Курсовая работа по «Экономике»

 

Продолжение таблицы 3.3

1	2	3	4	5	6	7	8	9
Отрезной станок	2	44000	96800	3	2904	99704	13	12961
Намоточный станок	2	42000	84000	3	2520	86520	13	11247
Мостовой кран	1	2000000	2200000	3	66000	2266000	13	294000
Вентилятор	3	7500	24750	3	742	25492	13	3313
Кран-балка	1	220000	242000	3	7260	249260	13	32404
Токарный станок	2	160000	352000	3	10560	362560	13	47132
Всего						3506480		455259
Неуч. ЭО(24%)						841555,2		109262,1
Итого						4348035		564521,3

2.2.1.1.Трудоемкость ремонтных работ для текущих Ттек., ч/час и капитальных ремонтов Ткап, н/час определяют по формулам:

                                       Ттек=tNРтек Крс                                         (2.6)

                                                          Ткап=tNРкапКрс                                        (2.7)

где Т- трудоемкость на проведение работ (кап., тек.);

       t- трудоемкость единицы ремонтных работ;

       N- количество двигателей;

     Р - количество ремонтов в год;

     Крс- категория ремонтной сложности;

Ттек1=4*2,5*21*2=420 ч/час,

Ткап1=4*2,5*40,5*1=405 ч/час.2.2.1.2  Общую трудоёмкость ремонтных работ Т, н/час определяют по формуле

Т = Ттек. + Ткап.,                                        (2.8)

Т =420+405+126+56+2000+1860=4867 ч/час.

2.2.1.3  Данные расчетов занесли в таблицу 2.2

Таблица 2.2 - Расчет трудоемкости работ

Группа ЭО по мощности, кВт	Количество двигателей, шт	Категория ремонтной сложности	Затраты труда, н/час		Количество ремонтов		Общая трудоемкость н/ч;
			Тек. ремонт	Кап. ремонт	Тек. ремонт	Кап. ремонт
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1 до 3	4	2,5	21	40,5	2	1	420	405
3 до 5	2	3,5	9	8	2	1	126	56
5 до 10	8	5	25	46,5	2	1	2000	1860
Итого	14						4867

2.2.2 Расчет - эффективного фонда рабочего времени

Для расчёта эффективного фонда рабочего времени одного рабочего на плановый год составляют годовой баланс рабочего времени одного рабочего.

Для его составления определяют:

- календарный фонд времени Фкап., дней;

- номинальный фонл рабочего времени Фном, дней;

- количество дней неявок по уважительным причинам (из-за очередного отпуска и отпуска по учёбе для лиц, обучающихся без отрыва от производства, выполнения государственных обязанностей для народных заседателей и депутатов, из-за болезни и неявок с разрешения администрации);

-  эффективный фонд рабочего времени Фэф., дней.

2.2.2.1   Календарный фонд времени Фкап, дней определяют по календарю, путём суммирования дней за каждый месяц

Фкал. = 365 дней.

2.2.2.2  Номинальный фонд рабочего времени Фном., дней определяют по формуле

Фном. = Фном.—Двых.,                                (2.9)

где Двых. - нерабочие дни.

Фном. = 365 -121 = 243 дня.

2.2.2.3  Количество дней очередного отпуска дней согласно ст. 115 КЗоТ приняли

Дотп. = 28 дней.

Количество дней по другим неявкам по уважительным причинам (из-за очередного отпуска или отпуска по учёбе для лиц, обучающихся без отрыва от производства, выполнения государственных обязанностей для народных заседателей и депутатов, из-за болезни и неявок с разрешения администрации) допускается в размере 4-5% от номинального фонд-рабочего времени Фном

2.2.2.4  Количество дней неявок по уважительным причинам                    Днеяв по Ув. пр , дней определяю г по формуле

Днеяв, по ув, пр. = Фном*4,3%/ 100%,                     (2.10)

Днеяв, по ув, пр. =243*4,3%/100%=10,5 дней.

2.2.2.5. Количество дней неявок по уважительным причинам Днеяв по ув. Пр., дней с учетом округления принимают

Днеяв.по ув.пр.=11дней.

2.2.2.6 Общее количество неявок по уважительным причинам Д общ. неяв по ув. пр., дней определяют по формуле

Добщ.неяв. по ув.пр.=Днеяв.по ув.пр.+Дотп.                    (2.11)

Добщ.неяв. по ув.пр.=28+11=39 дней.

2.2.2.7.Эффективный фонд  рабочего времени Фэф., дней определяют по формуле

Фэф.=Фном.-Добщ.неяв. по ув.пр.                           (2.12)

Фэф.=243-39=205 дней.

2.2.2.8.Эффективный фонд рабочего времени в часах Фэф.(час),часов с учетом продолжительности рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, определяют  по формуле

Фэф.(час)=(Фэф.-Пдл.)*Псм,                            (2.13)

где Псм. - продолжительность смены, час.

Фэф.(час)=(205-17)*8=1504 часа

2.2.3. Раскрыть понятия:

а) Основные рабочие предприятия.

Основные рабочие предприятия непосредственно  заняты изготовлением и регулированием технологического процесса.

б)   Вспомогательные рабочие.

Вспомогательные рабочие заняты созданием надлежащих условий, бесперебойного хода производственного процесса.

в) Планирование численности рабочих.

Планирование численности рабочих имеют цель установить оптимальную потребность предприятия трудовых ресурсов. Недопустимо как завышение, так и   занижение этой потребности. Завышение приводит, к нерациональному использованию трудовых ресурсов искусственно, создает их дефицит. Занижение истинной потребности кадров может вызвать простой оборудования, не выполнение плана выпуска продукции и ТБ.

Рабочие электромонтеры относятся к вспомогательному персоналу.

Для определения потребности численности рабочих используют 3 метода:

1. Для занятых на нормируемых работах, по трудоемкости работ:

2. По нормам обслуживания;

3. Исходя из числа рабочих мест.

В случае, когда основные рабочие заняты на ненормируемых работах и объем работ не может быть выражен определенным количеством и нормам           обслуживания.

Все расчёты занесли в таблицу 2.3.

Таблица 2.3 - Годовой баланс рабочего времени одного рабочего

Показатели	Дни
Календарный фонд времени	365
Выходные дни	121
Праздничные дни	17
Номинальный фонд времени	244
Неявки по уважительным причинам	39
Очередной отпуск	28
Отпуск по учебе	3
По болезни	1
С разрешения администрации	2
Выполнение государственных обязанностей	4
Эффективный фонд рабочего времени	205
Эффективный фонд рабочего времени в часах	1504

2.2.3.2 Численность рабочих Чрп. Чел. исходя, из числа рабочих мест определяют по формуле

                                            (2.14)

2.2.3.3 Численность по нормам обслуживания Ч, чел. определяют                 по     формуле

                                                                              (2.15)

где n- число обслуживающих объектов;

      См- число смен работы;

      Но- норма обслуживания; 

      Пн- процент невыходов в планируемом году.

2.2.3.4 Численность электромонтёров формовочного отделения Ч, чел., рассчитывают с учётом рабочих, занятых на нормируемых работах, по трудоёмкости работ по формуле

                                                 (2.16)

где Т - трудоёмкость работ, чел./час,

 Фэф. - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год,час,

 Квн. выр. - плановый процент выполнения норм выработки.

Плановый процент выполнения норм выработки принимают

Квн.выр.=1.

Ч =4867/(1504*1)=3,23 чел.

2.2.3.5 Численность электромонтёров Ч, чел. с учётом                                   округления           принимают

Ч =3 чел.

2.2.3.6. Обоснование потребной численности и определение квалификационного состава электромонтёров.

2.3 Расчёт фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Раскрыть понятия:

а) Фонд заработной платы.

Фонд заработной платы делится на основной и дополнительный.

В основной фонд заработной платы включается оплата за отработанное время (тариф, время, доплата за ночные, переработку, в праздники, руководство бригадой и обучение ученику)

б) Основная заработанная плата.

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств предназначенных для оплаты труда персоналу предприятия.

в) Дополнительная заработанная плата.

Дополнительная заработная плата включает все выплаты за неотработанное время согласно законодательству за счет фонда заработной платы (оплата отпуска, отпуск по учебе, выполнение государственных и общественных обязанностей).

2.3.1 Годовой фонд заработной платы для электромонтёра 3, 4, 5. 6 разряда Lф.г., руб. определяют по формуле

Lф.г. = Lр.к. + Lосн.+Lдоп.,                              (2.17)

где Lр.к. - фонд заработной платы с учётом районного коэффициента,  руб.,

       Lосн - основной фонд заработной   платы, руб., 1-доп. – доплаты за очередной и   дополнительный   отпуск, за отпуск по учебе с                                    разрешения администрации, руб.

2.3.1.1 Тарифный фонд заработной платы Lф.г., руб. рассчитывают                по формуле

Lф.т.=Lт.ч.*Фэф.*Чр.                             (2.18)

где Lт.ч. - часовая тарифная ставка, руб.,

       Фэф. - эффективный фонд рабочего времени, час,

       Чо- численность рабочих соответственного разряда.

Lф.т.4рр=60,87*1504*2=169200 руб,

Lф.т.6рр=78,72*1504*1=118394,4 руб.

2.3.1.2. Начисление премии Lпрем., руб. определяют по формуле

Lпремия = Lф.т. • Пр,                                      (2.19)

Lпремия4рр=169200*0,4=67680 руб;

Lпремия6рр=118394,4*0,4=47357,9 руб.

2.3.1.3  Основной фонд заработной платы Lосн, руб. определяют по формуле

Lосн.= Lф.т.+Lдопл. ттарф.,                                  (2.20)

Lосн.4рр=169200+67680=236880 руб;

Lосн.6рр=118394,4+47357,9 = 165572,3 руб.

2.3.1.4  Фонд заработной платы с учётом районного коэффициента Lр.к., руб. определяют по формуле

Lрк=Lосн* Кр,                                               (2.21)

где Кр - районный коэффициент.