит болезненно и сопровождается 
массовым выбросом на рынке труда сотен тысяч квалифицированных рабочих и 
специалистов. Часть высвобожденного персонала ищет применение своих сил 
в новых коммерческих структурах, в том числе и торгово-посреднической 
деятельности, другая часть остается на какой-то срок в сферах теневой 
экономики. В условиях общего экономического спада конверсионная 
безработица может рассматриваться и как часть циклической безработицы в 
нормальных же условиях на предприятиях в связи с их перепрофилированием 
происходит, в конечном счете, замещение одних рабочих мест другими.  
 
В первой половине 90-х годов произошло беспрецедентное падение объемов 
валового национального продукта, промышленного производства, инвестиций 
и научных исследований, вызвавшее увеличение безработицы из-за ее 
циклической формы.  
 
Циклическая безработица порождена общим снижением спроса на рабочую силу 
во всех отраслях, сферах, регионах. Наличие циклической безработицы 
свидетельствует об ухудшении состояния рынка рабочей силы. Уровень 
циклической безработицы может зависеть от пола, расы, принадлежности к 
той или иной социальной группе, национальности. Структурная и 
циклическая безработица, в отличие от текучей носит, как правило, 
долговременный характер и ведет к появлению застойной безработицы. В 
классификации форм безработицы она занимает особое место, так как 
критерием выделения этой формы безработицы является не причина 
порождающая безработицу, а ее продолжительность.  
 
Безработица может быть признана застойной в том случае, когда 
безработный, вследствие длительного пребывания в сфере не занятости, 
теряет полностью или значительной мере свою классификацию и надежду 
получить новое рабочее место, то есть, становится неконкурентоспособным 
на рынке труда. Наблюдения и исследования, показывают, что этот срок 
составляет в среднем не менее одного года именно исходя из этого в 
законодательстве о страховании от безработицы, предусмотрен годичный 
срок выплаты пособий по безработице. В России доля безработных состоящих 
на учете более года в общей численности зарегистрированных безработных, 
составляла на 1 октября 1997 года 21,4%.  
 
Специфической особенностью застойной безработицы в России является 
наличие латентной застойной безработицы, которая проявляется в 
сохранении на предприятиях в течение длительного периода режима 
неполного рабочего времени и периодически возобновляемых коллективных 
отпусков по инициативе администрации. Это своеобразный резерв открытой, 
в том числе застойной безработицы, иными словами, если бы скрытая 
безработица превратилась в открытую, то масштабы и уровень застойной 
безработицы были бы, безусловно, выше. Застойная безработица – наиболее 
опасный для общества вид безработицы.  
 
Существует еще одна форма безработицы – сезонная, обусловленная 
колебанием в объеме производства определенных отраслей в зависимости от 
времени года: некоторые виды строительных, сельскохозяйственных работ, 
промыслов и т.д. обеспечивают занятость только в течение определенных 
сезонов.  
 
Безработица оказывает положительное влияние на повышение самоценности 
рабочих мест, дисциплины и эффективности труда, улучшение качественной 
структуры рабочей силы, формирование нового мотивационного механизма, 
чувства ответственности и самостоятельности. Некоторые ее формы, 
например, текучая и структурная неразрывно связаны с ускорением 
научно-технического прогресса, высокими технологиями, действием закона 
перемены труда. По мере перехода от текучих форм безработицы к застойным 
указанные положительные стороны безработицы «угасают», сходят на нет, и 
на первый план выходят ее негативные последствия роста безработицы с 
особой силой проявляются в депрессивных регионах и в те же периоды, 
когда уровень безработицы превышает естественные пределы. Вопрос о 
социальных последствиях безработицы приобретает не только теоретическое, 
но и практическое значение. Исследование негативных социальных 
последствий роста безработицы следует вести таким основным направлениям: 
 
 
влияние безработицы на снижение жизненного уровня безработных и их 
семей;  
 
влияние безработицы на снижение уровня заработной платы вследствие 
усилия конкуренции на рынке труда;  
 
увеличение налоговой нагрузки на занятых вследствие необходимости 
социальных компенсаций и поддержке безработных;  
 
полная или частичная утрата квалификации (деквалификации) лиц, 
длительное время остающихся безработными и увеличение затрат общества на 
восстановление квалификации безработных;  
 
обострение криминогенной ситуации (рост преступности);  
 
нравственная и психологическая деградация лиц, длительное время не 
имеющих работы.  
 
 
2 Анализ современных тенденций, сложившихся на рынке труда России. 
 
2.1 Характерные черты безработицы России. 
 
Общие положения теории занятости, рынка труда и безработицы вполне 
применимы и к анализу современной безработицы в России. Однако модель 
безработицы, характерная для стран с развитой рыночной экономикой, не 
может быть механически перенесена на Россию, осуществляющую переход от 
командно-административной системы к рыночной экономике и 
демократическому общественному устройству.  
 
До недавнего времени безработица в России не являлась объектом научного 
познания на протяжении длительного перехода в истории СССР, начиная с 
30-х годов, безработица считалась как бы не существующей. Она 
признавалась явлением, присущим лишь «загнивающей» капиталистической 
экономике, поэтому безработица изучалась в курсе политической экономики 
и капитализма. Согласно марксистской доктрине, безработица возникла как 
результат действия всеобщего закона капиталистического накопления и 
приводила к всеобщему обнищанию трудящихся – относительному и 
абсолютному. В действительности определенные формы безработицы 
наблюдались и в советском обществе в условиях господства общественной 
собственности и централизованного управления экономикой. Например, 
текучесть рабочей силы, соответственно, текучая безработица имелась и в 
30-е годы, и в последующие десятилетия фактическая безработица 
маскировалась искусственным сокращением излишков рабочей силы на 
предприятиях, разбухшим военно-полицейским аппаратом, ГУППГом и т.д. С 
переходом к рыночной экономике в конце 80-х началом 90-х годов 
происходит рост безработицы и превращение ее скрытых форм в открытые.  
 
По данным на 1 октября 1997 года численность безработных в России 
составила 6,5 млн. человек, в том числе зарегистрированных в 
Государственной службе занятости 2,1 млн. человек, что составляет 
соответственно 9,1% и 2,8% от экономически активного населения страны.  
 
Одной из характерных черт регистрации в России безработицы является 
тревожный факт роста ее продолжительности. Статистические органы и 
служба занятости обычно анализируют влияние различных факторов на 
продолжительность поиска работы путем построения группировочных таблиц, 
связывающих интервалы времени поиска работы и социально-демографическими 
группами населения. Анализ продолжительности поиска работы позволяет 
уточнить, что практически всем исследуемым категориям работников, 
обратившимся в службу занятости, стало гораздо труднее отыскать работу в 
1995 году по сравнению с 1992 годом. Наиболее уязвимыми является 
молодежь. Ведь наниматель старается принять готовых специалистов, а не 
тех, кого надо доучивать. Большие проблемы у тех, чей возраст 
приближается к пенсионном, так как в нашем обществе живуче мнение, что 
они не столь активны и не способны на то, что легко дается более молодым 
работникам. Все это в первую очередь касается женщин. Именно молодые 
женщины в возрасте до 29 лет дольше всех не смогут найти себе рабочее 
место. Так же на продолжительность поиска работы влияет наличие 
определенного уровня образования что увеличивает или сокращает срок 
ожидания работы. 
 
Вместе с ростом открытой безработицы происходят изменения в общественном 
сознании, растет обеспокоенность людей угрозой массовой безработицы, 
потерей своих рабочих мест и социального статуса. По данным 
социологических исследований среди проблем, вызывающих наибольшую 
озабоченность Россиян, безработица наряду с преступностью и ростом цен 
занимает одно из ведущих мест. Меняется отношение к безработице и 
безработным: если в свое время безработные отождествлялись с тунеядцами 
и люмпенами, то затем они стали считаться «жертвами» стихии рынка, а в 
последнее время просто людьми, временно попавшими в трудное положение 
нуждающимися в социальной защите общества.  
 
Для понимания характера безработицы в России необходимо учитывать 
специфические особенности становления рынков труда в 
постсоциалистических странах и в частности России. Процесс формирования 
полноценного рынка труда тесно связан с этапами перехода от 
централизованной плановой экономики к рыночной, с проводимыми в стране 
радикальными экономическими и социальными реформами. Этот процесс не 
может быть длительным: современный рынок труда унаследовал от предыдущих 
периодов элементы жесткости. В частности, динамика заработной платы, 
играющая в развитом рынке труда роль одного из главных регуляторов 
спроса и предложения на труд, на рынке труда России эту свою функцию 
выполняет не в полной мере.  
 
Во-первых, заработная плата резко отстала от стоимости воспроизводства 
рабочей силы. Во-вторых, движение ставок заработной платы искажается 
инфляционными процессами. В-третьих, не сложилась пока система 
договорного формирования заработной платы. В-четвертых, сохранились 
некоторые централизованные способы административного регулирования 
заработной платы (единая тарифная сетка для бюджетных организаций).  
 
Негибкость рынка труда определяется также отсутствием свободного рынка 
жилья, институтом прописки (регистрации) и другими ограничителями; 
оставшимися в наследство от старого режима.  
 
Одна из особенностей российского рынка труда – известная замкнутость 
региональных рынков труда, расположенных на огромной территории, слабо 
обеспеченными коммуникациями, современными средствами связи и 
информации. Сказывается и неразвитость инфраструктуры рынков труда, в 
том числе недостаточность материально-технического обеспечения служб 
занятости.  
 
Характерной чертой рынка труда России является наличие в достаточно 
широких масштабах скрытой (неформальной) занятости.  
 
Всех занятых в экономике можно условно разделить на три группы: занятые 
в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), 
неформальных секторах. К последнему относятся незарегистрированная в 
соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые 
которой не платят налогов. В России неформальный сектор чрезвычайно 
разнообразен, внутри него выделяется несколько разновидностей занятости: 
по профессионально- квалификационному уровню и уровню доходов выделяется 
квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа (частные уроки, 
медицинские услуги, пошив одежды, ремонт бытовой техники, строительные 
работы), работа не требующая квалификации (мелкая торговля, челночный 
«бизнес»). Это так называемые «ларечники», «челночники», и другие 
граждане, не платящие налогов от своих теневых доходов. Таким образом, 
рынок труда как бы раскололся на две части: формальную и неформальную, 
при этом масштаба скрытой (неформальной) занятости достигают 5,7 – 6,4% 
занятых в народном хозяйстве. 
 
По некоторым оценкам, в настоящее время более половины экономически 
активного населения имеют отношение к неформальному сектору экономики, 
т.е. получают неучтенные доходы. В неформальном секторе занято около 12 
млн. человек (19,2% экономически активного населения). 
 
Следует обратить внимание на феномен фиктивной безработицы. Случаи, 
когда граждане, официально получившие статус безработного имеют не 
контролируемые доходы от индивидуально-трудовой и не трудовой 
деятельности, преимущественно торгово-посреднической.  
 
Можно выделить следующие особенности современной безработицы в России:  
 
наличие наряду с открытой безработицей значительных массивов скрытой 
безработицы как в форме излишков рабочей силы на предприятиях, так и в 
форме частичной и неполной занятости;  
 
наличие наряду с официально регистрируемой безработицей 
незарегистрированной, но реальной безработицы, размеры которой в 
несколько раз превышают масштабы официальной безработицы; 
 
наличие значительной фиктивной безработицы (скрытая занятость на 
неформальных рынках труда); 
 
неразвитость инфраструктуры рынка труда, затрудняющая трудоустройство 
безработица, вследствие чего усиливаются тенденции к образованию 
достойных форм безработицы;  
 
наличие больших разрывов в уровнях безработицы по регионам, отраслям и 
сферам народного хозяйства, обусловленное спецификой транзитивной 
экономики России и особенностями рыночных форм.  
 
 
 
2.2 Пути решения проблемы безработицы. Методы ослабления её на 
экономическую и социальную сферы. 
 
Правительственная программа содействия занятости населения должна 
опираться на государственную политику занятости. Согласно российскому 
закону о занятости, ее главная цель заключается в содействии полной, 
продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения 
профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки 
высвобождаемых граждан, сдерживания массовой долгосрочной (хронической) 
безработицы, повышения эффективности государственной службы занятости и 
реализации других мер, направленных на обеспечение социальной защиты 
граждан на рынке труда.  
 
Формой реализации государственной политики занятости на всех уровнях 
управления являются федеральные, территориальные и местные (городские, 
районные) программы. 
 
В современных условиях исходным постулатом стратегии занятости в 
российском обществе должен стать принцип достижения и поддержания 
эффективной занятости, допускающий безработицу в социально приемлемых 
пределах. Реализации этого принципа может способствовать оптимальное 
сочетание экономической эффективности и социальных результатов, которое 
будет различным в российских регионах, отличающихся своим экономическим 
потенциалом, структурой хозяйства и ресурсообеспеченностью.  
 
Стабилизация и рост производства должны стать отправным пунктом для 
достижения и поддержания эффективной занятости при социально допустимом 
уровне безработицы. Его надо определять по двум критериям:  
 
финансовому, в соответствии, с которым средства внебюджетного  
государственного фонда занятости обеспечивают финансирование программ 
занятости. При нынешней ставке (2% фонда оплаты труда) социально 
допустимый уровень безработицы составит примерно 3% (заметим, что на 1 
октября 1997 г. уровень зарегистрированной безработицы достиг 3,4%); 
 
социальному, в соответствии, с которым общество устанавливает порог 
естественного уровня безработицы (складывающегося за счет ее структурной 
и фрикционной форм), не превышение которого должно стать целью 
государственной политики занятости, реализуемой федеральными и 
региональными органами управления.  
 
Наличие определенного числа граждан, ищущих работу и официально  
признанных безработными, следует рассматривать как неизбежный результат 
особенностей движения рабочей силы и рабочих мест. Минимизация социально 
допустимого уровня безработицы зависит от действенности 
организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, а 
также его составных звеньев - рынка рабочих мест, формирующего спрос на 
рабочую силу, и рынка рабочей силы, формирующего спрос на рабочие 
места.  
 
На современном этапе необходимое равновесие на рынке труда как элемент 
эффективной занятости должно достигаться путем сохранения имеющихся 
рабочих мест, что предполагает их качественное развитие. Это 
справедливо для России в целом, в регионах же благодаря действию 
социально-демографического фактора формирование рынка рабочей силы 
может протекать по-разному. 
 
Особенности занятости и функционирования рынка труда в промышленном 
регионе обусловлены спецификой формирования экономики активного 
населения, сложившимся уровнем и структурой занятости, инвестиционной 
активностью и привлекательностью территории, характером поддержки 
предприятий федеральными и региональными органами власти и управления. 
Эта поддержка должна носить выборочный характер и определятся 
приоритетами структурной перестройки экономики на федеральном и 
региональном уровнях, из обеспечиваемыми средствами из соответствующих 
бюджетов. Меры по преодолению временных финансовых затруднений 
предприятий должны стать стержнем региональных программ и 
финансироваться за счет средств  
 
фонда занятости населения с целью сохранения или увеличения рабочих мест 
на том или ином предприятии.  
 
Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 
1996-2000 гг. включает систему мер, осуществляемых Президентом 
Российской Федерации и Правительством Российской Федерации совместно с 
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.  
 
Реализация программы призвана обеспечить координацию долгосрочных и 
среднесрочных инвестиционных программ. Федеральных целевых программ, 
связанных со структурной перестройкой экономики, программ 
социально-экономического развития отдельных регионов, иных программных 
решений, принимаемых органами исполнительной власти на федеральном и 
региональном уровнях, в целях повышения эффективности расходования 
финансовых и материальных ресурсов, направляемых на создание и 
сохранение рабочих мест. 
 
Анализ ситуации в сфере занятости в Российской Федерации в 
предшествующие годы показывает, что способность складывающегося рынка 
труда к саморегулированию все еще незначительна, поэтому остается 
необходимость в использовании элементов государственного регулирования, 
которое предусматривается организовать в ходе реализации Программы.  
 
Главным направлением государственной политики в социально-трудовой сфере 
является формирование эффективной системы создания и сохранения рабочих 
мест, сохранения кадрового потенциала в сочетании с опережающими мерами 
по предотвращению роста безработицы. 
 
Целями Программы являются повышение уровня и изменение структуры 
занятости населения Российской Федерации на основе создания экономически 
эффективных рабочих мест в перспективных отраслях экономики.  
 
Основными задачами Программы являются:  
 
обеспечение правовых, экономических и организационных условий для 
создания и сохранения рабочих мест, развития кадрового потенциала в 
различных отраслях экономики и регионах Российской Федерации;  
 
регулирование складывающегося национального рынка труда и повышение 
конкурентоспособности отечественной рабочей силы; 
 
формирование эффективной структуры занятости населения; повышение 
качества создаваемых рабочих мест; развитие профессиональной и 
территориальной мобильности рабочей силы; создание благоприятных условий 
для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности 
населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых 
отношений в сфере занятости населения; 
 
предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы; 
развитие системы общественных работ. 
 
Реализуемая политика занятости становится активной тогда, когда 
средства Государственного фонда занятости населения используются в 
полной мере, а в структуре расходов преобладают финансирование затрат на 
сохранение рабочих мест и создание дополнительных, предоставление 
субсидий для организаций собственного дела, покрытие затрат на 
профессиональное обучение и переподготовку.  
 
Заключение 
 
Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы формирования и 
регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие информации по 
вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) 
предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и 
переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда. В 
области занятости населения наблюдается значительный крен в сторону 
изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в 
трудоустройстве. В то же время вопросы эффективности использования 
рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм 
собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров 
на региональном уровне. Подобные исследования помогут выявить, как 
развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой 
структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности 
населения.  
 
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  
занятости как важной социальной гарантии для экономически активного 
населения является важнейшим аспектом государственного регулирования 
рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно 
совершенствоваться применительно к новым условиям развития экономики, 
структурной перестройки производства, формирования эффективной 
социальной политики. 
 
Список литературы 
 
Учебники МГУ им. М.В. Ломоносова «Курс экономической теории». М. Изд. 
«Дис». 1997 год, с. 231-254. 
 
Райзберг Б.А. «Курс экономики». «ИНФРА-М». 1997 год, с. 159. 
 
Журнал «Профсоюзы», № 5-6. 1999 год, с. 14-16. 
 
Журнал «Экономика и математические методы», том 36, № 3. 2000 год, с. 
127-135. 
 
Журнал «Социально-политический», № 1. 1998 год, с. 63. 
 
М. А. Сажина, Г.Г. Чибриков. «Экономическая теория». М. 1998 год.  
 
Журнал «Известия Санкт-Петербургского Университета экономики и 
финансов», № 2. 1998 год, с. 84-92. 
 
Журнал «Человек и труд», № 1. 1998 год, с. 37-46. 
 
9. И.В.Бестужев-Лада «Безработица? Не может быть!» М.: Знание, 1998 
 
10.Э.Бородянский, В.Кузьмин «Реальный путь противодействия безработице», 
«Человек и труд» № 9 – 1996 
 
11. А.В.Бузгалин «Переходная экономика» М.: Таурус, 1994 
 
12.Г.Волынский «К вопросу о безработице в переходный период», 
«Российский экономический журнал», № 4 - 1997