Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 20:40, реферат
Неблагоприятный отбор обычно определяют как вид предконтрактного оппортунизма, который проявляется при наличии асимметрии информации и заключается в том, что более информированные агенты, стремясь максимизировать своё благосостояние, совершают действия, которые негативным образом сказываются на благосостоянии остальных участников взаимодействия. Основное замечание: оппортунизм предполагает осознанное желание выиграть за счет своего контрагента, а принцип неблагоприятного отбора характеризует стихийный оппортунизм. Информационное преимущество может касаться собственных характеристик агента или любой переменной описывающей контрактные взаимоотношения.
Введение……………………………………………………………………...……3
1.Проблема неблагоприятного отбора (adverse selection)…………………...…3
2. Процедура рационирования……………………………………………..…….5
3. Оппортунизм российских менеджеров………………………………..……...9
Заключение……………………………………………………………………….10
Список использованной литературы…………………………………………..12