Економіка підприємства

Скорочення витрат за амортизації  основних виробничих фондів можна досягнути  шляхом кращого використання тих  фондів, максимальної їх завантаження.

Відомо, чим більше партія закуповуваного сировини, матеріалів, тим більше коштів величина середньорічного  запасу і більше розмір витрат, пов'язаних із складуванням цього сировини, матеріалів (орендної плати за складські приміщення, втрати якщо зберіганні, втрати, пов'язані з інфляцією, та інших.). Разом про те придбання сировини й матеріалів великими партіями має переваги. Знижуються витрати, пов'язані розміщенням замовлення на об'єкти, куплені товари, з прийманням цих товарів, контролювати проходженням рахунку також ін. Отже, виникає завдання визначення оптимальної величини закуповуваних сировини й матеріалів.

У поєднанні з традиційними шляхами зниження витрат за виробництво  продукції знову виниклі чинники  дозволить у комплексі довести  величину витрат виробництва рівня.

5.3 Шляхи збільшення прибутків і рентабельності продукції

У результаті аналізу прибутковості  і рентабельності важливо виявити  основні резерви підприємства, підвищення прибутків і рентабельності, і  визначити заходи щодо використанню резервів.

На кожному підприємстві мають передбачатися планові заходи щодо збільшення прибутку. Загалом плані, ці заходи може бути наступного характеру:

- збільшення випуску продукції;

- поліпшення якості продукції;

- продаж зайвого устаткування  й іншого майна чи здавання  їх у оренду;

- зниження продукції з  допомогою раціональнішого використання  матеріальних ресурсів, виробничих  потужностей та площ, робочої  сили й робочого дня;

- диверсифікація виробництва;

- розширення ринку продажу  та ін.

На цьому переліку заходів  випливає, що вони тісно пов'язані з іншими заходами для підприємства, спрямованими на зниження витрат виробництва, поліпшення якості продукції і на використання факторів виробництва.

У процесі вироблення планів з прибутку важливо врахувати  все чинники, що впливають величину прибутку, і навіть, розглянувши  варіанти виробничої програми, вибрати  який би максимальну прибуток.

Заходи з збільшення рентабельності:

- зниження продукції;

- підвищення продуктивність праці;

- скорочення невиробничих  витрат;

- зниження збитків шлюбу;

- скорочення адміністративно-управлінського  персоналові та ін.

У разі ринкових відносин підприємство слід прагнути як для отримання максимального прибутку, до раціональному, оптимальному використанню вже одержаного прибутку. Це дозволить як утримувати свої позиції ринку, а й забезпечити динамічний розвиток його виробництва, у умовах конкуренції.

(Таблиця 7,8,9)

 

 

 

ВИСНОВОК

 

На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації  заробітна плата повинна використовуватися  як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в  Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим  завданням і потребує негайного  здійснення.

Удосконалення системи оплати праці  повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в  основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального  життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну  плату в декілька разів. Підвищення заробітної плати повинно природно ґрунтуватись на підвищенні продуктивності праці. Джерелами фінансування зарплати можуть бути – ліквідація непотрібних  ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, «роздутих» в десятки разів порівняно  з економічно стабільними країнами.

Необхідно змінити систему оподаткування  зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід  з тіньової економіки значної  кількості підприємств, що збільшить  надходження коштів у бюджет. Мінімальний  рівень заробітної плати треба терміново  і реально збільшити до рівня  прожиткового мінімуму. У період інфляції в економіці країни заробітну  плату слід індексувати.

В сфері матеріальної мотивації  персоналу, враховуючи, що на підприємствах  України склалися багаторічні традиції і певний досвід матеріального стимулювання персоналу, який не можна повністю ігнорувати, особливо на перехідному етапі до ринкових відносин, найбільш прийнятним є поєднання і доповнення вітчизняного і зарубіжного досвіду.

Реалізація цих, а в подальшому й інших заходів з удосконалення  системи оплати праці в Україні  можливо настане після прийняття  проекту КЗпП, який на сьогоднішній день, на мою думку, більш наближений до нашого життя ніж діючий.

Якщо будуть виконуватись усі нормативні документи які регулюють трудові  відносини, то це дозволило б наблизити  нашу країну до рівня економічно розвинутих країн, а оплату робочої сили –  до європейських стандартів. Це зіграло  б важливу роль у підвищенні рейтингу нашої країни.

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

1. Бугуцький О., Михайлов С. Ефективне використання праці – основа підвищення продуктивних сил суспільства // Україна: аспекти праці. - 2007. - № 3. - С. 3-9.
2. Васькин А. А. Оценка эффективности управленческого труда. – Μ.: Компания «Спутник+», 2004. - 214 с.
3. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учеб. пособие / С.-Петербург, гос. инж.-экон. акад. – СПб.: СПбГИЭП, 2007. – 112 с.
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 384 с.
5. Головина О. Д. Производительность, эффективность и продуктивность труда // Изв. Акад. труда и занятости. – 2001. – № 2. – С. 34-41.
6. Жарко И. Эффективность труда в условиях перехода к рыночной экономике//Бизнес-Информ. - 2008. - № 15. - С. 40-41.
7. Шевченко А. Ф. Ефективність праці та фактори її підвищення при переході до ринкової економіки. – Кам'янськ-Шахтинськ: Станиця, 2004. - 107 с.
8. 1.Грузинов В.П. Економіка підприємства (підприємницька): «>Юнити» - М. 2002 р;
9. 2. ЗайцевН.Л. Економіка організації: «Іспит» - М. 2006р.;
10. 3. Собівартість продукції: планування, аналіз, резерви зниження.: Російська газета - У №3 2006р.;
11. 4.Оганесян А. Економіка підприємства (конспект лекцій): «ВидавництвоПРИОР» -М.2000г.;
12. 5.ГорфинкельВ.Я.,Купряков О.М.,Швандар В.А. Економіка підприємства. Підручник для вузів. Третє видання.: «>ЮНИТИ-ДАНА» - М 2001 р.;
13. 6. Сергєєв І.В. Економіка підприємства. Навчальний посібник. Друге видання: «Фінанси і статистика» - М 2002 р.;
14. 7.Подобед М.А. Склад обліку витрат, які включаємо в собівартість: «>ПРИОР» - М 2001 р.;
15. 8.СавицкаяГ.В. Аналіз господарську діяльність підприємства. Підручник: «>Инфра-М» - М 2001 р.;
16. 9.Бакадоров В.Л., АлексєєвП.Д.Финансово-економическое стан підприємства. Практичне посібник: «>ПРИОР» - М. 2000 р;
17. 10. КравченкаЛ.И. Аналіз господарської діяльності торгівлі. Підручник: «>Вишейшая школа» - М 2000 р.;
18. 11.Миляков Н.В. Податки і оподаткування: Курс лекцій: «>ИНФРА» – М 2000 р.;
19. 12.РаицкийК.А. Економіка підприємства:ИВЦ «Маркетинг» - М 2000 р.