Кадровые интервью, организация их проведения

Интервью - это динамичный, маневренный жанр, разрешающий стремительно отреагировать на совершающиеся события и собрать как можно больше сведений, за краткий интервал времени с собеседника.
Актуальность предоставленной темы исследования имеет большую практическую важность в ходе подбора персонала, так будто при действенном применении такового способа, как интервью, можно отбирать наиболее достойных допустимых сотрудников, от которых будет зависеть перспектива организации.

Введение 3
Глава 1. Основные характеристики кадрового интервью 4
1.1 Понятия и виды кадрового интервью 4
1.2 Этапы проведения кадрового интервью 10
Глава 2. Роль кадрового интервью и организация его проведения 12
2.1 Интервью как метод подбора персонала 12
2.2 Вопросы интервью при подборе персонала 20
2.3 Организация проведения кадрового интервью на примере строительной организации ООО«Сувар-Казань» 21
Заключение 25
Список использованной литературы 27