Міжнародна організація праці

      Незважаючи на значний досвід, в діяльності МОП є певна кількість проблемних положень, серед котрих виділимо такі. По-перше, МОП все ще залишається досить політизованою структурою, не зважаючи на проголошення її деполітизації.

     По-друге, розроблені та прийняті нею конвенції та рекомендації часто не враховують національні особливості, традиції, менталітет народів.

     По-третє, зміни у світовій економіці, політиці, соціальних відносинах потребують також відповідних змін в цілях, завданнях та пріоритетах діяльності Організації.

     По-четверте, є проблеми і в структурі МОП, її основних органах. Так, потрібні зміни в регламенті роботи Міжнародної конференції праці, яка збирається щорічно, і в роботі якої бере участь значна кількість делегатів та радників, що забирає багато сил, часу та коштів і у МОП, і у країн-учасниць.

     По-п'яте, потребує змін структура Адміністративної ради МОП, зокрема щодо постійної кількості її урядових членів від найрозвиненіших країн. Це викликає нарікання з боку країн, що розвиваються.

   По-шосте, певні недоліки властиві і кадровому забезпеченню роботи МОП. Так, відірвавшись від своїх країн, повністю перетворившись на міжнародних чиновників, співробітники МБП втрачають зв'язки зі своїми народами, їх інтересами та надіями. Також в МБТ досить нерівномірно представлені різні країни та регіони. Це відомі, однак ще досі не вирішені питання.

 

 

4. Застосування міжнародних  трудових норм в Україні

 

     Україна є членом МОП з 12.05.1954 р. та ратифікувала 60 конвенцій МОП.

     За часів незалежності Україна двічі обиралася до складу Адміністративної ради – на період 1996 - 1999 рр. та 1999-2002 рр.

     Перша Програма гідної праці між МОП та Україною була реалізована у 2006-2007 рр. За допомогою соціального діалогу, Програма гідної праці МОП стала ключовим елементом державної соціальної політики, програм дій багатьох організацій профспілок та роботодавців, охопила основні сфери ринку праці, в тому числі сприяння зайнятості, викорінення дитячої праці та запобігання торгівлі людьми, реформування трудового законодавства та соціального забезпечення, запобігання поширенню ВІЛ/СНІДу у сфері праці, посилення превентивної культури охорони праці, сприяння реалізації основоположних принципів і прав у сфері праці.

     Міністерство праці та соціальної політики України та Міжнародна організація праці підписали Меморандум про взаєморозуміння щодо Програми гідної праці в Україні на 2008 - 2011 рр. Основною метою цієї програми є сприяння гідній праці як фактору продуктивності та як ключовому елементу розвитку соціально-трудової галузі України. Програма визначає основні цілі та очікувані результати спільних заходів, які реалізуються МОП спільно з її тристоронніми партнерами в Україні.

     Протягом останніх 15 років в Україні за допомогою МОП було реалізовано 8 проектів спільно з Програмою Розвитку ООН, 2 проекти спільно з Об’єднаною програмою ООН з ВІЛ/СНІД та Фондом ООН в сфері народонаселення та 1 проект у співпраці з Міжнародною організацією з міграції. За роки незалежності в Україні реалізовано 25 проектів і програм МОП. Наразі, Програма гідної праці в Україні охоплює 7 проектів і програм на загальну суму близько 10 млн. дол. США. 

     У період з 1 по 17 червня 2011 р. відбулася 100-а, ювілейна сесія Міжнародної конференції праці. Участь у зазначеному заході взяла тристороння делегація з України, яка складалася з представників Уряду, профспілок та роботодавців.

     Головними підсумками Конференції 2011 р. стало прийняття Програми та бюджету МОП на 2012-2013 рр., а також Конвенції МОП №189 та Рекомендації МОП №201 про домашніх працівників

     Нові Конвенція та рекомендація покликані врегулювати умови праці та відпочинку осіб, які працюють в місцях свого проживання, зокрема щодо часу роботи, гарантій отримання мінімальної зарплати, доступу до соціального забезпечення та часу відпочинку, а також вимагають дотримання щодо них таких основоположних принципів та прав в сфері праці, як свобода об’єднання та право на колективні переговори.

     Крім того, зазначені інструменти мають забезпечити спеціальні заходи захисту тих працівників, яким в силу їх юного віку та національності або статусу загрожувати додаткові ризики у порівнянні з іншими категоріями працівників, зокрема, жінок та неповнолітніх, а також працівників-мігрантів.

     Розвиваючи  національне законодавство у  сфері праці та долаючи його  недоліки, Україна сприяє розвитку  та інтеграції національних соціально-трудових  відноси у систему відносин, визнану світовим співтовариством. Однак для нього також потрібно знати своє національне законодавство та практику, знати та розуміти історичні, господарські, культурні традиції та особливості своєї країни, вміти розуміти та передбачати стан соціально-економічних умов країни на кожному етапі її розвитку, реформування її трудових відносин. Тільки тоді відбудеться становлення ефективних соціально-трудових відносин в країні та взаємовідносин у трудовій сфері на міжнародному рівні.

 

Висновок

 

     Міжнародна організація праці була створена 1919 р. згідно з Версальською угодою, що підбила підсумки першої світової війни. Вона виникла як автономна організація, тісно пов’язана з Лігою націй.

     Головні  цілі МОП відповідно до її  статуту можна визначити так:  захист інтересів та прав трудящих шляхом регламентації робочого часу; боротьба з безробіттям; встановлення гарантії заробітної плати та визнання принципу рівності оплати за однакову працю; захист працівників від професійних захворювань та травматизму на виробництві; регламентація питань соціального страхування та соціального забезпечення тощо.

     Одним з головних напрямків діяльності МОП є нормотворчість. МОП приймає Конвенції та Рекомендації, що стосуються різних аспектів праці.

     На даний час МОП здійснює понад 1000 програм технічного співробітництва більш ніж у 80 країнах світу. Пріоритетними напрямками технічного співробітництва є реалізація програми гідної праці на національному рівні, реформування трудового законодавства, впорядкування трудових відносин і вирішення спорів, зміцнення потенціалу організацій роботодавців та профспілок при укладанні колективних договорів.

     Діяльність МОП зосереджується на наступних темах: викорінення дитячої та примусової праці, гідна праця для жінок та чоловіків, економічний та соціальний розвиток, ліквідація безробіття, рівність та усунення дискримінації, ВІЛ/СНІД у сфері праці, законодавство у сфері праці, трудова міграція, соціальний захист, працевлаштування молоді, безпека на робочих місцях.

     Україна є членом МОП з 12.05.1954 р. та ратифікувала 60 конвенцій МОП. Протягом останніх 15 років в Україні за допомогою МОП було реалізовано 8 проектів спільно з Програмою Розвитку ООН. Наразі, Програма гідної праці в Україні охоплює 7 проектів і програм на загальну суму близько 10 млн. дол. США. 

 

Література

 

1. Буряк Т. О. Економіка праці й соціально-трудові відносини : Навч. посіб.  — К. : ЦУЛ, 2007. — 438 с.
2. Гнибіденко І. Трудова зайнятість — важлива складова соціальної політики / І. Гнибіденко // Праця і зарплата. — 2010. —№47. — С. 34.
3. Гриньов В. М., Шульга Г. Ю. Економіка праці та соціально – трудові відносини: Навч. посіб. — X.: ХНЕУ, 2006. — 192 с.
4. Дікон Б., Халс М., Стабс П. Глобальна соціальна політика. Міжнародні організації й майбутнє соціального добробуту: Пер. з англ. — К.: Знання, 2009. – 615 с.
5. 12. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання / А. М. Колот. — К. : КНЕУ, 2003. — 230 с.
6. Міжнародні організації: Навч. посіб. / За ред. О. С. Кучика. - К.: Знання, 2008. - 497 с.
7. Уманський О. М. Соціально-трудові відносини: Навч. посіб. — Луганськ: Вид-во СНУ ім В. Даля, 2003. — 472 с.