Контрольная работа по "Экономике отрасли"

АТТ_экономика_отрасли_2 кр 7 вариант

 

Содержание

 

 

Задание 1

 

Производительность труда  — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством  работы (продукции, услуг), сделанной  в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Различают индивидуальную производительность труда, учитывающую  затраты только живого труда, и   производительность общественного  труда, определяемую с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции. При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется.   Производительность труда выражается:

ПТ =       (1.1)

 

G – количество выработанной продукции;

 ΣТ – общие затраты рабочего времени.

 

Показатель обратный производительности труда – трудоемкость. Этот показатель характеризует затраты  рабочего времени на единицу продукции  и находится по формуле:

t =       (1.2)

 

 

 На предприятиях  автомобильного транспорта рассчитывается месячная, квартальная, годовая производительность труда, которая называется средней выработкой на одного списочного работника.

 Выработка рассчитывается  как отношение объема произведенной  продукции (ОП) к затратам рабочего  времени на производство этой  продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч     (1.3)

 

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка  на одного рабочего:

Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд,   (1.4)

 ОПмес – объем  продукции за месяц (квартал, год);

 Тчас, Тдн – количество  человеко-часов, человеко-дней (рабочего  времени), отработанных всеми рабочими  за месяц (квартал, год).

При расчете часовой  выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные  простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной  выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные  простои и невыходы.

В зависимости от характера  и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих  норм времени по соответствующим  технологическим операциям для  изготовления единицы изделия или  выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

 

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Под факторами роста  производительности труда следует  понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень  и динамику производительности труда.

На рост производительности труда на предприятии автомобильного транспорта значительно влияют внутренние факторы:

Совершенствование организации  перевозок грузов и пассажиров;

 • Совершенствование  организации системы технического  обслуживания и ремонта подвижного  состава;

 • Повышение квалификации кадров;

 • Совершенствование  мотивации и системы оплаты  труда;

   внешние факторы:

 • Развитие сети дорог  на современном уровне;

 • Совершенствование технических средств автотранспорта;

 • Увеличение межремонтных  пробегов подвижного состава.

 

 

Задание 2

 

Определите среднюю  выработку одного работающего в  рублях валового дохода. Рассчитайте, на сколько процентов изменится  выработка в результате внедрения  новой техники и рационализаторских предложений, если среднесписочная  численность работников снизилась  на 2,2 процента.

 

Исходные данные:

Показатели	Значение показателей
1. Валовой доход, тыс.руб.	10850,0
2. Среднесписочная численность,  чел	763

 

Решение :

 

Средняя выработка на одного человека равна: В=ВД/Сспч

В= = 14,22 тыс.руб./чел

 

В результате внедрения  новой техники и рационализаторских предложений, среднесписочная численность  уменьшилась на 5%. Тогда количество человек будет равно

763-763*0,022= 746,214 =  746 человек. Отсюда получаем выработка станет

 

В= = 14,54 тыс.руб./чел

 

∆В = 14,54-14,22 = 0,32 тыс.руб./чел

выработка увеличится на 0,32 тыс.руб./чел.

 

Задание 3

«Себестоимость —  это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию»

В экономической науке и для  прикладных задач выделяется несколько  типов себестоимости:

Полная себестоимость (средняя) —  соотношение полных издержек к объему производства;

Предельная себестоимость —  это себестоимость каждой последующей  произведенной единицы продукции;

Виды себестоимости:

Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета);

Структура себестоимости  по статьям калькуляции

1) материалы, прочее (комплектующие,  полуфабрикаты, агрегаты, узлы и  т. д.)

2) Топливо, энергия идущая на  производство

3) Амортизация основных производственных фондов (ОПФ, или 2-я группа основных средств: оборудование, станки, техника и т.п.)

4) Основная заработная плата  основного персонала (оклад, тариф)

5) Дополнительная заработная плата  основного персонала (надбавки, доплаты  к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; калькулируются как процент от п.4)

6) Отчисления на социальные  мероприятия (пенсионный фонд, фонд  безработицы, фонд социального  страхования, фонд платы за  несчастные случаи; начисляется  процентом от основной заработной  платы)

Пункты 4, 5 и 6 образуют фонд оплаты труда (ФОТ).

7) Общепроизводственные расходы (ОПР: расходы на сбыт, внутрипроизводственные затраты, ФОТ служащих и прочее (например ремонт: закупка паркета, клея, ламината, штукатурки и т. д.); калькулируется как процент от п.4)

8) Командировочные расходы  — стоимость билетов, суточные, оплата жилья

9) Работы сторонних  организаций (контрагентов)

10) Административные расходы  — расходы на содержание аппарата  управления

 

Структура себестоимости  по элементам затрат

I Материальные затраты: 

1) Сырье, материалы,  комплектующие изделия и т.  д.;

2) Топливо, энергия;

3) Общепроизводственные  затраты.

II Оплата труда - заработная  плата: 

1) основного производственного  персонала;

2) вспомогательного производственного  персонала (обслуживание оборудования  и т. п.);

3) интеллектуального  персонала;

4) служащих (руководство, менеджеры, бухгалтеры и т.п.);

5) младшего обслуживающего  персонала.

III Отчисления на социальные  мероприятия.

IV Амортизация основных  средств.

V Прочее (накладные расходы,  непосредственно связанные с  производством и реализацией;  маркетинговые расходы и т.п.)

Зависимость себестоимости  от количества приобретенных (произведенных) единиц

 

Себестоимость изменяется с каждой произведенной или приобретенной  единицей товара или услуги, что  можно проиллюстрировать с помощью  следующего простого примера:

 

Задание 4

 

Определите прибыль  от перевозок, прибыль валовую, рентабельность перевозок.

 

Исходные данные:

 

Показатели	Значение показателей
1. Доходная ставка 1 ткм,  руб.	1,02
2. Себестоимость 1 ткм,  руб.	0,91
3. Грузооборот, тыс.ткм	20400,0
4. Прибыль от прочей деятельности, тыс. руб.	183,4

 

Решение:

 

Прибыль от перевозок:

Доходная ставка * Грузооборот - Себестоимость *Грузооборот

Прибыль от перевозок = = 2244 тыс. руб.

Прибыль валовая= Прибыль  от перевозок + Прибыль от прочей деятельности

Прибыль валовая = = 2427,4 тыс.руб.

Рентабельность перевозок =Прибыль / Затраты

Прибыль  = =20808 тыс.руб.

Затраты = = 18564 тыс.руб.

Рентабельность перевозок = = 1,12 = 12%

 

Задание 5

 

Управленческая деятельность присуща всем учреждениям, организациям и предприятиям. В процессе управления собирается, обрабатывается и передается огромное количество информации. Эффективность управления зависит от объема, оперативности и достоверности информации, большая часть которой отражается в документах. Законодательными и нормативными актами предусмотрен ряд ситуаций, при которых документирование информации является обязательным. В зависимости от конкретной управленческой ситуации создается множество различных видов документов. Они подразделяются по:

 

• содержанию информации (отражают основные функции управления)
• происхождению (служебные и личные)
• месту составления (внешние и внутренние)
• способу изготовления (рукописные, машинописные и типографские)
• форме изложения информации (типовые, созданные для всех или для отдельных учреждений, индивидуальные)
• количеству вопросов (простые – один вопрос; сложные – несколько вопросов)

 

Процесс управления включает следующие документируемые операции: сбор и обработку  документной  информации; подготовку решения; принятие и документирование решения; доведение решений до исполнителей; исполнение решения; контроль исполнения; сбор информации об исполнении; передачу информации по вертикальным и горизонтальным связям; хранение и поиск информации.

 

Аппарат управления реализует  свои функции  главным  образом посредством универсальных и полномочных организационно-распорядительных документов (ОРД), создаваемых  циркулирующих вне зависимости от специфики деятельности во всех отраслях народного хозяйства и государственного управления.

 

Среди большого разнообразия видов деловых документов, обращающихся на предприятиях и в организациях, организационно-распорядительная управленческая деятельность главным образом заключается в разработке и реализации решений, фиксируемых в организационно-распорядительной документации. Организационно-распорядительная документация является наиболее широко используемым видом документации.

 

Организационно-распорядительные документы (ОРД) условно подразделяются на три группы:

 

• Организационные документы;

 

• Распорядительные документы;