Фонд оплаты труда

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические аспекты 5

1.1.Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики 5

1.2. Методы анализа формирования и использования фонда заработной платы 14

1.3. Резервы повышения эффективности оплаты труда в газотранспортной отрасли 21

Глава 2. Анализ эффективности оплаты труда на ОАО “Газпром” 22

2.1. Характеристика предприятия 22

2.2. Анализ технико-экономических показателей эффективности труда и  фонда заработной платы в ОАО «Газпром» 24

Заключение……………………………………………………………………….42

Список литературы 44

Приложение 1…………………………………………………………………….46 
Приложение 2…………………………………………………………………….47

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой  главную ценность производства. Поэтому  всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно  по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава  работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования  работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

В связи  с этим анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Важность  организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности  решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие  издержки производства и большую  прибыль.

В настоящее  время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными  в конкретных условиях работы.

Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

Объект  исследования: формирование и использование  фонда оплаты труда на предприятии.

Предмет исследования: Открытое Акционерное  Общество “Газпром”. 
Цель данной курсовой работы – провести анализ формирования и использования фонда заработной платы в ОАО Газпром.

В соответствии с целью курсовой работы основными  задачами являются:

- изучение теоретических  аспектов фонда оплаты труда;

- анализ системы оплаты  труда в ОАО Газпром;

- представление выводов по проделанной работе.