Информационная асимметрия на рынке труда и сигнальные модели

Информационная асимметрия - ситуация на рынке, при которой информация доступна только некоторым, а не всем, участникам рынка.

В условиях жесткой конкуренции фирмы стремятся расширять границы коммерческой тайны и под предлогом сохранения последней нередко закрывают данные, имеющие немаловажное значение для ищущих место работы.

Важнейшими экономическими и социальными последствиями информационной асимметрии и неполноты информации на рынке труда, являются неадекватность экономического поведения субъектов рынка труда.

К числу негативных социальных последствий информационной асимметрии на рынке труда можно отнести усиление дискриминации в сфере социально-трудовых отношений.

Информационная асимметрия ведет и к росту фрикционной безработицы.

Повышение уровня информационного обеспечения субъектов рынка труда - единственный путь преодоления информационной асимметрии.

В формировании эффективной системы информационного обеспечения рынка труда не малую роль играет государственное регулирование.

Большую роль в преодолении информационной асимметрии играют сигналы на рынке труда.

Образование является значимым сигналом на рынке труда. Для работодателя диплом — это показатель не только квалификации претендента на рабочее место, но и его способностей, а также в какой-то мере целеустремленности, настойчивости, общего уровня культуры.

  
Трудовая книжка является сигналом на рынке труда. Для работодателя трудовая книжка является гарантийным документом, позволяющим подтвердить: общий трудовой стаж работника, страховой стаж работника, 
наличие профессиональной практики, 
опыт работы, основания расторжений трудового договора, 
наличие награждений и благодарностей.  

Рекомендательное письмо является сигналом на рынке труда. Из рекомендательного письма работодатель может узнать о профессиональных навыках и достижениях работника, о его характере.