Контрольная работа по дисциплине "Экономика отрасли"

 

НВ = Тст/tшт

Где Tст – тарифная ставка рубли/час.

Норма обслуживания это количество единиц оборудования, которое должен обслужить вспомогательный рабочий за определенный промежуток времени.

Норма численности (норматив) – количество рабочих определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения конкретного объема работ за определенный промежуток времени.

 

Расчет численности рабочих

 

Объем, норма времени, среднее число работы одного рабочего в год являются основными параметрами при расчете.

Различаются следующие основные методы определения численности рабочих:

По нормам времени на единицу изделия (по трудоемкости). По нормам выработки за единицу рабочего времени (по трудоемкости); по нормам обслуживания. Выбор метода зависит от характера производственного процесса выполняемых рабочими на рабочем месте.

P = Nгод*Tшт/Фпол *K

Фпол – полезный фонд рабочего времени, К – коэффициент выполнения норм выработки, Nгод – программа времени.

Полезный фонд рабочего времени рассчитывается на основе годового баланса рабочего времени, который зависит от условия производства, контингент работ данного предприятия. Он необходим для учета, планирования, анализа использования рабочей силы на предприятии и равен произведению количества дней полезного фонда годового баланса рабочего времени на количество часов работы в день.

Годовой баланс рабочего времени:

 

Фонд времени	Дни
365	365
Выходные и праздничные	114
Номинальный фонд	251
Не выходов на работу, в том числе:	69
Очередной дополнительный отпуск	28
Учебный отпуск	26
Отпуск по болезни	13
Выполнение государственных обязанностей	2
Полезный фонд	182

 

 

Производительность труда это эффективность труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда определяется выработкой и трудоемкостью.

Выработка – Пв – это количество изделий (операций), изготовленных в единицу рабочего времени.

1) Пв = N/T (шт/t)

2) Пв = N/P (шт/чел)

2а) Пв = Vнчп/з руб в год /xtk

3) Трудоемкость. Время, затраченное на изготовление одного изделия. Пт=T/N ч/шт

4) Рост производительности  труда: y= Пф/Пб *100%, где Пф/Пб превышение фактического увроян производительности труда над базовым. Пф – уровень прозводительности труда анализируемого года, а Пб – исходного года.

5) Прирост производительности  труда: дельтаП = Пф-Пб/Пб * 100%

 

Факторы роста производительности труда:

 

К материально-техническим относятся:

 

• Фондовооруженность труда
• Энерговооруженность труда
• Производительность технологического оборудования
• Уровень автоматизации производства и управления
• Совершенство технологических процессов
• Совершенство организации производства, труда, управления
• Технологичность выпускаемой продукции

К социально-экономическим относятся:

• Отношение работников к труду
• Материальная заинтересованность в результатах труда
• Степень удовлетворения культурных запросов
• Совершенство оплаты труда

 

Заработная плата

Это часть национального дохода, выплачиваемого работнику в соответствии с количеством и качеством труда. Используется две основные формы ЗП: повременная и сдельная. Повременная оплата, это такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Сдельная оплата труда, это такая форма оплаты труда, которая начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

 

1. Прямая сдельная оплата труда ЗП = Рсд*В; Рсд = Тст*tшт; Рсд = Тст/НВ
2. Сдельно-премиальная оплата труда ЗП = Рсд * В (1+%п/100%)

 

Где Pсд – сдельная расценка за единицу изделия в рублях. В – объем изготовленных изделий, Тст – тарифная ставка разряда выполняемых работ, t – норма времени. НВ – норма выработки, %п – премия за выполнение работ. 

 

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда. Применяется в случаях, когда необходимо заинтересовать рабочих в дополнительном выпуске продукции. ЗП = Рсд * НВ + (В-НВ)*Рпр, где Pпр – прогрессивная расценка
4. Аккордная оплата труда- устанавливается общая сумма ЗП за выполнение определенных видов работ.
5. Косвенная-сдельная оплата труда – применяется для оплаты профессии вспомогательных рабочих

ЗП = Ркос*В;

 

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной

 

Разновидности повременной оплаты труды

 

1. Простая повременная оплата труда. ЗП = Тст*Т
2. Повременно-премиальная оплата труда. ЗП = Тст*Т (1+%п/100)

 

Состав фонда ЗП

 

Фонд ЗП (ФЗП) состоит из фонда основной ЗП и фонда дополнительной ЗП. Состав фонда ЗП основной: ЗП сдельщиков по сдельным расценкам, повременщикам по тарифным ставкам, премии, доплата за работу в ночное время, оплата за обучение учеников. Состав фонда дополнительной ЗП: оплата отпуска, простоев не по вине рабочего, оплата за время выполнения общественных заданий, пособия для уходящих в армию и сокращения штата.

1. ФЗП = ФЗПо+ФЗПд, где ФЗПо – основная ЗП, ФЗПд - дополнительная
2. ФЗПо = Рсд*Nгод (1+%п/100%)
3. ФЗПд  = ФЗПо*%ЗПд/100

 

Рассчитать материалы покупные, основные. Повторить оборотные средства, трудовые ресурсы и задача.

Расценка сдельная – стоимость изготовления одного изделия или выполнение одной операции. Она не зависит от квалификации рабочего, зависит только он технологического процесса.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

 

Труд руководителей должен оплачиваться по результатам деятельностям его подразделения исходя из объема полноты и качества и своевременности выполнения закрепленных за ним должностных обязанностей. Их оплата производиться в соответствии с количеством, качеством показателей по должностным окладам или по контракту. Контракт - форма срочного договора.

Должностные оклады устанавливаются в зависимости от квалификации на основании схемы должностных окладов.