Доплаты и надбавки к основной заработной плате

Тема 4. Доплаты  и надбавки к основной заработной плате

 

1. Понятие и виды доплат и надбавок
2. Документация и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы
3. Компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда

 

1. Кроме размера тарифной ставки в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонения от нормальных условий труда и т.п.

Доплата к заработной плате – это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к  заработной плате – это денежные выплаты сверх заработной платы, которые имеют своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Для работников устанавливаются  следующие виды доплат и надбавок:

1. за работу в выходные и праздничные дни;
2. за работу в сверхурочное время;
3. за работу в ночное время;
4. за совмещение профессий;
5. за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;
6. оплата времени простоя и другие.

 

2. В соответствии со статьями 96 Трудового Кодекса РК работникам еженедельно предоставляются выходные дни. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия за исключением следующих случаев:

1) для предотвращения  чрезвычайных ситуаций или стихийного  бедствия, производственной аварии  либо немедленного устранения  их последствий;

2) для предотвращения  и расследования несчастных случаев,  гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которого зависит в дальнейшем нормированная работа организации или ее отдельных подразделений.

В праздничные дни, установленные в РК работы, не производятся, за исключением организаций, приостановка которых в выходные дни невозможны по производственно-техническим причинам или вследствие необходимого постоянного непрерывного обслуживания населения.

В соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работников за исключением случаев:

а) при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственных аварий или немедленного устранения их последствий;

б) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, отоплению, канализации, связи, а также для  устранения случайных или неожиданных  обстоятельств.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника – 2 часа, на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда – в течение одного календарного дня, при особо вредных и опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК оплата за сверхурочные работы производится не ниже, чем в полуторном размере. Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия. К работе в ночное время не допускаются лица моложе 18 лет и иные лица при наличии медицинского заключения. Согласно ст.129 Трудового Кодекса РК каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РК порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются индивидуальным трудовым договором и коллективным договором. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Простой – это время вынужденных перерывов работы, в течение которых работник находится на работе, но не участвует в производственном процессе. Верхним пределом может быть полная тарифная ставка, если простой не по вине работника.

 

3. Согласно главе 13 Трудовго Кодекса РК предусмотрены гарантии и компенсационные выплаты работникам.

В статье 149 «Гарантии при выполнении работником государственных или общественных обязанностей». Работодатель может освобождать работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ним места работы (должности). Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет преимущественное право на прием на работу на то же предприятие, откуда был призван.

В статье 150 «Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр». На время прохождения периферических медицинских осмотров за работником, обязанным проходить такое обследование, за счет работодателя сохраняется место работы и среднемесячная заработная плата.

Статья 152 «Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки». Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачивается:

а) суточные за время прохождения  в командировке;

б) расходы по проезду  к месту назначения и обратно;

в) расходы по найму жилого помещения.

Статья 153 «Гарантти и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем». Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника в другую местность вместе с организацией определяется соглашением сторон.

Социальные пособия  по временной нетрудоспособности назначаются  в случаях временной нетрудоспособности, в связи с общим заболеванием и в других случаях, установленных  законодательством.

Социальные пособия  назначаются на весь отпуск по беременности и родам, или отпуск за время со дня усыновления или удочерения и до истечения 36 дней со дня рождения ребенка.

Статья 159 «Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя». Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, а также по другим мерам, установленным согласно действующих законодательных актов. Порядок выплаты и социальных пособий определяется законодательством РК.

Заработная плата при  совмещении должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется:

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению с работником.