Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2015 в 18:59, реферат
В науке об управлении к наиболее важным проблемам относится мотивация хорошей работы. Экономист - профессионал должен рассчитать экономическую эффективность инвестиций, бизнес-план. Инженер - профессионал должен создать технологический процесс переработки сырья. Менеджер - профессионал должен найти и отобрать нужных специалистов, делегировать им полномочия, организовать их совместную работу и стимулировать их эффективно трудиться. Высокая мотивация людей к труду - один из показателей экономического процветания общества. И наоборот, низкая мотивация - свидетельство застоя, кризиса в экономике. Роль теории организации и управления заключается в том, чтобы создать человеку условия, в которых его естественная склонность к хорошей работе смогла бы проявиться и развиться
Введение…………………………………………………………………
3
1.
Основные категории функции мотивации и стимулирования труда..
4
2.
Технологии стимулирования персонала к эффективному труду……
8
Заключение……………………………………………………….……..
15
Список использованной литературы…