Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2014 в 22:50, контрольная работа
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Классическая модель рынка труда – это экономическая теория, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой – политика невмешательства государства. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл.
Классическая теория занятости приходит к выводу, что экономика проявляет тенденцию к полному использованию своих ресурсов и осуществляет выпуск продукции, соответствующий полной занятости; это заключение основывается на законе Сэя (сам процесс производства товаров создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров) и на предположении, что цена и зарплата эластичны. И поскольку классические экономисты считали, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, они не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.
Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.
Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.
Предложение рабочей силы определяется
потребностями людей трудоспособного
возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного
уровня благосостояния с учетом совокупного
экономического предложения. Как спрос,
так и предложение формируется под воздействием
различных факторов: сложившегося уровня
цен, издержек, заработной платы, производительности
труда, численности населения, квалификационно-
В условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда – возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается противоположный процесс.
В конечном итоге конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и равновесным уровнем заработной платы.
Уровень безработицы в России в 2013 г. составляет от 1,9 % до 6,8 % от общего количества экономически активного населения. Первая цифра – это официальная государственная статистика, вторая - расчет, основанный на результатах исследований, проводимых Росстатом по методологии Международной организации труда. Такой разброс говорит о том, что безработица далеко не самый адекватный показатель оценки состояния занятости населения и развития рынка труда.5
Основная проблема здесь в том, что в таких странах как Россия человеку довольно сложно нигде не работать. Пособие по безработице на сегодняшний день составляет от 850 рублей до 4900 рублей, в зависимости от того, сколько человек получал раньше и сколько времени он уже ищет работу. При этом средний уровень выплат – 2200 рублей. Прожиточный минимум варьируется по регионам, но, как правило, в несколько раз выше выплачиваемых пособий. В связи с этим огромное количество людей в нашей стране вынуждено соглашаться на работу в плохих условиях, за низкую зарплату, без каких-либо социальных гарантий. Поэтому сухая статистика уровня безработицы, особенно если её сравнивать с другими странами, в которых пособия значительно выше, фактически ни о чем не говорит.
Существует мнение, что пособия по безработице, приближенные к прожиточному минимуму, порождают иждивенчество. Но опыт развитых стран показывает, что высокий уровень социальной поддержки людей, ищущих работу, дает им возможность найти тот вариант, который наиболее четко соответствует их потребностям и профессиональным качествам. В конечном итоге производительность их труда растет, что положительно сказывается на благосостоянии общества в целом.
В России же, несмотря на то, что самый низкий уровень безработицы зафиксирован среди тех, кто имеет высшее образование и среднее специальное образование, большинство людей работает не по той профессии, которую они получили во время обучения.
Проблема также ещё и в том, что российское образование во многом не соответствует нынешним потребностям рынка труда. ВУЗы страны до сих пор ориентируются на спрос со стороны абитуриентов, выпуская в невостребованных количествах юристов, менеджеров и экономистов, а система профтехучилищ, должная поставлять квалифицированных рабочих для производств, находится в разваленном состоянии. В результате работников, в которых существует острая нужда, катастрофически не хватает, что, конечно же, приводит к выводу: необходимо произвести государственную программу по профориентации молодежи и поднять уровень интереса к тем отраслям, которым не хватает квалифицированных работников.
Возможно, в ближайшем будущем, при сохранении нынешних темпов экономического роста, ситуация исправится. Дело в том, что уже сейчас потребности экономики значительно превышают предложение со стороны экономически активного населения, численность которого в марте 2012 г. составила, по оценке Росстата, 74,7 миллиона человек, или около 53% от общей численности населения страны.6 Учитывая негативные демографические тенденции, работодатели вынуждены будут повышать зарплаты и качество труда, конкурируя между собой за квалифицированных специалистов. Сектор неквалифицированного труда, по всей видимости, по-прежнему будет заполнен за счет привлечения дешевой иностранной рабочей силы.
Подробнее стоит остановиться и на проблеме развития российского рынка труда в контексте демографического кризиса. Суть ее в том, что в конце ХХ века Россия вступила в длительную полосу депопуляции: за 15 лет с 1992 по 2006 г. естественная убыль населения составила 11,79 млн. человек. Причем, процесс убыли населения с каждым годом набирает все большую скорость, что выводит Россию в «лидеры» среди государств с убывающим населением.
Развитие депопуляции в России формируется, с одной стороны, в результате низкой рождаемости (1,539 - оценка суммарного коэффициента рождаемости за 2011 г.) Основным экономическими последствиями депопуляции является сокращение численности трудоспособного и экономически активного населения.7
Выбывание экономически активного населения обусловило две фундаментальные экономические проблемы:
- несоответствие предложения рабочей силы растущему спросу;
- невозможность серьезного роста валового внутреннего продукта в условиях дефицита рабочей силы.
Системное решение проблемы выбывания трудовых ресурсов лежит в плоскости улучшения демографической ситуации: повышения рождаемости, борьбы со смертностью и стимулирования миграции. В том случае, если эти меры будут осуществлены, Россия сможет существенно смягчить выбывание населения (в том числе, экономически активного), создать предпосылки для демографического роста.
С другой стороны, необходимо учитывать, что при принятии соответствующих мер, реальные результаты будут достигнуты, как минимум, в горизонте одного поколения — тогда как проблемы дефицита рабочей силы необходимо решать уже сейчас, восполнять необходимый объем человеческих ресурсов.
В этой связи, единственными мерами, способными дать быстрый результат, становятся:
- стимулирование иммиграции;
- смягчение дефицита рабочей
силы за счет оптимизации
Стоит добавить, что политика государства в нашей стране направлена не на поддержку наемных работников, а на обслуживание интересов работодателей. Последние изменения трудового законодательства фактически лишают рабочих
права на забастовки и сильно занижают их права при возникновении трудовых конфликтов. Всё больше препятствий возникает на пути деятельности независимых профсоюзов. При сохранении такой тенденции, безработицы может и вообще не быть, но положение наемных работников будет близко к положению рабов.
Поэтому в России в будущем должна возобладать европейская концепция согласования и взаимного учета интересов работодателя и соискателя, потому как собственность на капитал не должна превращать работодателя в собственника жизни людей, которые у него работают.
В данной работе я попыталась дать анализ научно-теоретического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
1 О.Ю. Сушкова. Рынок труда и занятости населения: Учебное пособие для студентов вузов. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2008.
2 Экономика. Микроэкономика. Устинов И.Ю. ВАИУ; 2010.
3 Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 6-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2007
4 Курс экономики: Учебник./Под ред.Б.А.Райзберга.-М - 5-е переработанное и дополненное издание: 2010
5 Зубкова А.Ф. Экономика труда: учебно-методическое пособие/ А.Ф. Зубкова.- Издательство «Финстатинформ».2009.
6 Липсиц И.В.. Экономика: учебник для ВУЗов/ И.В, Липсиц.- Издательство «Омега-Л».2007.
7 Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник/ Р.М. Нуреев.- Издательство «Норма».2012