Конъюнктура рынка труда

Конъюнктура рынка руда– это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния и уровень доходов населения (в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры;

Объектом рынка труда является труд. Субъектами выступают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники.

В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением конъюнктура рынка  труда может быть трех типов. Первый тип – трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда. Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда. Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Таким образом, конъюнктура рынка труда –  соотношение спроса и предложения  рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень  занятости.

Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы.

Исследование рынка - самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как подчеркивают специалисты, без рыночных исследований невозможно систематически собирать, анализировать и сопоставлять всю информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выбором рынка, определением емкости рынка, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.

Исследование  потребителей рабочей силы позволяли  определить и исследовать весь комплекс факторов, которыми руководствуются  работодатели при выборе рабочей  силы. В качестве объектов исследования выступают потребители -организации (предприятия, фирмы), индивидуальные наниматели рабочей силы.

Важнейшей характеристикой любой национальной экономики являются сложившиеся  в ней макроэкономические пропорции и сбалансированность.

Макроэкономические пропорции — это количественные соотношения между различными сферами и подразделениями общественного производства, отраслями, территориально-производственными частями национальной экономики. В каждом типе национальной экономики по-своему  происходит формирование пропорций. В планово регулируемых национальных экономиках они устанавливаются централизованно, а в рыночных стихийно или при регулирующем воздействии государства.

Макроэкономических  пропорций много, они образуют целую  систему. В ней можно выделить следующие виды пропорций:

общеэкономические — между наиболее крупными сферами национальной экономики, например, производством и потреблением, потребление и накоплением, материальным и нематериальным производством и др.;

межотраслевые — между отраслями промышленности, сельского хозяйства и др.;

внутриотраслевые — между взаимосвязанными  производствами внутри одной отрасли, например, выпускном чугуне и стали в металлургии, тракторов и комбайнов в сельскохозяйственном машиностроении и т.п.;

территориальные — общеэкономические, меж- и внутриотраслевые, рассматриваемые в границах определенной территории;

межгосударственные — между отдельными государствами на основе международного разделения труда.

Каждая  национальная экономика стремится  к установлению оптимальных пропорций, обеспечивающих оптимальное удовлетворение общественных потребностей при наименьших затратах живого и овеществленного  труда. С точки зрения воспроизводства  оптимальные пропорции означают качественное и количественное  соответствие между структурой общественного  производства и структурой общественных потребностей.

Сбалансированность национальной экономики означает соответствие между объемами производимых продуктов и потребностями в них. Основу сбалансированности составляет пропорциональность. Сбалансированность и пропорциональность в реальной действительности обычно неустойчивы и постоянно нарушаются. Например, экономический рост изменяет пропорции, ведет к установлению новых и требует новой сбалансированности. Поскольку полного соответствия между отраслями в реальной жизни не бывает, существует постоянная необходимость в поддержании сбалансированности. Это осуществляется путем корректировки пропорций между отдельными сферами экономики, а также внутри них. В материальном производстве для этого нужно обеспечить соответствие между первым и вторым подразделениями, т.е. между производством  средств производства и предметов потребления. Если же такое соответствие будет нарушено, то I подразделение не сможет обеспечить средствами производства  оба подразделения, а  II подразделение — предметами потребления занятых и дополнительно привлекаемых работников обоих подразделений.

В эссе мы рассмотрим и конъюнктуру рынка  труда по Российской федерации и  Тюменской области.

Ситуация  на рынке труда России за последние  годы более-менее стабилизировалась. Общая безработица, начиная с  мая, держится на уровне 5,4 процента.

Если  считать по методологии Международной  организации труда (МОТ), в июле безработных  насчитывалось 4,1 миллиона человек. И  это на 20 тысяч человек меньше, чем в июне. Официально в службах  занятости зарегистрированы безработными 1,1 миллиона человек (1,4 процента экономически активного населения). И если сравнивать с концом июля прошлого года, то это  на 298 тысяч человек меньше.

Количество  людей, занятых в экономике, в  июле 2012 года по сравнению с июлем  прошлого выросло на 648 тысяч человек - до 72,3 миллиона. При этом такое явление, как отпуск без содержания или  неполное рабочее время, по-прежнему имеет место быть. "Отдыхают" или ходят на работу не каждый день 130 тысяч россиян.

Вакансий  в службах занятости страны зарегистрировано 1,7 миллиона. Как ранее отмечал  глава Роструда, более двух третий из них - по рабочим специальностям. Среднемесячная начисленная зарплата в июле составила 27,2 тысячи рублей, рост по сравнению с прошлогодним июлем - 16,3 процента. Реальная зарплата за это время выросла на 10,2 процента. Резкий ее рост в июне произошел в транспортировании по трубопроводам (в 2 раза), что сделало этот вид деятельности лидером по уровню зарплаты, и теперь она превышает среднемесячную в целом по экономике в 2,4 раза.

Примерно половина россиян работает по специальности, которая не соответствует той, что записана у них в дипломе, свидетельствуют данные первого комплексного обследования условий жизни населения, проведенного Росстатом. 75% соотечественников недовольны своей зарплатой: мало кто готов хорошо платить непрофессионалам.  
Эксперты подчеркивают уникальность ситуации на российском рынке труда. Ни одна страна (быть может, кроме государств бывшего СССР) не сталкивалась с подобным дисбалансом, когда работа половины трудящихся не соответствует их диплому. К примеру, в Италии кощунственно увидеть дипломированного специалиста, торгующего продуктами на рынке. Масштабное исследование, в котором участвовали десять тысяч домохозяйств, касалось, в том числе, и самочувствия россиян на рынке труда.  
Девять из десяти трудоспособных россиян имеют профессию, подтвержденную дипломом, свидетельствует Росстат. Это высокий показатель даже по европейским меркам, говорит замглавы ведомства Константин Лайкам. Но на этом позитив, касающийся российского рынка труда, заканчивается. Оказалось, большинство дипломов не стало пропуском к вершинам профессии для их обладателей. "Наличие специальности по диплому часто не соответствует выполняемой работе", – констатирует чиновник. Имеющаяся работа не соответствует приобретенной по диплому специальности у 44% россиян. 

В неформальном секторе (мелкие компании, индивидуальные предприниматели, лица, оказывающие  услуги частным образом, например, адвокаты или же домохозяйства, производящие товар для реализации на рынке) количество работников, не имеющих профессиональной подготовки, еще выше – 60%. 

Хуже  дела обстоят только в семейном бизнесе: там диплом не соответствует выполняемой  работе в 80% случаев. Получается, что россияне тратят государственные, а часто и собственные деньги и время, получают диплом, а потом меняют профессию. Причем более 50% опрошенных Росстатом сказали, что ищут первую работу по знакомству. 

Обследование  Росстата  выяснило, что : 70% работников удовлетворены зарплатой, но им не нравится их работа, условия труда, режим работы. При этом есть такое же количество людей – 70%, которым работа нравится, но вот зарплата совершенно не устраивает. 

Готовность  жертвовать профессиональным ростом ради более высокой оплаты – пусть  и менее квалифицированного –  труда, отражается на производительности труда в стране. Люди готовы работать кем угодно, лишь бы платили. Так дипломированные учителя становятся менеджерами по продажам, а квалифицированные рабочие – охранниками. 

Уровень безработицы Тюменской области равен 0,5%. Это не только один из самых низких показателей по Сибирскому федеральному округу, но и по стране в целом.

Низкий  уровень безработицы Тюменской  области объясняется, прежде всего, тем, что данный регион – один из главных экономических центров России. По объему производимой промышленной продукции он занимает первое место среди всех остальных субъектов федерации. Главной отраслью здешней экономики является топливная промышленность. На территории области расположены такие крупные и успешные предприятия, как Тобольский нефтехимический комбинат, ОАО «Нефтемаш», а так же Тюменский аккумуляторный завод, Тюменский судостроительный завод, Тюменские моторостроители и другие.

За прошедший  период нынешнего года, в службах  занятости региона 6800 безработных  было снято с учета. 53% из них было трудоустроено, 16% - направлено на профессиональное обучение.

По заявлениям чиновников Тюменской области, в  этом году планируется трудоустройство 800 инвалидов, 30 родителей детей-инвалидов  и 90 многодетных родителе

Еще одна услуга областных центров занятости, пользующаяся особой популярностью, - опережающее профессиональное обучение. Подобное обучение предусмотрено, прежде всего, для лиц, находящихся под угрозой увольнения. С начала этого года на него было направлено 17 человек. Помимо этого, получить профессиональную подготовку смогли 58 женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, а 50 выпускников учебных заведений прошли стажировку на предприятиях региона.

Потребность в работниках Тюменской области, на сегодняшний день, составляет более 20 тысяч единиц. Именно столько заявок от работодателей содержится в областных  центрах занятости. Коэффициент  напряженности на местном рынке  труда равен 0,5.

Наиболее  востребованными профессиями Тюменской области являются: облицовщик, маляр, бетонщик, плотник, арматурщик, каменщик, штукатур, подсобный рабочий, врач, учитель, инженер.

Средняя зарплата Тюменской области составляет 25 тысяч рублей. Значительно больше среднего получают сотрудники авиакомпаний – 74 тысячи рублей. За ними идут работники  сферы добычи полезных ископаемых, оклады которых достигают 72 тысяч  рублей. Те, кто трудятся в финансовом секторе, имеют 52 тысячи рублей в качестве зарплаты. В области химического производства зарплаты равны 52 тысячам рублей, научных исследований – 48 тысячам, IT-компаниях – 36 тысяч рублей. Самые низкие оклады – в сельском хозяйстве, рыболовной и текстильной отраслях: 12, 8 и 6 тысяч рублей соответственно. Бюджетники же, учителя и врачи получают, в среднем, 20-22 тысячи рублей.

Самыми востребованными профессиями Тюмени являются: машинист крана, печник, плотник, столяр, продавец, парикмахер, повар, подсобный рабочий, водитель, инженер, врач, учитель, воспитатель.

Средняя зарплата по городу равна 33 тысячам  рублей. За прошедший, 2011 год, значительно  возросли оклады у работников образования, здравоохранения и культуры. Администрация  Тюмени планирует увеличить заработную плату работников бюджетной сферы  до средней по городу.

В отношении рынка труда можно  рассматривать три традиционные разновидности развития рыночной конъюнктуры:

– дефицитная конъюнктура, когда спрос на труд превышает его предложение;

– избыточная конъюнктура, когда спрос на труд меньше его предложения;

– равновесная  конъюнктура, когда спрос на труд равен его предложению.

В первом случае оценку конъюнктуры можно  получить, непосредственно рассчитав  величину дефицита или избытка труда  на рынке в абсолютных единицах. Этот показатель обладает всеми достоинствами  и недостатками абсолютных показателей.

Далеко  не все граждане, не занятые трудовой деятельностью, регистрируются в государственной  службе занятости и не все предприятия  заявляют в нее о своих вакансиях  и свободных рабочих местах. Однако в целом показатели службы занятости  весьма тесно коррелируют с общим  количеством незанятых и вакансий, включая «теневые» рабочих местах.

Неустойчивость  конъюнктуры рынка труда была окончательно признана экономистами после  Великой депрессии 1929–1933 гг. Экономический  кризис, проявляющийся, в частности, в кризисе сбыта продукции, делает невозможным поддержание спроса на труд при как угодно низкой ставке заработной платы.

Кейнсианская  теория представляет собой первый отклик экономической мысли на новые  реалии. Связывая уровень дохода и  занятость прежде всего с уровнем эффективного спроса, кейнсианская теория ставит перед государством задачу стимулирования совокупного спроса.

Таким образом, колебания конъюнктуры отдельных  товарных рынков и рынка товаров  в целом, определяемые прежде всего динамикой совокупного спроса, обусловливают соответствующие колебания конъюнктуры рынка труда

В качестве исходного интегрального показателя этих колебаний можно использовать показатель нагрузки незанятого населения  на одно свободное рабочее место (вакансию). Если данный показатель принимает  значение, равное единице, это свидетельствует  о равновесной конъюнктуре рынка  труда; если его значение больше единицы, то имеет место избыточная конъюнктура, если меньше единицы - дефицитная конъюнктура  рынка труда. С помощью данного  показателя формально можно оценить  только динамику переходов от одного вида конъюнктуры к другому с  течением времени. Для оценки и анализа  конъюнктурных процессов между  точками перехода целесообразно  использовать статистический инструментарий, применяемый при исследовании циклической  динамики производства.