Экономика предприятия

ВВЕДЕНИЕ 
Предприятие является основным звеном всей национальной экономики. Оно представляет собой хозяйственную единицу, обладающую производственно-техническим единством, организационно-административной и хозяйственной самостоятельностью. 
 
Деятельность предприятия носит целенаправленный характер. Главными целями любого коммерческого предприятия являются производство продукции, выполнение работ, оказание услуг для удовлетворения общественных потребностей и получение прибыли. 
 
Для успешной работы предприятия его работники и, в первую очередь, руководство, должны обладать глубокими экономическими знаниями. На предприятии формируется стратегия его развития, разрабатываются различные планы. Здесь решаются вопросы экономного расходования всех видов ресурсов, применения новых видов техники и прогрессивных технологий, развития производственных мощностей. На предприятии каждый день приходится решать задачи выбора вариантов. Это выбор вариантов организации производства, обоснование объемов и номенклатуры выпускаемой продукции, оптимизации серийного производства, оптимизации запасов предприятия, выбор вариантов замены оборудования и множество других задач. 
 
Предприятие должно заботиться о своих работниках, росте их квалификации, содержательности труда, создании благоприятного социально-психологического климата. 
 
Важной задачей предприятия является обеспечение конкурентоспособности продукции и поддержание имиджа предприятия. 
 
 
 
 
Исходные данные для выполнения курсовой работы 
Производственная мощность, тыс. шт.

Цех1 продукт А……24	Цех2 продукт А……25	Цех3 продукт А……23
Цех1 продукт В…….19	Цех2 продукт В…….20	Цех3 продукт В……20

 
 
 
Спрос на готовую продукцию и  полуфабрикаты, тыс. шт.

Готовая продукция	Полуфабрикаты
А………………………………….22	Цех2 продукт А…………………3
В…………………………………21	Цех2 продукт В…………………2

 
 
 
Нормы затрат труда, час

Цех1 продукт А……4,1	Цех2 продукт А……1,7	Цех3 продукт А……2,4
Цех1 продукт В…….2,9	Цех2 продукт В…….1,8	Цех3 продукт В……2,5

 
 
 
Средний разряд рабочих

Цех1 ………….……3,5

Цех2 ……….……4

Цех3 ……………4,5

 
 
 
Нормы затрат сырья и материалов, руб. /ед.

Цех1 продукт А……310	Цех2 продукт А……64	Цех3 продукт А……58
Цех1 продукт В…….215	Цех2 продукт В…….78	Цех3 продукт В……61

 
 
 
Нормы расхода электроэнергии квтчас/ед.

Цех1 продукт А……12	Цех2 продукт А……17	Цех3 продукт А……15
Цех1 продукт В…….15	Цех2 продукт В…….13	Цех3 продукт В……14

 
 
 
Цена электроэнергии 1,85 руб./квтчас 
Стоимость основных средств, млн. руб.

Цех1 ………….……21

Цех2 ……….……18

Цех3 ……………22

 
 
 
Не относящиеся к цехам 10млн.руб 
 
Коэффициент износа основных средств на начало года 0,35% 
 
 
Годовые нормы амортизации, %

Цех1 ………….……4

Цех2 ……….……5,5

Цех3 ……………3,5

 
 
 
Не относящиеся к цехам основные средства 3,5% 
Общецеховые расходы (материальные затраты и прочие)

Цех1 ………….……895

Цех2 ……….……910

Цех3 ……………870

 
 
 
Общехозяйственные расходы (материальные затраты и прочие) 980 
 
 
 
 
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ 
Производственной мощностью предприятия называется максимально возможный выпуск продукции в единицу времени при наиболее полном использовании производственного оборудования. 
 
Производственная мощность предприятия в целом по каждому виду продукции определяется как минимальная из производственных мощностей цехов, так как именно минимальная величина является ограничивающей. Следует проанализировать соотношение производственных мощностей цехов, работающих в едином технологическом процессе, и сделать выводы о необходимости выравнивания производственных мощностей и возможностей увеличения производства продукции, если на нее существует спрос. 
 
Может быть просчитан вариант замены производства одной продукции другой в пределах заданного ассортимента. 
 
Спрос на продукцию определяется на основе маркетинговых исследований. Специалисты предприятия постоянно изучают рынок и прогнозируют спрос на готовую продукцию и полуфабрикаты. Он приведен в таблице исходных данных. 
Таблица 1.1 Производственная мощность и производственная программа цехов

Цех	Вид    продукции	Производственная мощность, тыс. шт.	Прогнозируемый спрос, тыс. шт.	Избыток (+), недостаток (-)	Производственная программа
1	А	24	25	-1	24
	В	19	23	-4	19
2	А	25	25	0	25
	В	20	23	-3	20
3	А	23	22	1	23
	В	20	21	1	20

 
 
 
 
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 
Численность работников на предприятии определяется в явочном и списочном исчислении. 
 
Явочная численность – это число работников, находящихся на работе. 
 
Списочный состав больше явочного в связи с тем, что часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности. 
 
На рассматриваемом предприятии персонал состоит из производственных рабочих, цехового и общехозяйственного персонала. 
 
К цеховому персоналу относятся начальник цеха, служащие, работающие в цехе, обслуживающий персонал. 
 
К общехозяйственному персоналу относятся административно-управленческий персонал предприятия и работники, труд которых связан с функционированием предприятия в целом. 
 
Явочная численность производственных рабочих может рассчитываться разными методами: на основе норм выработки, норм времени, норм обслуживания. В курсовой работе задана нормативная трудоемкость производства продукции (нормы времени), поэтому явочная численность рабочих рассчитывается по формуле 
 
где Р – производственная программа, ед.; h – нормативная трудоемкость, ч; Т– фонд рабочего времени, ч. В 2007 году фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1986 часов. 
 
 
 
 
Таблица 2.1 Расчет явочного контингента рабочих

Цеха	Нормативная    трудоемкость		Производственная программа		Явочная    численность рабочих
	А	В	А	В	А	В	Итого
1	4,1	2,9	24	19	60	18	78
2	1,7	1,8	25	20	41	25	66
3	2,4	2,5	23	20	23	26	49
Итого основных рабочих	8,2	7,2	72	59	124	69	193

 
 
 
Для расчета списочного контингента  используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как  находящихся в отпуске, так и  отсутствующих на работе по болезни  работников. 
 
 
 
 
Цех 1 –А- 60(1+0,12)=67 (чел) 
 
Цех 1 –В- 18(1+0,12)=20 (чел) 
 
Цех 2 –А- 41(1+0,12)=46 (чел) 
 
Цех 2 –В- 25(1+0,12)=28 (чел) 
 
Цех 3 –А- 23(1+0,12)=26 (чел) 
 
Цех 3 –В- 26(1+0,12)=29 (чел) 
где – списочная численность работников; – коэффициент замещения, доли. 
 
При расчете общего фонда заработной платы используется коэффициент замещения, учитывающий только находящихся в отпуске. 
 
Численность цехового персонала составляет 7 % от численности рабочих, численность общезаводского персонала – 8 % от численности рабочих. 
 
Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 12 %, в том числе без учета отсутствующих на работе по болезни 10 %. 
 
 
РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система. 
 
Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию. 
 
В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. 
 
Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы – тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно. 
 
В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников. В табл.3.1. приведена Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая в настоящее время в бюджетной сфере. В ней содержится 18 разрядов. Ранее соотношение тарифных разрядов этой сетки было установлено 1: 10,7, то есть оплата по высшему, восемнадцатому разряду в 10,07 раз превышала оплату труда по первому разряду. С 1.12. 2001 соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1:4,5. 
Таблица 3.1 Тарифная сетка для бюджетных организаций

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные    коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные    коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 
 
Для организации оплаты труда на предприятии за основу возьмем предлагаемую сетку. 
 
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума. 
 
В настоящее время величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 1100 руб., а прожиточный минимум для работающего населения в нашем регионе – 5300руб. Поэтому в соответствии с требованиями Трудового Кодекса тарифная ставка первого разряда на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставке в заработной плате составляет 60%, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*5300=3180 руб. 
 
Размер тарифной ставки первого разряда в курсовой работе принимается студентом самостоятельно. 
 
Поскольку в задании заданы средние разряды рабочих по цехам, тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки. 
 
Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов. 
 
Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячная норма рабочих часов в месяц в 2007 году составляет 165.5 часа. При этом следует предусмотреть размер премии 20–40% тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 20% и доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии. 
 
Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12. 
 
Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных. 
 
Для цехового и общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы. 
 
Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего. 
 
Расчет фонда заработной платы рабочих и цехового персонала удобно произвести в табл. 3.3. 
 
Среднемесячную заработную плату рабочего по цехам можно рассчитать в табл. 3.2. 
Таблица 3.2. Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам