Кадровая политика

Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:
1. Количественный и качественный состав персонала;
2. Уровень текучести кадров;
3. Гибкость проводимой политики;
4. Степень учета интересов работника / производства и т.д.

Введение………………………………………………………………………………………... 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики………………………………………....4
1.1. Объект кадровой политики ……………………………………………………………...…4
1.2. Кадровая политика как система управления людьми ……………………………………6
1.3. Социальное управление и кадровая политика ……………………………………………9
1.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами ………………………..11
Глава 2. Основы кадровой политики………………………………………………………….12
2.1. Классификация кадров ……………………………………………………………………12
2.2. Социальная и кадровая политика ………………………………………………………...13
2.3. Кадровая политика и кадровая работа …………………………………………………..14
Глава 3. Разработка кадровой политики………………………………………………………16
3.1. Основные направления и этапы разработки …………………………………………….16
3.2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике …………………….20
Заключение ………………………………………………………………………………….…22
Список используемой литературы …………………………………………………………..24