Экономическая сущность рынка и специфика рыночных отношений

1.ВВЕДЕНИЕ

 

Наука «Экономика сельского хозяйства» представляет собой составную часть системы экономических наук, которые изучают различные стороны общественных отношений людей в сфере производства и распределения материальных благ. Теоретическим и методологическим фундаментом данной науки является экономическая теория. Она изучает законы общественного производства и потребления продукции, товаров и услуг на различных ступенях развития человеческого общества.

 

Историческое формирование науки  «Экономика сельского хозяйства» неразрывно связана с последовательным и  динамическим развитием отрасли. Важнейшей  проблемой современного развития сельского  хозяйства является повышение эффективности  пользования земельных, трудовых и  материально-денежных затрат, улучшение  качества продукции и роста доходности предприятий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  РЫНКА И СПЕЦИФИКА РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В С/Х И АПК.

 

Рынок труда представляет собой  сложную систему отношений, возникающих  в процессе обмена индивидуальной способности  к труду на средства для воспроизведения  рабочей силы. Под рынком труда  следует понимать рынок рабочей  силы, так как сам по себе труд-это  товар и, следовательно, объектом рыночных отношений он быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление  на товарном рынке свободных субъектов, располагающих рабочей силой  как товаром.

 

Существование и функционирование полноценного конкурентного рынка труда возможно при выполнении ряда условий. Основными из них являются:

-наличие множества независимых  субъектов, представляющих как  сторону спроса, так и сторону  предложения;

-рыночная мотивация поведения  субъектов;

-экономическая свобода выбора  для субъектов;

-наличие конкурентной среды  в экономике страны.

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. «Рыночная цена труда,- писал А. Смит,- есть та цена, которая  действительно платится за него в  силу естественного действия отношений  между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок, и дешев, когда  имеется в избытке».

Равновесная цена, которая отвечает общественной оценке рабочей силы, устанавливается на уровне соответствующей предельной производительности труда с условиями предложения услуг рабочей силы. Равновесной цене труда должен соответствовать уровень заработной платы, обеспечивающий возможность существования рабочей силы, близкий к физически необходимому минимуму средств.

 

 

 

На цену рабочей  силы оказывает влияние ряд факторов:

- минимальная заработная плата,  исходя из минимальной потребительской  корзины, обеспечивающей физиологический  минимум жизни;

- цена жизненных средств, необходимых  для нормального возмещения и  воспроизводства рабочей силы;

- конъюнктура на рынке труда;

- действие спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу определяется общей потребностью в ней местных  работодателей. Предложение рабочей  силы формируется в зависимости  от совокупной способности к труду  населения конкретного региона.

Спрос на рабочую силу определяется совокупностью таких факторов, как  наличие рабочих мест, структурные  изменения в экономике страны, инвестиционный потенциал и его  воспроизводительная структура.

 

В свою очередь, предложение  рабочей силы зависит от:

- наличия трудоспособного населения,

- демографических факторов,

-фонда жизненных средств и  соотношения денежных доходов,  влияющих на мотивацию труда,

- социально-экономических условий  развития рабочей силы и финансовых  возможностей общества.

Рынок труда имеет особую сегментацию. Суть ее состоит в том, что в  конкретных отраслях и профессиях отдельные  категории работников не выходят  за рамки сегментированного рынка  и не составляют конкуренцию работникам других сфер занятости. Конкуренция  работников осуществляется внутри сегмента рынка.

 

 

 

 

 

Существует три  обособленных сегмента рынка труда:

- первичный

- вторичный

- безработные

В сегмент первичного рынка включают работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по службе, а также защищенных социально (предоставление квартир, продуктов питания, услуг, гарантированное пенсионное обеспечение).

В ином положении находятся работники вторичного рынка труда. Они частично или полностью лишены льгот, вынуждены пережидать простои производства, проходить переподготовку. В этой группе чаще всего происходят сокращения и увольнения работников. Этот сегмент рынка труда состоит из работников, которые трудятся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.

Особый сегмент рынка труда составляют безработные. Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, а также те, кто ищет работу и готов к ней приступить.

 

На состояние рынка  труда оказывают влияние следующие  факторы:

- образовательный и профессиональный  уровень работников;

- дискриминация работников по полу;

- этнические и религиозные особенности;

-дискриминация работников по  возрасту.

Высоко квалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке труда, им отдается предпочтение при приеме на конкретную работу. В тоже время на руководящие и наиболее ответственные должности берут в первую очередь мужчин, а женщин привлекают для выполнения менее престижной работы с менее высокой оплатой.

Дискриминационным фактором является также предпочтительный прием на работу в конкретных отраслях среднего возраста по отношению к молодежи.

 

В агропромышленном комплексе  существует два типа рынка труда: внутренний и внешний. Внутренний рынок базируется на движении кадров внутри предприятия. Возникновение относительно обособленных внутренних рынков определяется спецификой профессий, требуемых для данного производства. Предприятие должно вести профессиональную подготовку рабочей силы непосредственно на местах. В рамках внутренних рынков условия труда и его оплата регулируется административными правилами.

Внутренний рынок соответствует  структурным изменениям в экономике, а внешний отвечает потребностям циклического развития производства.

Национальный рынок труда соответствует  структурным изменениям в экономике, а внешний отвечает потребностям циклического развития производства.

Национальный рынок труда формируется  на основе взаимодействия региональных рынков. Региональный рынок труда формируется на основе взаимодействия региональных рынков, соответствующих территориальному делению области, края, региона.

Региональная сегментация рынка  труда играет решающую роль в формировании предложения рабочей силы, так  как воспроизводство ее осуществляется преимущественно на конкретной территории. Предложение труда формируется  в зависимости от социально-демографической  структуры населения, структуры  занятости общественно полезной деятельностью и профессионально-квалификационной структуры наемной рабочей силы. Спрос на труд определяется природно-квалификационной структуры наемной рабочей силы. Спрос на труд определяется природно-сырьевыми  условиями, регионально-экономическими особенностями, состоянием научно-технического прогресса, инвестиционной и социальной политикой.

 

Занятость и безработица  в сельском хозяйстве.

Занятость как экономическая категория  представляет собой деятельность трудоспособного  населения по созданию общественного  продукта. Полнота занятости рассчитывается по отношению к экономически активному  населению. Это лица, которые участвуют  в производстве продукции, товаров  и услуг. Трудовой статус экономически активного населения рассчитывается по числу отработанных дней в определенный период.

 

По категориям к  экономически активному населению  относятся:

- лица наемного труда (рабочие,  служащие);

- самостоятельные работники, члены  их семей;

- сезонные и случайные работники,  лица временно не работающие  по объективным причинам;

- учащиеся, совмещающие учебу с  работой в режиме неполного рабочего дня;

- ученики и лица, проходящие  профессиональную подготовку на  производстве и получающие стипендию  или зарплату.

 

В сельском хозяйстве занятость  имеет специфические особенности. Они связаны с экономическими условиями приложения труда в  отрасли. Здесь труд органически  связан с землей. Земля выступает  материальным носителем трудовых отношений.

На результаты труда значительное влияние оказывают естественные биологические процессы. В связи  с сезонностью производства и  труда в сельском хозяйстве, существует неравномерный спрос на рабочую  силу в общественном производстве. Различается постоянная и сезонная рабочая сила. Постоянные работники  призваны выполнять основной объем  работы, а сезонные привлекаются для  выполнения сезонных работ.

Занятость в сельском хозяйстве выступает в двух формах: полной и неполной. Полная занятость гарантирует работникам работу в течении всего года- животноводы, механизаторы, специалисты и руководители производства. Неполная занятость характеризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной категории относятся работники, занятые на конно-ручных работах, отдельные группы механизаторов, привлеченные на сезонные работы, пенсионеры, школьники.

 

 

 

 

Занятыми считаются:

- работающие по найму, в том  числе выполняющие работу за  вознаграждение на условиях полного  или неполного рабочего времени,  включая сезонные и временные  работы;

- занимающиеся предпринимательской  деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие  себя работой;

- занятые в подсобных промыслах  и реализующие продукцию по  договорам,

- выполняющие работы по гражданско-правовым  договорам, а также члены производственных  кооперативов.

 

Незанятое население  подразделяется на следующие группы:

-добровольно незанятые лица, уволенные  с предприятий, или никогда  не принимавшие участие в труде  и не желающие работать, не  имеющие законных источников  существования;

- добровольно незанятые лица, живущие  на средства одного из супругов  или родителей или являющиеся  их иждивенцами;

- вынужденно незанятые лица, высвобожденные  по разным причинам из производства, уволенные с одного места работы  и успевшие зарегистрироваться  на бирже труда;

- безработные, то есть люди, которые  хотят работать, иметь заработок,  зарегистрированные на бирже  труда.

 

Фрикционная безработица – безработные ищут работу или ждут ее получения в ближайшем будущем. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желанной. Нередко работники переходят с низкооплачиваемой и менее престижной работы на более высокооплачиваемую. Таким образом создается и функционирует рынок труда, то есть несоответствие числа рабочих числу мест.

Фрикционная безработица, в свою очередь, переходит в структурную безработицу. Структурная безработица представляет собой изменение структуры спроса на рабочую силу. В условиях рыночных отношений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вообще исчезает, а на другие, в том числе новые, ранее не существовавшие – увеличивается.

При структурной безработице безработные  не могут получать работу без соответствующей  переподготовки или дополнительного  обучения, а иногда и перемены места  жительства. Если фрикционная безработица  носит кратковременный характер, то структурная – долговременный.

Под циклической  безработицей понимают безработицу, вызванную спадом производства. При этом спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается. Данный тип безработицы связан с дефицитом спроса. После выхода экономики из кризиса, объем производства возрастает, растет и потребность в рабочей силе для производства товаров и услуг.

Уровень безработицы (Уб) определяют как отношение численности безработных к численности всей рабочей силы, %:

Уб=Чб / (Кр+Чб) * 100%

Где Чб – число безработных;

Кр – число людей, имеющих работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

Переход к рыночной экономике в  России вызвал большие изменения  в сельском хозяйстве и агропромышленном комплексе страны. Существенную трансформацию  претерпевают организационная структура  АПК, система управления, земельные  отношения, принципы функционирования экономической системы в целом. Все это предопределило необходимость  теоретического осмысления происходящих реформ в сельском хозяйстве, выработке  практических рекомендаций по формированию материально-технических ресурсов, развитию рыночных отношений, государственной  поддержке экономики отрасли, способствующих повышению эффективности агропромышленного  комплекса в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1. Аширов Ф.Х., Алексеенко В.Б., Иванова Т.Б. Основы экономической теории и практики: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во РУДН, 2005. – 407 с.