Формування ефективної системи управління персоналом на підприємстві

Розвиток суспільства нерозривно пов’язаний з динамічним оновленням системи управлінських відносин, що проявляється у виникненні нових форм виробництва, формуванні глобальної системи торгівлі та фінансів, розробці сучасної концепції управління персоналом організації, діяльності промислово – фінансових груп, транснаціональних компаній і банків, які є власниками значної частини створених у світовій економіці товарів, капіталів і технологій.

ВСТУП стр.
РОЗДІЛ 1. Управління персоналом на підприємстві …………………………6
1.1. Персонал підприємства і його структура…………………………….6
1.2. Методологія управління персоналом ………………………………..8
РОЗДІЛ 2. Формування ефективної системи управління персоналом на підприємстві……………………………………………………………………...19
2.1 Уточнене поняття системи управління персоналом……………..…19
2.2 Особливості формування системи керування персоналом………...23
2.3 Показники, що забезпечують моніторинг системи керування персоналом……………………………………………………………………….25
2.4 Концептуальні підходи до формування ефективної системи керування персоналом…………………………………………………………..29
2.5 Організаційно-економічна модель системи керування персоналом……………………………………………………………………….30
РОЗДІЛ 3.Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу……………………………………………………………34
3.1. Ефективне використання трудового потенціалу…………………...34
3.2. Підготовка кадрів…………………………………………………….36
3.3. Оплата та заохочення праці ………………………………………....37
3.4. Основні тенденції і концепції управління персоналом……………40
РОЗДІЛ 4. Розрахунок основних ТЕП діяльності підприємства……………49
4.1. Розрахунок виробничої програми підприємства…………………49
4.2. Розрахунок потреби в основних фондах та оборотних коштах…51
4.3. Розрахунок потреби в персоналі та витрат на оплату праці…….60
4.4. Розрахунок витрат на виробництво продукції…………………....69
4.5.Розрахунок итехніко-економічних показників діяльності підприємства……………………………………………………………………..73
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..79
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………