Изучение затрат рабочего времени

Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая  категория выражают экономические  отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования  трудоспособного населения в  экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В  совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и  качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется  следующими параметрами:

* общей численностью трудоспособного  населения;

* количеством рабочего времени,  которое отрабатывает работающее  население при сложившимся уровне  производительности и интенсивности  труда.

Качественный аспект трудового  потенциала определяется такими показателями:

* состоянием здоровья, физической  дееспособностью трудоспособного  населения;

* качеством трудоспособного населения  с точки зрения уровня общеобразовательной  и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового  потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

Тенденции формирования трудовых ресурсов предопределяются, прежде всего, динамикой  численности трудоспособного населения.

В 2005 г. трудовые ресурсы достигли 6210,2 тыс. человек, увеличившись по сравнению  с 2000 г. на 205,6 тыс. человек. Однако если в городах их численность росла, то село постепенно теряло свой трудовой потенциал, что в основном явилось следствием продолжающегося, хотя и в меньших масштабах, миграционного оттока молодежи в городскую местность.

В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости  населения, повышение качества и  конкурентноспособности рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятия  нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

- изучение и оценка обеспеченности  предприятия и его структурных  подразделений трудовыми ресурсами  в целом, а также по категориям  и профессиям;

- определение и изучение показателей  текучести кадров;

- выявление резервов трудовых  ресурсов, более полного и эффективного  их использования.

Источники информации для анализа: план экономического и социального  развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о движении рабочей силы, рабочих мест, отчет  о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров.

 
Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты. 

Переход к рыночной экономике неизбежно  привел к большим переменам в  использовании трудовых ресурсов. С  перестройкой хозяйственной жизни  страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение межреспубликанского (в пределах СНГ) движения населения негативно сказывается на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствует возникновению локальных очагов безработицы. Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном охватывает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных выдержать конкуренцию на мировом рынке рабочей силы.

С начала 90-х г. демографическое  развитие в стране вступило в период острейшего кризиса, охватившего все  основные демографические процессы: смертность, рождаемость и миграцию. Современная демографическая обстановка сложилась на фоне длительных неблагоприятных  тенденций демографического развития более чем тридцатилетнего периода, начиная с 60-х г. В то же время  эволюционные тенденции постоянного  ухудшения демографических процессов  оказались резко усиленны негативным воздействием на население социально-экономического кризиса в стране, падением уровня жизни значительной части населения. 
К числу важнейших характеристик воспроизводства населения относятся так называемые общие коэффициенты рождаемости и смертности населения, которые рассчитываются как отношение соответственно чисел родившихся живыми и чисел умерших в течение календарного года к среднегодовой численности наличного населения.

Понятно, что если на протяжении десятилетий  рождаемость населения снижается, а смертность растет, перспектива  сокращения численности населения (депопуляции) становится неизбежной.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности  следующим:

1. изменение рождаемости отражается  на численности трудовых ресурсов  только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

2. выбытие людей из трудоспособного  возраста (достижение пенсионного  возраста) влияет только на численность  трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного  возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность  населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного  возраста - от их численности и уровня занятости.

Наиболее информативным показателем, характеризующим состояние и  перспективы воспроизводства населения  территории, является коэффициент естественного  прироста, который рассчитывается как  разность между общим показателем  рождения и общим показателем  смертности и не зависит от направления  и интенсивного миграционного обмена данной территории с ее окружением.

Миграция населения - это процесс  перемещения людей через границы  тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему. Миграция населения способствует обмену трудовыми навыками, опытом и знаниями, содействует развитию личности, влияет на семейный состав и половозрастную структуру, ведет к обновлению кадров. Она позволяет на каждом этапе  экономического развития добиваться определенного  размещения трудовых ресурсов, соответствующего данной территориальной организации  производительных сил, достигать динамического  равновесия между спросом и предложением рабочей силы в экономических  районах страны с учетом ее качественных характеристик.

О профессиональной структуре населения. Одним из индикаторов перемен в профессиональной структуре населения могут быть рейтинги специальностей, составленные на базе статистики кадровых агентств и опроса руководителей предприятий. Такой рейтинг в Беларуси проводится второй раз. Емкость рынка рекрутинговых услуг в Беларуси в 100 раз меньше, чем в России. По экспертным оценкам в 1998 году он составил где-то $ 500 000 –700 000.

В десятку наиболее популярных профессий  в бизнесе (таблица 3) попали менеджеры  по продажам, программисты, маркетологи, специалисты по рекламе, экономисты.

Таблица 3.

Позиция	разбежка з/пл	уд.з/пл	Бапл з/пл*0.3	дин. З/пл*0.1	уд.спрос	Балл спрос*0.5	дин спрос*0.1	Итог. Балл
менеджер  по продажам	50-350	70.72	21.216	-1.77	33.99	16.995	-0.69	35.751
Программист, системный администратор	100-600	98.1	29.43	-1.51	11.24	5.62	1.43	34.97
Специалист  по таможне	150-200	66.54	19.962	-2.39	0.84	0.42	10	27.992
менеджер  по кадрам (работники кадр. Служб)	50-300	53.23	15.969	-4.76	3.09	1.545	12	24.754
Бухгалтер	80-400	61.98	18.594	-2.97	16.85	8.425	-1.18	22.869
сотрудник отдела маркетинга, специалист по рекламе	150-500	100	30	-0.04	1.69	0.845	-8.38	22.425
Специалисты произв. Сферы	50-200	46.77	14.031	-1.8	14.04	7.02	1.9	21.151
Экономист	100-250	66.54	19.962	-4.74	3.37	1.685	-2.5	14.407
Секретарь, администратор офиса	60-200	53.99	16.197	-2.37	14.33	7.165	-6.71	14.282
Юрист	150-200	66.54	19.962	-4.53	0.56	0.28	-9.46	6.252

 

 

В странах, проводящих рыночные реформы, гораздо раньше началась профессиональная стратификация общества по двум кадровым слоям: работникам традиционных профессий  и специалистам новых рыночных профессий, который очень быстро развивается.

Заключение

 

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование  трудовых ресурсов необходимо исследовать  в достаточной связи с техническим  прогрессом. В настоящее время  нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные  научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько  мы еще далеки от того, чтобы полностью  овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Задача.

 

В издательстве «Антарктида» оригинал-макет  объемом в 4 авторских листа делается за то же время, что 3 авторских листа  в издательстве «Тропики». Какова производительность издательств, если известно, что книгу  объемом в 20 авторских листа издательство «Антарктида» сделало на 2 месяца раньше, чем издательство «Тропики».

 

Решение.

Пусть х – время, необходимое издательству «Антарктида», чтобы сделать 4 авторских листа и издательству «Тропики» 3 авторских листа.

(20/4)х – количество времени, за которое издательство «Антарктида» производит всю книгу в 20 листов.

(20/3)х – количество времени, за которое издательство «Тропики» производит всю книгу в 20 листов.

Составим выражение, зная, что издательство «Тропики» делает книгу в 20 листов на 2 месяца позже, чем издательство «Антарктида».

(20/4)х=(20/3)х-2,

5х=6,7х – 2, отсюда х=1,2

Найдем общее время, необходимое  для издательств, чтобы сделать 20 листов.

5*1,2=6 – т.е. за 6 месяцев издательство  «Антарктида» делает 20 листов.

6,7*1,2=8 – т.е. за 8 месяцев издательство  «Тропики» делает 20 листов.

Найдем время, необходимое издательствам  для производства 1 листа.

Для издательства «Антарктида»: 6/20=0,3 месяца.

Для издательства «Тропики»: 8/20=0,4 месяца.

Ответ: Производительность издательства «Антарктида» - 1 лист в 0,3 месяца, а производительность издательства «Тропики» - 1 лист в 0,4 месяца.