Курсовая работа по экономике труда

По производству молока крестьянские хозяйства Ханты-Мансийского  района в округе сейчас занимают первое место. Самые высокие удои, свыше 6 тыс. кг в год на корову, в крестьянском хозяйстве «Богдашка». Это хозяйство успешно производит и реализует восемь наименований молочной продукции. Такого успеха могут достичь и другие хозяйства района, все зависит от находчивости, инициативы, умения их руководителей действовать расчетливо в условиях рыночных отношений.

7. Ранее Ханты-Мансийский  район занимал ведущее место  по производству овощей закрытого  грунта среди хозяйств округа. У руководства крестьянского  хозяйства «Владимировка» появилось  желание возродить это направление, начата организация тепличного хозяйства. Вместе с тем возникли проблемы. Оказалось, что в хозяйстве для эффективного производства овощей в закрытом грунте нужны не только инициативные руководители, но прежде всего современные технологические разработки и методические рекомендации, которые обобщали бы наиболее передовой опыт. Таких рекомендаций в хозяйствах пока мало.

8. Анализ производства  основных видов сельскохозяйственной  продукции в личных подсобных  хозяйствах Ханты-Мансийского района  свидетельствует о росте их доли в общем объеме произведенной продукции. В районе практически все жители сельской местности имеют личное подсобное хозяйство, размер земельного участка колеблется от 0,01 до 0,33 га. Земельные участки в большинстве хозяйств используются для выращивания картофеля и овощей. Многие также имеют парники и свои теплицы.

Несмотря на малые размеры  земельных участков, некоторые хозяйства (из числа 181 обследованных) содержат корову - 44,1%, свиней - 6,6%, лошадей -15,5%, овец и  коз - 9,4%, кур - 8,0%, но при этом большинство из них были и останутся в основном натуральными, производящими продукцию для собственного потребления. Таких хозяйств в районе почти 70%.

9. Помощь личным хозяйствам  от кооперативов и других хозяйств  чрезвычайно незначительная. Чаще всего посадка и уборка выращиваемых культур производится вручную, хотя в некоторых личных хозяйствах имеется свой трактор или мотоблок и их владельцы оказывают помощь другим хозяйствам. Это представляется началом формирования кооперативных взаимоотношений среди личных подсобных хозяйств.

Для дальнейшего развития хозяйств требуется создание собственных  кооперативов и установление постоянных связей с другими хозяйственными формированиями, что повысит товарность продукции, улучшит условия деятельности, укрепит их экономическое состояние.

10. Основным источником  доходов населения Ханты-Мансийского  района была и остается заработная  плата. Среднегодовой ее размер  составляет по району несколько  более 9 тысяч рублей в месяц. 

Оплата труда  в сельском хозяйстве значительно  ниже. За последние четыре года (2001-2005 гг.) она составила 4507 рублей в месяц, в том числе по районному и  северному коэффициенту до 40%. Ожидается, что в дальнейшем оплата труда  значительно увеличиться, а пока она низкая.

Анализ заработной платы сельских товаропроизводителей показывает:, что она не может  покрыть значительной части стоимости  необходимых расходов. В семье, состоящей  из четырех человек, где двое работают и двое детей учатся, средние ежемесячные расходы сельских жителей района составляют по рыночным ценам на покупку необходимых товаров и производимых услуг 27720 рублей, а среднемесячная заработная плата двоих работающих - 9014 рублей или 32,5% от производимых расходов. Основной источник покрытия" расходов - дополнительная работа не менее 10 часов в личном подсобном хозяйстве.

11. Для рациональной  организации оплаты труда в  сельском хозяйстве, которая могло  бы обеспечить минимальные расходы,  требуется создать механизм регулирования  заработков, включая предприятия всех организационно-правовых форм собственности, где была бы устойчивая система основной оплаты труда, способствующая постоянному росту производительности труда, экономии ; материально-денежных средств, закреплению кадров в сельском хозяйстве, повышению благосостояния работников на основе их постоянных заработков, а также предложена система дополнительной оплаты труда.

12. Для оплаты  производственных работ в сельском  хозяйстве Ханты-Мансийского района-разработан  с учетом минимального уровня оплаты труда 720 рублей в месяц единый механизм системы организации основных оплаты труда, имеющий три базовые тарифные сетки: для механизированных работ, для работ в животноводстве, для ручных работ в растениеводстве и общехозяйственных работ, шкалы поправочных коэффициентов для оплаты труда в хозяйстф вах, где с учетом их экономического состояния могут быть разработаны и внедрены свои тарифные сетки и ставки на работы.

13. Для тарификации  работ и присвоении работникам  квалификационных разрядов разработан Тарифно-квалификационный справочник для Ханты* Мансийского района, состоящий из двух частей. В первой части приведены тарифные разряды работ по трем тарифным сеткам, во второй части изложены характеристики профессий, по которым работникам могут присваиваться квалификационные разряды. Тарифный разряд работы показывает по какой ставке ф оплачивать работу, а квалификационный разряд работника - какие преимущественно работы поручать ему выполнять. Квалификационный разряд работника также определяет какие знания, умения и навыки требуются от работника для выполнения предстоящей работы.

14. Анализ состояния  нормирования труда в сельскохозяйственных  предприятиях Ханты-Мансийского  района показывает, что действующие  сборники 

• норм выработки  превышают нормативные сроки их использования в 5-6 раз. С целью упорядочения нормирования труда был составлен сборник норм выработки для производственных работ в растениеводстве и животноводстве. Сбор-ф ник содержит нормы выработки и расценки за единицу выполненной работы на механизированные работы, ручные работы в растениеводстве открытого и закрытого грунта и общехозяйственные работы, а также в самостоятельный раздел выделено обслуживание скота в животноводстве. Всего в сборнике 614 позиций, объединяющих 1140 норм.

Нормы выработки и обслуживания скота дифференцированы по факторам, влияющим на их величину. По большинству норм учитывается три основных фактора. В их числе: уровень механизации производства, вид и характер выполняемых работ, а также производственные условия.

Расценки за единицу работы рассчитаны исходя из деления дневной тарифной ставки на норму выработки. В хозяйствах нормы выработки и тарифные расценки могут уточняться. Для этой цели после каждой нормы имеются две свободные графы.

15. Для организации  между производственными подразделениями хозрасчетных отношений по каждому виду продукции должны быть разработаны внутрихозяйственные расчетные цены. Разница между выручкой и фактически произведенными затратами представляет собой хозрасчетный доход, из которого коллектив подразделения может выделить часть средств для оплаты труда, повысив материальную заинтересованность работников.

В целях повышения  эффективности работы производственных подразделений необходимо организовать в хозяйствах соревнование между  отдельными коллективами, материально и морально поощрять его участников, занявших призовые места, что повысит престиж сельскохозяйственного труда и достоинство труженика села.

Список литературы: 

1. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда; отвалового  дохода. /«Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий», 2000, №1.

2. Арутюнян Ф.Г.  Рыночная мотивация аграрного  труда. /«Экономика сельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий», 2004, №4.

3. Баранова А.П.  Организация оплаты труда работников  предприятий сельского хозяйства. Учебное пособие, Саратов СГСХА, 1995.

4. Богдан-Блакитный  P.M., Журиков В.Н. Справочник по  оплате труда в совхозах. М.: «Колос», 1989.

5. Борисов В.А.  Справочник экономиста по труду.  М. : Россельхозиздат, 1986.

6. Бугуцкий A.A. Повышение производительности труда — ключевая проблема экономики. Киев, «Урожай», 1986.

7. Буробкин И.Н.  К теории экономических интересов  в системе аграрных производственных  отношений. /«Экономика сельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий», №1, 2001.

8. Буробкин И.Н.  Рыночная мотивация аграрного  труда. /«Экономика сельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий», 2004, №3.

9. Виноградова  И., Чаянов В. Сторонняя рабочая  сила в крестьянских хозяйствах. /«Экономика сельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий», 2005, № 5.

10. Ю.Волгин H.A., Николаев C.B. Доходы работников и  результативность производства: проблемы, реалии, перспективы. М.: «Унерсум», 1994.

11. П.Воронцов  А.П. Производительность труда  и заработная плата в совхозах. М. Колос, 1979.

12. Гвоздев H.H. Стимулы социальной экономики.  М.: «Экономика», 1985.

13. Глиняный  В.Г., Шавлохов А.Е. Типовые нормы  выработки на стационарные работы  в растениеводстве. М.: Россельхозиздат, 1988.

14. Н.Гордеев  A.B. По вине крестьян хлеб в России не подорожает. /«Труд», 7октября 2005.

15. Голубев A.A. Состояние экономики личных подсобных  хозяйств в Ханты-Мансийском автономном  округе. Сб. «Экономические основы, возможности и направления развития  личного подсобного хозяйства». М. : ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004.

16. Голубев A.A. Развитие экономики крестьянских  и фермерских хозяйств в Ханты-Мансийском  районе. /«Международный сельскохозяйственный  журнал» № 2, 2005.

17. Голубев A.A., Линевич A.B. Нормы выработки и  базовые расценки на производственные работы в растениеводстве и животноводстве предприятий сельского хозяйства Ханты-Мансийского района. ФГУП «ВО Минсельхоза России», Ханты-Мансийск, 2005.

18. Гребенникова  Л.А., Леонова Т.И., Заглумов Л.В.  Материальное стимулирование и  эффективность производства, М. Россельхозиздат, 1978.

19. Громов М.Н.  Научная организация, нормирование  и оплата труда на сельскохозяйственных  предприятиях. М,: Агропромиздат, 1991.

20. Долматов  Э.В., Юрков Е.П., Головина E.H. Финансовые  потери сельскохозяйственного производства при нарушении паритета цен. Сб. «Рыночные отношения в АПК России: проблемы перехода и решения». Раздел 1. М. : РУ ВНИИМ, 1991.

21. Единые нормы  выработки и времени на вагонные, автотранспортные и складские  погрузочно-разгрузочные работы. М.: Экономика, 1987.

22. Ильин А.Е.  Функционирование заработной платы  в переходной экономи-ке./«Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих  предприятий» №6, 2003.

23. Ильин А.Е.  Трансформация заработной платы  в условиях переходной экономики  /«Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий» № 7, 2002.

24. Ильин А.Е.  Эволюция систем и форм оплаты  труда работников сельхозпредприятий  в переходный период. /«Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих  предприятий», № 9, 2002.

25. Килин П.М. Рыночная мотивация аграрного труда. /«Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий», 2004, № 3, № 4.

26. Кудинов В.  О проблемах тарификации работников  в сельском хозяйстве. Экономика  сельского хозяйства. 1984, № 1.

27. Кудинов В.И и др. Коллективная оплата труда в животноводстве. М. : «Колос», 1984.

28. Кузьминская  С.С. Тенденции и перспективы  развития крестьянских хозяйств. Сб. «Экономика АПК: проблемы и  решения», т.1, М. : «Восход», 2005.

29. Кудрин Б.  «О денежной оплате труда в колхозах». «Социалистический труд». 1960, №4.

30. Кудряшов  В.И., Боглаев В.И. Формы организации  крестьянских хозяйств. М.: ФГУП «ВО  Минсельхоза России», 2004.

31. Кудряшов  В.И., Полунин C.B., Организация труда  и занятости в крестьянских  хозяйствах. ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004.

32. Козлов В.В.  Организация оплаты труда в  сельскохозяйственных предприятиях. Новгород. Из-во Волго-Вятской академии  государственной службы, 2003.

33. Копач К.В.  Личное подсобное хозяйство сельского  населения и его интеграция с предприятиями агропромышленного комплекса. М. : Росинформагро-тех, 2002.

34. Копач Н.Я.  Общественный труд в сельском  хозяйстве и резервы его экономии. М.: «Экономика», 1972.

35. Коцюба Т.Я.  Гарантированная оплата и закон  распределения по труду в колхозах. Из-во «Экономика». М. 1969.

36. Лебедева  С., Маляшенко Т. Инвестиции в  образование и принципы построения  тарифной сетки. /«Человек и труд»,  № 1, 2003.

37. Ленин В.И.  Очередные задачи советской власти. Собр. соч. т. 36,1962.

38. Линевич A.B. О системе тарификации работников. /«Экономика сельского хозяйства», 1982, № 5.

39. Линевич A.B. Оптимизация систем оплаты труда  в сельскохозяйственных предприятиях. Сб. «Рыночные отношения в АПК  России: проблемы перехода и решения», раздел II, М.: РУВНИИМ, 1991.

40. Линевич A.B. Дагдоверян O.A. Формы и системы  оплаты труда в сельскохозяйственных  предприятиях в условиях рынка.  Сб. «Земельная и аграрная реформы  России: проблемы и опыт». М.:ВНИЭТУСХ, 1998.

41. Линевич A.B., Трофимов А.П. и др. Справочник  по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. М.:Агропромиздат, 1987.

42. Линевич A.B., Трофимов А.П. Справочник квалификационных  профессий рабочих растениеводства  и животноводства. М.:ВНИИЭСХ, 1989.

43. Линевич A.B. Предпосылки введения единой тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях. Сб. «Региональная экономика, стабилизация и развитие.т.2., ГУП «Агропрогресс», 2000.