Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Экономика»

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине: Мировая  экономика и международные валютно-кредитные отношения

На тему: «Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения»

 

 

 

 

Выполнил: Богатырь Тамара Ивановна, Э-н (080100.62)/3

Студент 1 курса

2 семестр

 

 

 

 

2012

Содержание

 

Введение 1

1. Мировой  рынок труда 4

1.1 Международный рынок труда и тенденции его развития 4

1.2Конкурентоспособность российской рабочей силы 11

2. Международные миграции населения 15

2.1 Причины международной миграции населения, ее основные виды. 15

2.2 Государственное регулирование иммиграции рабочей силы. 17

2.3 Государственное регулирование международной трудовой миграции в странах-донорах. 20

2.4 Основные центры международной трудовой миграции. 23

Заключение 27

Список используемой литературы 29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Наряду с  международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.

Международный рынок рабочей силы  характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Основой его  формирования послужили процессы международной  трудовой миграции.

Миллионы людей  покинули родные края и устремились  в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в  наши дни явление международной  миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страны эмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток — в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти три страны вместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азии и Среднего Востока.

Национальные  рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные  потоки и перемещения рабочей  силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка  рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

 Таким образом,  международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

1 Мировой  рынок труда

1.1 Международный рынок труда и тенденции его развития

 

Формирование  международного рыка труда - свидетельство  того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и  технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудности  возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и  во многих других областях (профсоюзной  деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют  пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло  даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Движение рабочей  силы на международном рынке труда  осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить  следующим образом:

• по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
• по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
• по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
• по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

Регулярная  миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного  срока.

Исследуя кадры  потенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

Следует иметь  в виду, что отнесение тех или  иных последствий международной  миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным  и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране (табл.1). Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

Рассмотрение  позитивных и негативных последствий  международной миграции рабочей  силы лежит в основе определения  направленной государственной и  региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.

 

 

 

 

 

 

Таблица 1

 

Возможные социально-экономические

последствия международной  миграции рабочей силы

 

	Позитивные	Негативные
Страна -экспортер рабочей силы	1. Приобретение  работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной  рабочей силы
	2. Сокращение  дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости  от иностранного спроса не  только на товары, но и на рабочую силу
	3. Ослабление  напряжения на внутреннем рынке  труда	3. Переориентация  капитальных вложений с освоения  производственных ресурсов на  потребление
	4. Облегчение  структурной и технологической  перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна -импортер рабочей силы	1. Облегчение  структуры региональных сдвигов	1. Блокирует  внедрение трудосберегающей технологии
	2. Содействие  вертикальной мобильности местных  работников	2. Осложняет  ситуацию на внутреннем рынке  рабочей силы
	3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются  расходы на содержание безработных  иностранцев и их семей
	4. Торможение  роста цен, благодаря склонности  иностранных работников к сбережениям
	5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников

 

По всем признакам  формирующийся международный рынок  рабочей силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько  частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса. Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда. Достаточно сказать, что у этой категории рабочих заметно ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться к требованиям нанимателей. Такие способности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.

Структуру современного международного рынка труда можно  представить следующим образом:

 

 

Таблица 2

 

Сегменты международного рынка труда

 

 

	Покупатели  рабочей силы
	ТНК	Средние и мелкие предприятия развитых стран	Предприниматели развивающихся стран	Междуна-родные организации
Продавцы рабочей силы
Привилегированные работники	х		х
Информационные  работники, программисты и др.	х				х
Специалисты средней  квалификации	х	х			х
Высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня	х		х
Ученые, научные  работники	х				х
Рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития	х	х	х
"Экспортные  рабочие" стран Азии			х
Нелегальные рабочие		х	х
Женская рабочая  сила (молодые незамужние женщины)	х	х	х
Экологические "беженцы"			х
Рабочие мигранты	х	х