Цена в рыночной экономике: содержание, виды, механизмы формирования

Так например в России 3 августа 2010 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 530 г. Москва "Об утверждении Правил установления предельно допустимых розничных цен на отдельные виды социально значимых продовольственных товаров первой необходимости, перечня отдельных видов социально значимых продовольственных товаров первой необходимости, в отношении которых могут устанавливаться предельно допустимые розничные цены, и перечня отдельных видов социально значимых продовольственных товаров, за приобретение определенного количества которых хозяйствующему субъекту, осуществляющему торговую деятельность, не допускается выплата вознаграждения", в котором установлен перечень предельно допустимых розничных цен на отдельные виды социально значимых продовольственных товаров первой необходимости. Предельные розничные цены на отдельные виды социально значимых продовольственных товаров первой необходимости (далее продовольственные товары), реализуемых на территории отдельного субъекта Российской Федерации или территориях субъектов Российской Федерации, устанавливаются Правительством Российской Федерации на срок не более 90 календарных дней в случае, если в течение 30 календарных дней подряд на территории отдельного субъекта Российской Федерации или территориях субъектов Российской Федерации рост розничных цен на продовольственные товары составит 30 и более процентов. Подготовка предложений об установлении предельных розничных цен на продовольственные товары осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации по результатам еженедельного макроэкономического анализа состояния розничных цен на продовольственные товары.

1.6. Цена на разных типах рынка

Рынок чистой конкуренции состоит из множества продавцов и покупателей какого-либо схожего товарного продукта, например пшеницы, меди, ценных бумаг. Ни один отдельный покупатель или продавец не оказывает большого влияния на уровень текущих рыночных цен товара. Продавец не в состоянии запросить цену выше рыночной, поскольку покупатели могут свободно приобрести любое необходимое им количество товара по этой рыночной цене. Не будут продавцы запрашивать и цену ниже рыночной, поскольку могут продать все, что нужно, по существующей рыночной цене. Продавцы на этих рынках не тратят много времени на разработку стратегии маркетинга, ибо до тех пор, пока рынок остается рынком чистой конкуренции, роль маркетинговых исследований, деятельности по разработке товара, политики цен, рекламы, стимулирования сбыта и прочих мероприятий минимальна.

Рынок монополистической конкуренции состоит из множества покупателей и продавцов, совершающих сделки не по единой рыночной цене, а в широком диапазоне цен. Наличие диапазона цен объясняется способностью продавцов предложить покупателям разные варианты товаров. Реальные изделия могут отличаться друг от друга качеством, свойствами, внешним оформлением. Различия могут заключаться и в сопутствующих товарам услугах. Покупатели видят разницу в предложениях и готовы платить за товары по-разному. Чтобы выделиться чем-то, помимо цены, продавцы стремятся разработать разные предложения для разных потребительских сегментов и широко пользуются практикой присвоения товарам марочных названий, рекламой и методами личной продажи. В связи с наличием большого числа конкурентов стратегии их маркетинга оказывают на каждую отдельную фирму меньше влияния, чем в условиях олигополистического рынка.

Олигополистический рынок состоит из небольшого числа продавцов, весьма чувствительных к политике ценообразования и маркетинговым стратегиям друг друга. Товары могут быть схожими (сталь, алюминий), а могут быть и несхожими (автомобили, компьютеры). Небольшое количество продавцов объясняется тем, что новым претендентам трудно проникнуть на этот рынок. Каждый продавец чутко реагирует на стратегию и действия конкурентов. Если какая-то сталелитейная компания снизит свои цены на 10%, покупатели быстро переключатся на этого поставщика. Другим производителям стали, придется реагировать либо тоже снижением цен, либо предложением большего числа или объема услуг. Олигополист никогда не испытывает уверенности, что может добиться какого-то долговременного результата за счет снижения цен. С другой стороны, если олигополист повысит цены, конкуренты могут не последовать его примеру. И тогда ему придется либо возвращаться к прежним ценам, либо рисковать потерей клиентуры в пользу конкурентов.

При чистой монополии на рынке всего один продавец. Это может быть государственная организация, частная регулируемая монополия или частная нерегулируемая монополия. В каждом отдельном случае ценообразование складывается по-разному. Государственная монополия может с помощью политики цен преследовать достижение самых разных целей. Она может установить цену ниже себестоимости, если товар имеет важное значение для покупателей, которые не в состоянии приобретать его за полную стоимость. Цена может быть назначена с расчетом на покрытие издержек или получение хороших доходов. А может быть и так, что цена назначается очень высокой для всемерного сокращения потребления. В случае регулируемой монополии государство разрешает компании устанавливать расценки, обеспечивающие получение «справедливой нормы прибыли», которая даст организации возможность поддерживать производство, а при необходимости и расширять его. И наоборот, в случае нерегулируемой монополии фирма сама вольна устанавливать любую цену, которую только выдержит рынок. И тем не менее по ряду причин фирмы не всегда запрашивают максимально возможную цену. Тут и боязнь введения государственного регулирования, и нежелание привлекать конкурентов, и стремление быстрее проникнуть - благодаря невысоким ценам на всю глубину рынка.

Глава 2. Основные нормативно-законодательные акты

2.1. Федеральный закон  от 19.06.2000 № 82-ФЗ « О минимальном  размере оплаты труда »

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6. Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:

«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих».

Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).

Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.[2]

Глава 3. Статьи и статистические данные

3.1.Особенности ценообразования в условиях глобализации

 Глобализация определяется как особая стадия развития интернационализации в современных условиях. Глобализация вносит изменения во все процессы и явления, которые существуют в мировой и национальной экономиках, в том числе и в ценообразование. Подтверждение сказанного описывается в статье  Петиненко Ирины Александровны « особенности ценообразования в условиях глобализации»[6]. Рассматривается влияние глобализации на формирование цен в российской экономике.  
Глобализация шагает по планете, и это уже признано исследователями. Содержание и последствия глобализации стали предметом активных изысканий и серьезных политических и научных дискуссий. С особой интенсивностью процесс глобализации развернулся в последние двадцать лет. Мы согласны с позицией авторов, которые рассматривают глобализацию как современную нам, всемирную стадию интернационализации хозяйственной жизни, в рамках которой мировое хозяйство приобретает качественно новые, неизвестные ранее характеристики и особенности своего развития. В качестве таковых рассматриваются кардинально возросшая целостность мирового хозяйства и резко усилившаяся взаимозависимость национальных экономик, вовлечение ранее закрытых стран в международные экономические отношения, общая тенденция к гомогенизации мировых экономических процессов, формирование глобальных финансовых и товарных рынков. Основными субъектами глобализации исследователи рассматривают национальные государства и транснациональные корпорации (ТНК). Особая роль отводится в системе регулирования мировой экономики международным экономическим организациям. Именно эти три субъекта и определяют современный процесс ценообразования. У каждого из них свои функции в определении цен. Международные экономические организации определяют общие, универсальные нормы, стандарты и правила поведения субъектов в процессе формирования цен. Например, Международная торговая палата как организация международного бизнеса формирует типовые договоры, которые бизнес любой страны может использовать в процессе организации конкретных сделок. В этих договорах даются и общие условия определения цен на товары, услуги. Обращает на себя внимание и такой документ, как «ИНКОТЕРМС-2000», который описывает права и обязанности поставщика и покупателя в процессе международной транспортировки товаров. Транспортная составляющая цены играет очень важную роль в процессе ценообразования. Национальные государства по-прежнему являются реальными субъектами процесса ценообразования, определяя государственную ценовую политику и национальное законодательство о ценообразовании. Целью ценовой политики в данном случае является обеспечение благосостояния нации и регулирование деятельности экономических субъектов. Однако в условиях глобализации государство регулирует национальную экономику как открытую систему, что предполагает учет международных норм, правил, определяемых международными экономическими организациями, а также истории развития страны, ее национальных традиций и обычаев, выражаемых как в формальных, так и неформальных нормах и правилах поведения субъектов. Такое противоречивое положение национальных государств приводит к тому, что каждое из них должно решить - сколько будет «международного», а сколько «национального» в процессе ценообразования. Государство определяет степень проникновения глобализации в определение цен через законодательство своей страны. В России это, прежде всего, Гражданский кодекс, Налоговый кодекс, закон «О защите прав потребителей», закон «О защите конкуренции» и т.д. Законодательство выстраивается на основе международного права, использования опыта законотворческой деятельности отдельных развитых стран. Через систему высшего образования студенты получают знания о методиках расчета цен, используемых транснациональными корпорациями. Таким образом, процесс глобализации ограничивает деятельность национального государства в определении ценовой политики и ее реализации. В то же самое время унифицированные правила поведения государства, принятые в мировой экономике, позволяют быстро совершенствовать ценообразование, постепенно приводя его в соответствие с международными стандартами. Международные экономические организации и национальные государства формируют внешнюю среду для бизнеса, которая характеризуется одновременным развитием двух процессов: стандартизации и дифференциации, требующей от бизнеса адаптации. Транснациональные корпорации (ТНК), являясь главным субъектом ценообразования на микроуровне мировой экономики, в своей деятельности реализуют эти процессы. Соотношение стандартизации и адаптации зависит от многих объективных и субъективных факторов. В частности, С. Холленсен отмечает факторы, способствующие развитию стандартизации - это формирование экономии на масштабах, развитие глобальной конкуренции, конвергенция потребительских предпочтений, централизация менеджментом корпораций международных действий, концепция стандартизации, используемая конкурентами. С. Холленсен также отмечает и факторы, связанные с развитием адаптации. Это - экономия на масштабах в рамках национального государства, развитие локальной конкуренции, дифференциация потребительских предпочтений, децентрализация менеджмента в разных странах, концепция адаптации, используемая конкурентами. [2.с.383] Учитывая названные факторы, каждая транснациональная корпорация формирует свое сочетание стандартизации и адаптации в процессе проникновения в национальную экономику. И чем больше корпорация делает упор на стандартизацию, тем более глубоким является развитие глобализации в данном производстве товаров, услуг. Возникает и находит все более широкое при-  
менение и особая терминология, описывающая данные процессы: глобальная компания, глобальный товар, глобальное качество, глобальная цена и т.д. Для транснациональных корпораций, использующих высокую степень стандартизации, например Соса-Со1а и др., особенно важным является формирование гомогенезированного спроса, который основывается на одинаковых предпочтениях и примерно одинаковом уровне доходов потребителей разных наций так называемого среднего класса. Такой спрос в современных условиях формируется объективно, на основе повышения благосостояния наций, и субъективно, через реакцию на международную рекламу. Гомогенизация в поведении потребителей начинает формироваться прежде всего в развитых странах, когда «золотой миллиард» удовлетворяет свои потребности на сформированном транснациональным капиталом уровне. Ориентация на унифицированные процессы потребления оказывает противоречивое влияние на затраты корпораций. С одной стороны, международная реклама требует достаточно больших затрат. С другой - экономия затрат осуществляется на основе использования стандартных методов привлечения потребителей разных стран. Тем не менее гомогенизация в системе потребления наций имеет свои противоречия. Потребители могут отрицательно относиться к единообразию товаров и услуг, т.к. лишаются своей индивидуальности. Гомогенизация может также уничтожать национальные традиции и обычаи или изменять их в нежелательном направлении. В связи с этим государства, общественные организации должны участвовать в процессе формирования гомогенезированного спроса и находить оптимальные для национальной экономики сочетания глобального и национального в поведении потребителей. Например, на российском телевидении до сих пор не решен вопрос, когда и сколько времени посвящать иностранным кинофильмам и российским.  
Практика показывает, что гомогенезированный спрос начинает ограничивать деятельность западных компаний. Исследователи обращают внимание на то, что существуют границы рынка глобальных компаний в качестве максимального объема продаж, который доступен им в соответствии с покупательной способностью потребителей товаров и услуг. В связи с этим возникает насущная необходимость формирования потребителей, имеющих возможность покупать товары и услуги транснациональных корпораций. Предполагается, что Россия, Китай, Индия, Индонезия, Бразилия, Мексика должны стать локомотивами развития следующего поколения потребителей. Формирование «второго золотого миллиарда» не может быть только задачей ТНК. Это более сложная и масштабная задача должна осуществляться международными организациями, национальными государствами и ТНК. 
Гомогенезированный спрос предполагает особую постановку и решение проблемы качества товаров и услуг. Параметры качества в этом случае являются основой глобальной конкурентоспособности товаров транснациональных корпораций, но не менее важным является и постоянное обеспечение, поддержание заданного уровня качества. В условиях глобализации действует сложная система стандартов, определяющих  
особенности производства и реализации товаров: международные, национальные, стандарты организации. Транснациональные корпорации в своей деятельности могут использовать любые стандарты, ведь именно они осуществляют научно-исследовательские и опытноконструкторские разработки, совершенствуя свой технологический потенциал. Главное - выбор стандартов должен обеспечить конкурентные преимущества производимых товаров и услуг. В настоящее время российские компании находятся именно в условиях выбора стандартов или их самостоятельной разработки. Ставится проблема технологий: покупать или самостоятельно разрабатывать. Если покупать, то у каких западных корпораций и какого качества. Если разрабатывать, то кто этим будет заниматься и на основе каких денежных ресурсов. Транснациональные корпорации особое значение придают не оценке качества в целом как такового, а оценке каждого отдельного параметра качества, имеющего значение для выбора товара потребителем. Это относится ко всему спектру товаров и услуг, производимых для промежуточного и конечного потребителя. Параметрическое ценообразование играет важную роль при формировании цен транснациональными корпорациями. Немаловажную роль в этом случае играет и государство. Например, в российской экономике Роспотребнадзор от имени государства осуществляет в настоящее время контроль над качеством и ценами на рынках России. В глобализующейся экономике особую роль играют общественные организации, осуществляющие контроль над деятельностью государств и компаний. Под особый контроль в настоящее время попадают транснациональные корпорации. Качество и цена постоянно находятся под наблюдением членов различных сообществ. Практика развитых стран показывает, что энтузиасты своего дела не только сами грамотно разбираются в проблемах соотношения цены и качества, но и обращаются за помощью к адвокатам, которые специализируются на защите прав потребителей. Через средства массовой информации, через судебные процессы могут разбираться вопросы о необходимости изменения параметров качества или снятии с производства товаров и услуг; об уровне и динамике цен; о структуре цен. В российской экономике гражданское общество еще не оформилось в той степени, в какой оно функционирует в развитых странах. Защита безопасности потребителя, контроль над уровнем цен со стороны общества крайне необходимы. Каждый производитель и торговец должны чувствовать свою ответственность перед потребителем.  
Таким образом, глобализация - это процесс сложный и противоречивый. Он изменяет функции международных экономических организаций, национальных государств и транснациональных корпораций. Это отражается и на системе ценообразования. Формирование гомо-генезированного спроса изменяет поведение потребителя, у него появляются новые предпочтения, не имеющие ничего общего с национальными традициями и обычаями. Цена ориентируется на этот спрос и сама приобретает черты гомогенизации.[6]

3.2. Цена на рынке труда

В системе социально - экономических отношений рынок труда занимает одно из важнейших мест, представляя собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы, т. е. трудовых ресурсов, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. Как известно, экономическая категория «рынок труда» отражает особые отношения, складывающиеся между собственниками рабочей силы, предпринимателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и содержания семьи работника. Компоненты рынка труда выступают в качестве определенных экономических категорий. Например, цена труда выступает в виде заработной платы, спрос выступает в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. А такая категория, как конкуренция, выступает формой взаимодействия субъектов рынка - работодателей и наемных работников и оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен на данном рынке. Спрос на рабочую силу зависит от состояния экономики, от уровня развития производительных сил, от качества рабочей силы, от наличия и состояния других факторов производства. Качество рабочей силы определяется уровнем образования профессионального мастерства. Предложение труда зависит от таких показателей, как численность трудоспособного населения, соотношение занятого и незанятого населения, продолжительность рабочего дня, производительность и интенсивность труда, квалификация работников, миграция рабочей силы, особенности пенсионного обеспечения и др. Цена труда обусловливается соотношением спроса и предложения на рынке труда. В том случае, если спрос на труд больше его предложения, то цена труда повышается. Если возникает обратная ситуация, т. е. предложение труда больше, чем спрос на него, то цена труда понижается. Как правило, значительные несоответствия спроса и предложения рабочей силы возникают при изменениях в рыночной конъюнктуре в переходные периоды между фазами экономического цикла. В условиях развития рыночных отношений, трансформирующих характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно развиваться, приспосабливаться к новым экономическим и социальным условиям. В данном случае интересы государства состоят в том, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, чтобы труд использовался наиболее рационально. Государство призвано контролировать соблюдение государственных стандартов в области безопасности, условий и охраны труда; обеспечивать достойный уровень оплаты труда наемных работников; создавать благоприятные условия для разрешения социальных конфликтов и пр. [1, с. 34]. На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, формируется равновесная цена рабочей силы - заработная плата, рассматриваемая в качестве денежного выражения стоимости товара - рабочей силы или цены труда [2, с. 165].  
Необходимо различать цену труда и стоимость рабочей силы. В основе цены труда лежит стоимость рабочей силы. Последняя определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов: естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; рост квалификации наемных работников; рост интенсивности труда и т. п. Нижняя граница стоимости рабочей силы определяет минимальный потребительский бюджет в его денежном эквиваленте, ниже этой границы рабочая сила деградирует и разрушается. Минимальный потребительский бюджет теоретически используется в качестве базы для расчета размера минимальной заработной платы, пенсии, стипендии и др. Заработная плата является экономической категорией, модифицирующей и конкретизирующей цену рабочей силы. Заработная плата и цена труда очень тесно взаимосвязаны, но не равнозначны. Цена труда является категорией рынка труда, складывается на рынке труда и зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы. Заработная плата в свою очередь есть категория производства, и она зависит не только от рыночной цены рабочей силы, но и от условий труда, сложности труда и прочих факторов, оказывающих влияние на труд.  
Поэтому на цену труда и стоимость рабочей силы конъюнктура рынка влияет по-разному. На цену труда рыночная конъюнктура оказывает непосредственное влияние, а на стоимость -косвенное, посредством цен на товары и услуги, которые потребляют наемные рабочие . 
В случае, когда экономика находится в состоянии подъема и роста, то формируется высокая рыночная конъюнктура, расширяется производство, открываются новые предприятия и соответственно появляются новые рабочие места, а следовательно, растет спрос на труд. В результате цена труда на рынке труда растет высокими темпами.  
Если же в экономике наблюдается спад: предприятия закрываются, производство товаров и услуг идет на убыль, то существенная часть наемных рабочих оказывается лишней, увеличивается количество безработных, которые переполняют рынок труда. Соответственно, с ростом предложения рабочей силы на рынке труда и сокращением спроса уменьшается цена труда. Конъюнктура рынка может изменяться не только в связи с переходом между фазами экономического цикла, но и в процессе конкуренции, т. е. практически постоянно. В связи с этим при наличии свободной конкуренции цены на рабочую силу изменяются непрерывно [4, с. 165]. Как известно, на совершенно конкурентном рынке труда определение ставки заработной платы (цены единицы труда) обусловлено соотношением спроса и предложения труда и формированием равновесной цены. При этом равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса. Предложение труда абсолютно эластично: каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам. Очевидно, на уровень заработной платы оказывают влияние спрос и предложение труда. Известно, что спрос на труд или любой другой ресурс зависит от его производительности. Фирмы нанимают рабочую силу с целью получения прибыли. Чем больше в единицу времени труд создает продукта, т. е. чем выше производительность труда, тем больше, при прочих равных условиях, будет прибыль фирмы. В общем, чем выше производительность, тем выше спрос на труд, а при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы (цены труда). Рассмотрим экономику США. Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира. В длительном периоде в экономике данного государства существует тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высокопродуктивен. Высокая производительность заключается в том, что: 

- труд рабочих  используется в сочетании с  огромным количеством основного  капитала; 

- труд применяет  большое количество высококачественных  природных ресурсов и богатых  пахотных земель; 

- уровень технологического  процесса в США значительно  больше, чем в большинстве стран;  
- качество труда значительно лучше, чем в других странах;  
- высокая эффективность и достаточная гибкость американской системы управления [5, с. 38]. Как считают некоторые эксперты, исследующие эти проблемы, несмотря на трудности, рынок труда оставался неизменен. Основные параметры рынка труда, основные макрохарактеристики экономики, которые к этому имеют отношение, следующие: занятость от года к году не меняется; наблюдаются скачки в заработной плате; динамика ВВП с заработной платой в большой степени синхронна.  
Как известно, в России минимальная оплата труда всегда была низкой. В течение последнего кризиса она повысилась до 4000 рублей, со следующего года она будет составлять 5205 рублей . Но по сравнению со средней заработной платой (около 30 тыс. рублей в месяц) это очень низкий показатель. Мы предполагаем, что МРОТ не может быть высоким, так как он является единым для всей страны, и устанавливают его, учитывая все регионы, как экономически сильные, так и экономически слабые. Если средняя зарплата в экономически более слабых регионах 10 тыс. рублей, а МРОТ составляет 5 тыс. рублей, то соотношение уже составляет 50 %. По всем мировым меркам, этот показатель не является низким. По мнению экономистов Владимира Гимпельсона и Ростислава Капелюшникова, «если мы не собираемся «убивать» рабочие места в более слабых регионах, то мы должны быть очень осторожны» . Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что цена на труд в рыночной экономике зависит напрямую от спроса и предложения на рынке труда. Также немаловажно влияние конъюнктуры рынка, ситуации экономики в стране, фазы экономического цикла (спад, подъем). Но при этом необходимо отличать формирование цены на труд и стоимости рабочей силы и влияние на них экономической ситуации и конъюнктуры рынка. Что касается минимального размера оплаты труда в России, то он всегда был низким. Но представляется целесообразным не увеличивать его, так как, если учитывать экономическую ситуацию в слабых регионах страны и их средний уровень заработной платы, то показатель МРОТ относительно них не будет низким. По нашему мнению, для экономики страны необходимо повышать производительность труда на предприятиях, делать труд более продуктивным, чтобы получать большую прибыль. Чем больше производительность труда мы получим, тем больший спрос на него мы сформируем, а следовательно, добьемся роста уровня заработной платы.