Миграция рабочей силы и ее особенности

 

 

Министерство сельского хозяйства

Российской Федерации

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Алтайский государственный аграрный университет»

 

Кафедра : Экономической теории и статистики

 

 

 

Лысенко Алексей Александрович

 

Контрольная работа по мировой экономике на тему: Миграция рабочей силы и ее особенности.

 

 

 

Специальность:                  

Производственный менеджмент                                        

Выполнил:                    

Студент 2 курса    

Заочной формы обучения  

Лысенко.А.А    

                                                                       Зачетная книжка № 112001  

Проверил:                               

 

г. Барнаул 2013г

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Мировой рынок рабочей силы……………………………………..4-8

   1.1 Сущность мирового рынка рабочей силы……………………………4-11

   1.2 Причины и последствия возникновения миграции рабочей силы.…8-11

Глава 2. Проблема «утечки мозгов» из России…………………………...12-17

   2.1 Причины………………………………………………………………12-14

   2.2 Последствия…………………………………………………………..14-17

Глава 3. Пути решения проблемы…………………………………………18-21

Заключение………………………………………………………………….22-23

Список литературы………………………………………………………….…24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Темой данной контрольной работы является международная миграция рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы бывает различных видов и форм, имеет собственную историю и центры. Возникающая под влиянием как положительных, так и отрицательных факторов, она является причиной как укрепления межгосударственных отношений и связей, так и возникновения межнациональных конфликтов.

Международное сообщество еще совсем недавно не ощущало непосредственно размеры, последствия и особенного роста миграционных процессов на международном уровне. Сейчас же оно столкнулось с острой необходимостью объединения усилий многих стран по направлению на разрешение конфликтных ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Актуальность данной темы бесспорна, так как это явление широко распространено в нынешнее время по всему миру. Международный рынок рабочей силы, наряду с международным рынком товаров и услуг, является неотъемлемой частью международных экономических отношений, затрагивает практически все страны и народы мира, а также имеет постоянно увеличивающиеся масштабы. Задачами данной контрольной работы является:

· выявление сущности мирового рынка рабочей силы;

· определение основных понятий, необходимых в данной теме;

· краткое описание крупных центров притяжения мигрантов;

· формирование основных особенностей;

· выявление причин и последствий, как положительных, так и отрицательных для обеих сторон, возникновения миграции.

В работе будет рассмотрена проблема «утечки мозгов» из России, ее причины и последствия и предложены пути ее решения.

 

 

 

Глава 1. Мировой рынок рабочей силы

1.1 Сущность мирового рынка рабочей силы

Мировой рынок рабочей силы - это важная часть всемирных экономических отношений, сформировавшаяся в XIX в., представляет собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью поиска более выгодных условий для труда или проживания, чем в родной стране, из-за культурных, семейных и этнических причин, а также причин правового, национального, психологического, гуманитарного, расового, экологического и религиозного характера.

Он формирует разнонаправленные потоки трудовых ресурсов: эмиграцию и иммиграцию - два встречных явления, включаемые в международную миграцию рабочей силы.

Иммиграция населения -- въезд населения одной страны в другую на постоянное или временное проживание, рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты. [8]

Эмиграция -- переселение из одной страны в другую по политическим, экономическим, личным обстоятельствам. Указывается по отношению к стране, из которой эмигрируют. Возвращение эмигрантов на родину называется реэмиграцией. [9]

Разницу между уровнем иммиграцией и эмиграцией в стране принято называть миграционным сальдо.

Выделяют следующие пять основных направлений международной миграции рабочей силы:

1) из развивающихся стран  в промышленно развитые страны;

2) в рамках промышленно  развитых стран;

3) между развивающимися  странами;

4) из бывших социалистических  стран в промышленно развитые  страны (схожа с миграцией из развивающихся стран в промышленно-развитые);

5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов  из промышленно развитых стран  в развивающиеся страны. [19]

 

Мировые центры рабочей силы:

1) Районы нефтедобывающих  стран Ближнего Востока, которые  сформировались в 70-х годах. К  началу 90-х годов число иностранных  рабочих оставляло более 4,5 млн человека, а местных всего 2 млн;

2) Страны Западной Европы, где рабочая сила мигрантов  используется на постоянной основе. Доля иностранцев на опасной, грязной и не престижной работе  здесь доходит местами до 70%;

3) США, в которых трудовые  ресурсы исторически сложились  за счет иностранных рабочих. Состав иммигрантов здесь около 5% от всей рабочей силы;

4) Латинская Америка, где  иммигранты прибывают в основном  в Венесуэлу и Аргентину, испытывающих  острую нехватку инженеров-химиков, фермеров и нефтяников. Большинство  мигрантов, общее число которых  составляет около 3 млн. человек, латиноамериканцы;

5) Страны Азиатско-Тихоокеанского  региона (АТР), такие как Бруней, Япония, Пакистан, Сингапур, Тайвань. Характерными  формами миграции являются регулируемая, нелегальная и транзитная профессиональная;

6) Австралия, ориентированная  на ассимиляцию иммигрантов (в  первую очередь делающих инвестиции  в экономику) и стимуляцию развития  бизнеса в стране по средствам  проводимой миграционной политики. За счет привлечения женщин  из других стран решается проблема  рождаемости;

7) Африканский центр, где  межстрановая миграция составляет приблизительно 2 млн. человек. Африканский рабочий рынок сложился в основном вокруг богатейшей страны континента - ЮАР, где высок процент нелегальных рабочих (в большинстве своем выходцы из Анголы и Мозамбика). [5, c.136]

Поставщикам рабочей силы Европе стали менее развитые страны: Италия, Португалия, Греция. [9, c.200]

Существует пять основных видов мигрантов, разработанных МОТ (Международной организацией труда):

1) рабочие по контракту  со строго оговоренным сроком  пребывания последних в принимающей стране. В большинстве представляют собой сезонных рабочих, малоквалифицированных или неквалифицированных рабочих, занятых подсобными работами;

2) профессионалы с высоким  уровнем подготовки, практики и  образования (сюда же относят  студентов, профессоров и преподавателей);

3) нелегальные иммигранты, лица с просроченной визой;

4) переселенцы;

5) беженцы.

Существует несколько видов трудовой миграции:

1) безвозвратная - переезд на постоянное место жительства (ПМЖ);

2) временно-постоянная - срок выезда колеблется от одного года до шести лет (большинство современных трудовых миграций относятся к этой категории);

3) нелегальная;

4) сезонная - для работ в хозяйственных отраслях с сезонным характером;

5) маятниковая - ежедневные переезды из страны в страну и обратно;

6) «утечка умов» - односторонняя  миграция научно-технических кадров. [5, c.136]

Показатели, которые фиксируются в платежном балансе, являются наиболее приемлемыми количественными показателями международного перемещения трудовых ресурсов и классифицируются по трем статьям:

1) Трудовой доход или  выплаты занятым - зарплаты и прочие  выплаты наличными или натурой (сюда же включаются выплаты  резидентом в страховые, пенсионные  и другие фонды, связанные с  наймом на работу нерезидента), выплаченные резидентами частным  лицам-нерезидентам за выполненную  для них работу. Лицами-нерезидентами  являются рабочие иностранные, сезонные, из приграничных зон и местный  персонал иностранных посольств;

2) Переводы работников - пересылка денег и товаров (с  учетом оценочной стоимости) между  мигрантами и их родственниками  с родины;

3) Перемещение мигрантов - имущество мигрантов, выраженное  в качестве оценочного денежного  эквивалента. [11]

Разница между этими статьями заключается в том, что в первой статье учитываются доходы нерезидентов, в двух остальных доходы и расходы резидентов.

Особенности миграции:

1) Главной особенностью  является значительный и постоянный  рост масштабов миграции, увеличение  срока пребывания мигранта в  принимающей стране, и вовлечение  в ее процесс различных народов  практически со всех континентов. В 90-е годы межъевропейская миграция  составила 6 млн. человек. Это число  в 5 раз превышает миграцию 60-х  годов. В настоящее время в  Западной Европе насчитывается  больше 7 млн. детей иностранных работников (самой уязвимой демографической  группы, представляющих кандидатов  в преступники, безработных и  бездомных). Несмотря на закон  об обязательном получении образования  всех детей в принимающих странах, дети мигрантов плохо посещают  или не посещают вообще школьные  и дошкольные общеобразовательные  учреждения. Это являет за собой  плохое знание языка, традиций  и обычаев принимающей страны, постоянную неуверенность и незащищенность  семей мигрантов, и низкий социально-экономический  статус. Такое положение усугубляет  трудности интеграции подрастающего  поколения в экономическую и  социальную макросистемы. Однако  она необходима из-за того, что  мигранты старшего и в особенности  младшего поколений становятся  основной составляющей трудовых  ресурсов многих развитых стран  мира;

2) Возникновение миграции  в менее развитые страны из  более развитых. Этот процесс растет с начала 80-х годов, хотя еще в 50-70-е года XX века миграция шла в основном в обратном направлении;

3) Несмотря на вышеизложенный  факт, мировыми центрами притяжения  трудовых ресурсов продолжают  быть промышленно развитые страны;

4) Значительное увеличение  нелегальной миграции. Это связано  с увеличением доли теневой  экономике в мире. В Греции, например, 300-350 тыс. человек работают без  разрешения властей, это оборачивается  для государственной казны потерей  огромных сумм денег в виде  неоплаченных налогов;

5) Преобладание молодых  людей среди трудящихся-мигрантов  преимущественно рабочих профессий;

6) Формирование круга  государств, «специализирующихся»  на экспорте своих трудовых  ресурсов. Такими странами являются  Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания и многие другие страны с переходной экономикой. Так, бывшая Югославия сделала валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что ее казна периодически пополнялась за счет трудовых переводов из-за рубежа. [17]

 

1.2 Причины и последствия возникновения миграции рабочей силы

В основном миграция осуществляется из развивающихся стран в промышленно-развитые, реже между развитыми странами. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньше мере служащие и научно-технические кадры (чаще всего в Западную Европу и США).

В наши дни международная миграция рабочей силы, вызванная относительным перенаселением и недостатком рабочих мест в десятках слаборазвитых стран и районов мира, приняла большие масштабы, чем раньше. Она возникает, как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием.

Существуют различные причины миграции рабочей силы. Основными являются: миграция рабочий трудовой международный

Различия в экономическом и техническом развитии стран;

1) Безработица (считается  важнейшим фактором увеличения  миграции, особенно в слаборазвитых  странах);

2) Военные действия;

3) Повышение уровня жизни;

4) Голод;

5) Природные и социальные  коллизии;

6) Профессиональная мобильность;

7) Причины личного характера.

В большинстве случаев миграционные потоки направляются в промышленно-развитые страны из стран развивающихся. В промышленно-развитых странах существует перечень низкооплачиваемых и не престижных профессий, на которые с большим желанием устраиваются работники из бывших социалистических и развивающихся стран из-за высокого уровня безработица и низких зарплат. Таким образом, мигранты решают материальные сложности своих семьей.