Эффективность использования трудовых ресурсов

Труд производственных работников с точки зрения экономической  теории является ресурсом общего назначения. Относительно трудовых ресурсов такого типа сравнительно легко выстраиваются  системы мотивации (результаты труда привязываются к уровню оплаты) и контроля (оценивается норма выработки). Это становится возможным в силу того, что процесс производства стандартизован, а результаты труда отдельных работников легко идентифицируемы. Труд работников управленческого звена - ресурс специфический. Уникальность системы знаний топ-менеджера, как правило, специфичных по отношению к предприятию, обусловливает сложность построения системы контроля. В этом случае на первое место выходит система мотивации, выстраиваемая с помощью дополнительных мер не денежного характера: участие в собственности предприятия, предоставление социального пакета и др.

Дополнительная проблема обусловлена тем, что, как правило, значительно проще оценить результат  работы команды менеджеров в целом, чем дать оценку каждому топ-менеджеру в отдельности. С учетом этого система стимулирования работников управленческого звена должна быть построена таким образом, чтобы каждый из них был заинтересован не только в результатах труда собственной структурной единицы, но и в результатах компании в целом, например за счет участия в собственности. На технологическом уровне решение проблемы оценки вклада отдельных менеджеров может упростить построение системы качества на основе бизнес-процессов, устанавливающей строгое соответствие между выполняемыми функциями и ответственными исполнителями.

В то же время, на наш взгляд, микро-аспект является вторичным по отношению к макро-аспекту: ведущие российские менеджеры давно и эффективно используют самые современные схемы управления персоналом. Проблема заключается в том, что в описанных выше российских макроэкономических условиях эффективный менеджмент остается по-прежнему мало востребованным. До тех пор пока не будут устранены глобальные макроэкономические противоречия, в российской экономике сохранится низкая производительность труда.

                                        Заключение

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам  не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу – полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

                   Список использованной литературы

1. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В. и др. Экономика предприятия/ Л.Я. Аврашков – М.: ЮНИТИ, 2004.
2. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления/ Н.П. Володина – М.: ЭКО, 2003.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие/ В.П. Грузинов, В.Д. Грибов – М.: ИЭП, 2004.
4. Егорова Т.А. Организация производства на предприятиях машиностроения/ Т.А. Егорова – СПб.: Питер, 2004.
5. Калачева А.П.Организация работы предприятия/ А.П. Калачева – М.: ПРИОР, 2006.
6. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях/ Н.И. Новицкий – М.: Финансы и статистика, 2003.
7. Радченко Л.А. Организация производства на предприятиях общественного питания/ Л.А. Радченко – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
8. Павлючук Е.Н. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях/ Е.Н. Павлючук – М.: Менеджмент, 2005.
9. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие/ И.В. Сергеев – М.: Финансы и статистика, 2004.
10. Туровец О.Г., Сербиновский Б.Ю. Организация производства на предприятии/ О.Г. Туровец, Б.Ю. Сербиновский – Ростов-на-Дону: Изд.дом МарТ, 2002.
11. Фатхутдинов Р.А. Организация производства/ Р.А. Фатхутдинов – М.: Инфра, 2003.
12. Харитонов С.А. Управление производственным предприятием/ С.А. Харитонов - М.: Экономика и жизнь, 2004.
13. Чижов Н.А. Кадровый аудит: 4 шага к эффективному управлению компанией/ Н.А. Чижов - М.: Человек и труд, 2005.

Размещено на Allbest.ru