Кейнсианский подход к экономике труда

На протяжении истории  существовало большое количество теории, которые имели теоретическую и практическую ценность, преимущества и недостатки, одна из них – кейнсианская.

В период «Великой депрессии» в 1933 г. в США статистически регистрируемая безработица достигла 25%, в Англии – 22%,¹ что объяснить с помощью классической теории, которая была в то время господствующей, было невозможно.

С обоснованием вмешательства  государства в регулирование  эффективного развития общества выступил Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) – английский ученый, основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости.

Работа Кейнса «Общая теория занятости, процента и денег» (1936) явилась поворотным пунктом в экономической науке XX века. Ее главная и новая идея состоит в том, что система рыночных экономических отношений отнюдь не является совершенной и саморегулируемой и что максимально возможную занятость и экономический рост может обеспечить только активное вмешательство государства в экономику.²

В своей работе Кейнс подверг  критике два ключевых тезиса классиков:³

- о полной занятости  всех ресурсов, в том числе  и трудовых, из которых следовало,  что безработица может носить лишь фрикционный, либо добровольный характер.

- «закон рынков Сея», согласно  которому предложение само порождает  спрос.

Эффективный спрос по Кейнсу определяется, с одной стороны, уровнем  личного потребления, с другой –  величиной производственного потребления  – инвестициями.⁴

Отвергая позицию классиков, что предложение порождает спрос, он подчеркивает необходимость воздействия государства на увеличение общего размера эффективного спроса, во-первых, путем снижения процентов на кредиты через увеличение количества денег в обращении (кредитно-денежный механизм), во-вторых, через повышение государственных расходов на инвестиции и увеличение государственных закупок (бюджетный механизм) (Рисунок 1). Эти меры направлены на расширение производства, а, следовательно, на увеличение занятости населения. 

Отсюда он делает вывод  о необходимости государственного регулирования экономики и, прежде всего, обеспечения государством должного объема эффективного спроса.

Рисунок 1 Пути стимулирования спроса

Вопрос о занятости  практически не волновал классиков  и неоклассиков. Они считали, что  сбережения равны инвестициям всегда, а предложение и спрос на рынке  труда регулируются ставкой заработной платы. Если возникает излишек рабочей  силы, возможно снижение зарплаты, и  все безработные найдут себе работу по более низкой заработной плате.

Кейнс же считал, что денежная заработная плата вообще не участвует  в регулировании на рынке труда, так как государством установлен ее минимальный уровень, а также  снижению зарплаты препятствуют профсоюзы. Отсюда, если предложение труда опережает  спрос, а зарплата не может понижаться, наступает безработица.

За счет перехода части  рабочей силы в безработную, в  экономической системе восстанавливается  равновесие, т. е. возможно общее равновесие при неполной занятости.

Уровень безработицы и  размеры общественного производства зависят от трех факторов⁵:

1. Психология потребителей. Кейнс рассматривал психологический закон склонности людей к потреблению и склонность к сбережению: люди по мере роста их доходов склонны увеличивать потребление, но не в таком размере, в каком растут их доходы, а несколько меньше.
2. Эффективность капиталовложений, которая снижается с увеличением размеров капитала в силу закона убывающей производительности капитала. Если ожидаемая норма прибыли не сильно отличается от нормы ссудного процента, то частные предприниматели не будут заинтересованы вкладывать инвестиции, т. е. побуждение к инвестициям существует до тех пор, пока снижающаяся предельная эффективность капиталовложений не упадет до нормы процента.
3. Норма процента, которая прямо пропорциональна предпочтению ликвидности и обратно пропорциональна количеству денег в обращении.

Большое значение Кейнс придавал концепции мультипликатора, сущность которой состоит в том, что увеличение инвестиций в какую-либо отрасль вызывает соответствующее увеличение производства и занятости.

Мультипликатор увеличивается  в том случае, когда растет склонность к потреблению, и снижается, когда  растет склонность к сбережению.

Таким образом, основные положения  кейнсианской теории следующие:

• В экономике не существует механизма, гарантирующего полную занятость;
• Полная занятость имеет случайный характер, чем закономерный;
• Невозможно воздействовать на рынок труда при помощи колебаний ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы;
• Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону ее уменьшения;
• Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;
• Именно государство должно выполнять роль регулятора рынка труда, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, ликвидируя тем самым неравновесие на рынке;
• Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;
• Безработица носит вынужденный характер, и частично добровольный.⁶

Со второй половины 30-х годов XX века кейнсианство превращается в ведущее направление западной экономической мысли. Идеи Кейнса получили развитие в работах многих экономистов, в том числе У.Бевериджа, Р.Слоу, Д.Стрейчи, А.Хансена, Д.Робинсон и другие.

 В силу того, что  оно более реалистично описывало  хозяйственный механизм, кейнсианство  оказало решающее влияние на  развитие многих направлений  экономической науки.

 

 

 

 

Используемая литература

 

1.  Волгина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник.– М.: Издательство «Экзамен», 2006. – с.736
2. Гоголева Т.Н., Кузнецова Ю.И.. История экономических учений: учебное пособие. – М.: Воронеж, 2003. – с.45
3. Оздербиева Ж.А.. Рынок труда: теоретические и практические аспекты: учебное пособие – Кемерово: Кемеровский институт (филиал) ГОУ ВПО «РГТЭУ», 2006. – с.62
4. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – с.400
5. Ядкаров Я.С. История экономических учений: учебник. – М.: ИФРА-М, 2009. - с. 480

 

 

¹Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегов. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник.– М.: Издательство «Экзамен», 2006. – с. 17.

²  Я.С. Ядкаров. История экономических учений: учебник. – М.: ИФРА-М, 2009. - с. 359

³ Т.Н. Гоголева, Ю.И. Кузнецова. История экономических учений: учебное пособие. – М.: Воронеж, 2003. – с.11

⁴ А.И.Рофе. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – с.31

5 Т.Н. Гоголева, Ю.И. Кузнецова. История экономических учений: учебное пособие. – М.: Воронеж, 2003. – с.11

⁶ Ж.А. Оздербиева. Рынок труда: теоретические и практические аспекты :учебное пособие – Кемерово: Кемеровский институт (филиал) ГОУ ВПО «РГТЭУ», 2006. – с.31