Германская модель экономики

Министерство  здравоохранения  Республики Беларусь

УЧРЕЖДЕНИЯ  ОБРАЗОВАНИЯ

«ГРОДНЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра социально-гуманитарных наук

 

 

 

Германская  модель экономики

 

 

 

 

 

 

 

Подготовила студентка 2 курса

                                                                                2 групп ПФ    Выдронок А. П.                                                                                                       

 

 

 

Гродно

ГрГМУ

2013

Налогообложение в Германии

ФРГ занимает второе место среди  индустриальных государств по объему налогового бремени ее граждан

1. Налог на добавленную стоимость  (Mehrwertsteuer или Umsatzsteuer) составляет 19%, а по некоторым товарным группам 7 %, или отсутствует. При экспорте НДС полностью возвращается . Возврату подлежит так же НДС оплаченный на производственные затраты: аренда помещений, приобретение оборудования, телефон, бензин, реклама и т.д.

Налог на добавленную стоимость  оплачивается до 15 числа в следующем  месяце после отчетного периода. Отчетный период может быть выбран – квартал или месяц. Возврат  MwSt осуществляется на протяжении месяца после подачи декларации, без необходимости дополнительного составления отчетов и проверок.

2. Налогообложение прибыли, осуществляется  двумя видами налогов:

налог на промысловую деятельность (Gewerbesteuer) - местный налог, его ставка определяется региональными органами власти (в среднем 15-20%). Полностью относится на производственные затраты;

федеральный корпоративный налог (Korperschaftsteuer) – 25% от прибыли за вычетом Gewerbesteuer.

Налогообложение прибыли в Германии производится по результатам деятельности за календарный год. При этом разрешается  включение в статьи затрат представительских  расходов, оплату такси и затраты  по найму жилья для иностранных  граждан, использовать разнообразные  налоговые льготы.

3. Выплаты в социальные фонды  и подоходный налог

• Работа с ежемесячной зарплатой  менее 400 EUR считается «базисом». Работодатель выплачивает 25% от суммы зарплаты на социальное страхование и налоги. Работник не платит ничего.

• Начиная с 400,01 EUR сотрудник имеет полноценное пенсионное, медицинское страхование и страхование на случай безработицы. Работодатель платит в среднем 21% от суммы зарплаты. Из зарплаты работника так же вычитаются взносы на оплату страховок.

• Начиная с 800, - EUR размер этих взносов  равен сумме оплачиваемой работодателем, т.е. в среднем 21%, а в диапазоне  от 400,01 EUR до 800, - EUR прогрессивно увеличивается  от 0 до 21%.

• Подоходный налог в Германии зависит от налогового класса (т.е. семейного  положения). До определенной суммы налог  не взимается (базис 400 EUR) . Далее –  прогрессия начиная с 16%.

При приеме на работу сотрудников, являющихся безработными, немецкая фирма может  получать доплату (дотацию) в размере  до 70% от суммы всех затрат, связанных  с зарплатой.

Основные налоговые ставки на первый взгляд могут показаться достаточно высокими, но налоговая система Германии позволяет очень существенно  снижать налогооблагаемую базу и  практически любой грамотный  налоговый консультант может  легко свести уровень выплачиваемых  налогов до 30% и ниже. При этом способы оптимизации налогообложения, которые используют налоговые консультанты, являются абсолютно законными.

Также следует заметить, что практически  отсутствуют ограничения при  работе с наличными и не существует регулирование лимитов кассы.

Стипендии в Германии

На данный момент около 15 тысяч  немецких студентов учатся в Германии, получая стипендии от различных  организаций. Среди них немало иностранцев. По статистике, те или иные стипендии  получает примерно треть обратившихся. Так что не стоит думать, что найти такой источник финансирования своего обучения в Германии очень трудно. По крайней мере, попробовать точно стоит.

Многие полагают, что только сверхталантливые молодые люди из заграницы могут  претендовать на получение немецких стипендий. На самом деле это верно  лишь отчасти. Таланты - это хорошо. Но помимо них также поощряются социальная активность, участие в различных  студенческих программах и конкурсах, умение брать на себя и выполнять  долгосрочные общественные обязательства, целеустремлённость и, конечно же, отличные оценки.

Финансируются немецкие стипендии  благотворительными фондами, профессиональными  организациями, политическими партиями, религиозными общинами, большими предприятиями, а также порой самими образовательными учреждениями.

Величина стипендии зависит  от многих факторов, но, как правило, не превышает 700€ в месяц. Помимо этого могут платиться взносы за семестр, часть обязательной медицинской  страховки, небольшая часть взносов  на страхование от причинения ущерба третьим лицам. Также могут компенсировать расходы на приобретение учебных  материалов: книг, тетрадей и тому подобное.

Платится стипендия обычно помесячно  в течение одного года. Дальше проверяются  оценки стипендиата и его активность в социальной или иной сфере, определяемой платящей стипендию организацией. Если с этой точки зрения всё нормально, то студент продолжает получать финансовую помощь.

Практически всегда одним из обязательств получателя немецкой стипендии является его участие в тех или иных мероприятиях, которые организовываются фондами, партиями, фирмами или религиозными организациями. Обычно это форумы, семинары, выставки и тому подобное.

 

Виды стипендий очень разнятся. Бывают фонды, которые платят стипендии  только студентам из определённых стран. Другие поддерживают всех иностранцев, но только если они учатся в определённом учебном заведении или в определённой земле. Некоторые больше помогают сиротам  или инвалидам. Практически все  определяют круг направлений, по которым  может учиться студент, вплоть до конкретных специальностей.

Искать стипендии в Германии нужно заранее, задолго до приезда. Многие фонды вообще не помогают иностранным  студентам, которые находились в  ФРГ более одного года, независимо от причин проживания.

Наиболее вероятной для иностранца возможностью является получение стипендий  от немецкой службы академического обмена (DAAD). Эта организация собирает информацию по финансированию от различных фондов и помогает студенту получить стипендию. На их сайте существует большая база данных с предложениями для собирающихся учиться в Германии. Всё что нужно - это самостоятельно послать заявления (Bewerbung), приложив к нему документы и свидетельства, требуемые выбранной программой помощи для обучающегося.

Думаю, что будет также нелишним приложить к заявлению бумагу с рекомендациями директора школы  или преподавателя с учёной степенью, переведённое на немецкий язык. В Германии очень ценят подобные рекомендательные письма и просто само наличие этой бумаги может сыграть большую роль в принятии позитивного решения по стипендии. Только нужно учитывать, что рекомендации позже следует оправдывать хорошими оценками.

Если подходящей программы не нашлось, то можно обращаться в фонды напрямую. Их можно искать в интернете или  через рекомендации уже учащихся в Германии студентов. Требования к  стипендиатам и размеры поддержки  фонды определяют самостоятельно. Ключевые слова для поиска - "stiftung" и "forderung". Только нужно иметь ввиду, что не все фонды поддерживают иностранцев.

Можно также обратиться в большие  немецкие фирмы, которые порой поддерживают иностранных студентов, обучающихся  по нужным им специальностям. Подобные программы существуют, например, у  Daimler, Siemens, RWE, Bayer, Degussa. Религиозным студентам можно также обратиться за помощью в соответствующие конфессии организации.

Иногда сами учебные заведения  могут подсказать, какие немецкие фонды или организации могут  предоставить стипендии поступающим  иностранцам. Так что имеет смысл  задать прямой вопрос по емэйлу или в телефонном разговоре.

Критерии выбора стипендиатов повсюду  разные. Поэтому если кому-то отказали в одном месте, то можно попробовать  получить финансовую помощь в другом. Однако, важно, чтобы в итоге не получилось, что стипендию начнут платить два или более фондов, это строго запрещено и карается лишением вообще всех стипендий.

Немецкая стипендия рассматривается, как получение дохода. Со стипендии  в Германии не взимается налог, но этот вид дохода учитывается при  получении других социальных пособий. Поэтому если стипендиату случается  заполнять какие-то формы по поводу своих финансовых дел, например, для приватной медицинской страховки, то указывать стипендию нужно обязательно.

Заработные платы в Германии

То, что прежде всего притягивает людей на работу в Германии, это именно высокие зарплаты. В Германии не придётся жаловаться на низкую заработную плату, так как минимальная зарплата находится на уровне 10 евро за час, что при работе 8 часов в день пять дней в неделю даёт около 1700 евро в месяц. Однако, не каждый зарабатывает такие «копейки», люди с высшим образованием могут рассчитывать на зарплаты и три раза больше. Германия – это богатая, но и стареющая страна, поэтому ей требуется рабочая сила. Люди с высшим образованием и со знанием языка без проблем найдут работу, соответствующую их квалификациям.

Примерные зарплаты:

Каменщик - 2000 евро

Продавец в магазине с одеждой – 2200 евро

Сантехник – 2600 евро

Кровельщик – 2800 евро

Сезонный работник – 1800 евро

Медсестра – 2500 евро

Врач – 4500 евро

Спасатель – 2400 евро

Учитель – 2700 евро

Няня – 2350 евро

Условия работы

Условия работы в Германии, в основном, хорошие. Хотя следует остерегаться нелегальной работы. Немцы придерживаются закона и, если мы подписали чётко сформулированный трудовой договор, нас защищает право труда. Если мы подписали договор, можем быть спокойными.

Премии и дополнительные бонусы

Работая в Германии можно рассчитывать на дополнительные бонусы, на пример, «тринадцатые»  и «четырнадцатые» зарплаты выплачиваемые в виде премий перед рожденственскими праздниками и перед отпуском. Можно также рассчитывать на премии в течение всего года. Если хочешь работать в Германии, то начни искать вакансии в западных ландах. В западной Германии зарабатывают гораздо больше, чем в восточной часте страны. Однако, в любом случае никто не будет жаловаться на зарплаты в Германии.

Здравоохранение в Германии

Медицина Германии – это широко разветвленная сеть врачебного наблюдения и больничных учреждений. Высокий уровень оснащения частных клиник, выдающиеся научно-исследовательские институты и университетские клиники, а также мощная медицинская промышленность, позволили занять немецкой медицине одну из лидирующий позиций в мире.

Пo данным государственной статистики ежегодно Германия тратит на здравоохранение 11,1% от ВВП, что составляет 234 млрд. евро или 2840 евро на душу населения. Это самый высокий уровень соответствующих расходов в странах ЕС.

Германия не испытывает недостатка врачей: их насчитывается 294 тысячи, т.е. один врач приходится на 279 жителей. Это один из наиболее высоких показателей в мире: если в Германии на каждую тысячу жителей приходится в среднем 3,6 врача, то в Великобритании этот показатель составляет 1,7, а в Швейцарии – 1,9, во Франции 1 тысячу жителей обслуживают 3 врача. 47% всех немецких врачей трудится в университетских клиниках, 40% имеют собственную практику, приблизительно 13% работают в частных клиниках.

Сегодня в Германии работают 2252 клиники, из них 34 университетских, с общей  вместимостью - 565 тысяч мест. Но не только больницы стационарно заботятся  о здоровье населения. К лечебным учреждениям следует также добавить 1398 профилактических и реабилитационных учреждений с 189 тысячами койко-мест.

Средняя продолжительность пребывания в клинике составляет в Германии 10,4 дня.

Для каждого заболевания по австралийской  модели во всех университетских клиниках Германии установлена единая фиксированная  цена (Australian Billing System "DRG"). Таким образом, определено, на какую сумму немецкая клиника может выставить счет, например, за рождение ребенка или операцию по удалению аппендицита, включая определенный срок пребывания в стационаре. Это делает невыгодным удерживание пациентов в немецкой клинике дольше необходимого срока или для проведения дополнительных малоинформативных исследований. Наоборот, есть стимул лечить пациентов как можно скорее и лучше.

Кроме этого, в Германии введена  система гарантированного контроля качества медицинских услуг. Так, например, медицинским службам больничных касс предоставлены очень широкие  права надзора, а клиники ежегодно составляют отчеты о качестве услуг, с которыми могут ознакомиться пациенты.

В настоящее время в Германии внедрена система хранения историй  болезни в электронном виде –  так называемая единая компьютерная сеть для электронного обмена информацией  о пациентах. Если один из врачей-специалистов направляет своего пациента в другую клинику, врачи получают доступ к  его больничной карте, и поэтому  им уже не нужно проводить обследования повторно.

В Германии каждый волен выбирать лечащего врача и клинику по своему усмотрению.

По уровню оснащенности, квалификации врачей, качеству ухода практически  все немецкие клиники соответствуют  мировым стандартам. Каждая немецкая клиника является узкопрофильной, ориентированной  на определенную патологию. В университетских  клиниках Германии такие клиники  объединены под «общей крышей». Тесные контакты между отдельными клиниками  позволяют качественно проводить  тщательную диагностику, получать всестороннюю и полную картину состояния здоровья пациента. В состав каждой университетской  клиники Германии входят специализированные клиники по всем направлениям хирургического и терапевтического профиля.