Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала

Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала

При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все  факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы

- природно-климатические;

- социально-экономические;

- демографические.

СКАЗАТЬ:     Природно-климатические факторы воздействуют на количественные и качественные показатели трудового потенциала через удобное географическое положение территорий, наличие природных и сырьевых ресурсов, благоприятные условия их залегания, относительно благоприятные климатические условия.

По мере развития производительных сил значение природного фактора  для экономической деятельности людей отнюдь не уменьшается. Однако ускорение научно-технического прогресса приводит к тому, что природно-географические различия постепенно перестают быть барьером для расширения и укрепления постоянных экономических связей между людьми, населяющими различные территории. Ускоренные темпы развития, повсеместное хозяйственное освоение регионов страны, развитие транспортных связей, мобильность населения существенно уменьшили влияние природно-климатических факторов на увеличение трудового потенциала региона.

Формирование качественных характеристик трудового потенциала зависит от уровня экономического и социального развития региона, которые определяются структурой народного хозяйства, межрегиональными связями, развитием социально-бытовой инфраструктуры.

Уровень занятости зависит от численности населения, от его демографической структуры. Численность населения определяется на основе переписи населения. Для того, чтобы рассчитать коэффициент смертности, рождаемости, естественного прироста, необходимо определить среднюю численность населения за определенный период

Трудовой потенциал представляет собой соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в единстве количественной и качественной сторон, он характеризует меру и качество совокупной способности к труду  трудоспособного населения  регионов и страны в целом, которыми определяются его реальные и потенциальные возможности по участию в общественно полезной деятельности.

СКАЗАТЬ   По своему экономическому содержанию и назначению трудовой потенциал отличается от таких экономических категорий как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал» шириной и содержанием, и связан с ними объективными основами формирования. Взаимосвязь трудового потенциала с данными категориями определяется необходимостью всесторонней характеристики возможности включения человека в общественное производство. Их соединение в категории «трудовой потенциал» превращает его в одну из ключевых подсистем человеческого потенциала, представляющего собой все население страны как производительную и потенциальную силу общества и включающего трудовую, духовную и биосоциальную компоненты. При этом трудовой потенциал может быть реализован только как часть человеческого потенциала через механизм занятости.

Исследуя развитие трудового потенциала, в том числе на уровне отдельных  регионов, за исходную следует принять  стадию его формирования. Исключительная важность этой фазы в процессе воспроизводства  заключается в том, что для  сбалансированного развития региона необходим трудовой потенциал, количественно и качественно соответствующий потребностям региональной хозяйственной системы, ее производственному и научно-техническому потенциалу.

Сл Формирование трудового потенциала можно определить как процесс постоянного его возобновления в совокупности количественных и качественных свойств.

Формирование эффективного трудового  потенциала обусловливается необходимостью перехода к инновационному типу развития экономики. Закономерностью становится, прежде всего, неразрывная, на протяжении всей жизни связь образования с производственной деятельностью.. Наблюдается закономерность роста потребности в непрерывности образования и активизации творческих возможностей не только  отдельных работников, но и коллективов предприятий и фирм

Условия формирования трудового потенциала на уровне страны и отдельного региона  существенно различаются. Это обстоятельство влечет за собой дифференциацию источников формирования трудового потенциала на том или ином уровне.

Сл Так, трудовой потенциал страны пополняется за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, а также межгосударственного движения населения и улучшения качественных характеристик трудовых ресурсов. А так же производственных ресурсов предприятия(средства труда, предметы труда, финансовые ресурсы, трудовые ресурсы, интеллектуальные ресурсы, информационные ресурсы)

 На уровне отдельного региона процесс воспроизводства трудового потенциала заметно усложняется, принципиальное значение приобретают миграционные источники формирования трудового потенциала. Соответственно, усложняется структура контингентов, формирующих трудовой потенциал.

 К источникам накопления  трудового потенциала в российской институциональной структуре относятся здравоохранение, образование, наука,  информационное обслуживание, культура и искусство.

Хотелось бы добавить что  Основным источником формирования всякого  трудового потенциала (включая региональный) является система образования, обеспечивающая как формальные (наличие и необходмую степень развития совокупности знаний, умений и навыков), так и неформальные (установки, мотивацию, систему ценностей и т. п.) компоненты трудового потенциала. В этой связи следует говорить о формировании такой системы образования в регионе, которая обеспечит объективные потребности социально-экономического развития данной территории, и, следовательно, о назревании настоятельной необходимости специального изучения региональных образовательных систем с целью последующей их коррекции.

Проблемы формирования трудового  потенциала

• демографическая ситуация;
• не реализация трудовых кадров;
• «утечка мозгов»;
• расположение природных ресурсов;
• внедрение новых технологий;
• недочеты государственного регулирования занятости населения.