Нестандартные виды занятости

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

 

Кафедра: экономики

 

 

 

 

ДОКЛАД

по дисциплине: Микроэкономика

на тему: Нестандартные виды занятости

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

ФМ , 1-й курс, ДКП-1                                                                                            Демьяненко А.Е.

 

Преподаватель                                                                                                                        

                                                                                                                                      Рымкевич В.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………….3

1. Нестандартная занятость и ее характеристики………………………………...4

2. Причины увеличения нестандартных форм занятости………………………..5

3. Наиболее распространенные виды нетипичной занятости……………………6

• Частичная занятость……………………………………………………...6
• Работа по ограниченному по времени трудовому договору…………..6
• Самозанятые………………………………………………………………6
• Подработки……………………………………………………………..…6
• Заемный труд……………………………………………………………...7
• Дистанционная занятость…………………………………………………7

4. Риски использования  нестандартной занятости………………………………...8

Заключение...…...………………………………………………………………….....9

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Новые условия хозяйствования, обусловленные  началом экономического роста в  РБ, поставили перед экономической  наукой и практикой много сложных  и принципиально новых проблем, требующих своего осмысления и решения. К числу таких проблем надо отнести проблему занятости населения, решение которой является не только необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основой для социальной стабильности в обществе.

 

Коренное обновление технической  и технологической базы на основе компьютеризации, информатизации, автоматизации, внедрение новых гибких производственных систем вызвали структурные изменения на рынке труда. Появились нестандартные формы занятости.

 

 

1. Нестандартная занятость  и ее характеристики

 

Нестандартная занятость - форма занятости, допускающая большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных  решений.

 

Примеры занятости в неформальном секторе: уличная торговля, чистка обуви, переработка продуктов питания, пошив одежды, ремонт автомобилей, строительство  и ремонт домов и другие виды малого предпринимательства и ремесел.

 

Основные характеристики занятости в неформальном секторе:

§  отсутствие регистрации;

§  малый масштаб деятельности;

§  как правило, низкий уровень  организации и производительности труда;

§  трудовые отношения (если таковые  существуют) основаны не на контрактах с формальным соблюдением гарантий, а на случайной занятости и личных (социальных) отношениях;

§  предпринимательская деятельность осуществляется отдельными лицами или  с помощью неоплачиваемых членов семьи или с привлечением одного или нескольких оплачиваемых работников;

§  отсутствие доступа (или малый  доступ) к организованным рынкам, кредитным  учреждениям, современной технологии, профессиональному обучению и другим государственным службам;

§  деятельность осуществляется, как  правило, в статистически невизуальных местах: небольших цехах, домах, без постоянного помещения;

§  обстоятельства вынуждают выходить за рамки законности (например, в  части уплаты налогов, отчислений в  фонд социальной защиты, соблюдения законов  о труде).

 

 

2. Причины увеличения  нестандартных форм занятости

 

Причины увеличения нетипичных или нестандартных форм занятости можно разделить на группы.

Во-первых, это потребность в трудоустройстве отдельных категорий работников, для которых полная занятость по каким-либо причинам затруднена или нежелательна (пожилые трудящиеся, матери-одиночки, безработная молодежь без профессиональных навыков и др.).

Во-вторых, это потребность рынка труда в мобильной рабочей силе, что вызвано глобализацией, децентрализацией и специализацией производства, а также появлением новых технологий, когда для снижения издержек производства нужна гибкая занятость без долгих дорогостоящих процедур увольнения, сокращения штата и т.п. С одной стороны, вследствие быстрых технических изменений и постоянно меняющегося характера производимой продукции работодатели нуждаются в готовых специалистах, обладающих конкретными знаниями и способных быстро приступить к работе; поэтому компании буквально ”перекупают” их друг у друга. С другой – усиливается конкуренция между работниками за наиболее престижные и высокооплачиваемые должности. В такой ситуации традиционные подходы к правовому регулированию трудовых отношений устаревают; получают развитие нестандартные формы занятости.

 

Возможные формы нестандартных  режимов занятости:

1. Деление рабочего места между двумя работниками (полставки, четверть ставки).

Используется:

- для кризисного  управления персоналом (сокращение  рабочего времени при сохранении  числа работников);

- для женской  занятости (в частности, для  женщин имеющей семейные обязательства).

 

2. Работа по индивидуальному контракту: заключение трудового договора на выполнение определенного вида работ (работа не за зарплату, т.е. сдельная оплата труда).

Часто используется в творческих специальностях, например, журналистике, для получения консультационных услуг, в работе агентов по недвижимости, у дизайнеров и пр.

 

3. Работа по вызову – выполнение конкретных заданий через неопределенные промежутки времени по мере надобности (часто используется в виде подработки)

 

 

3. Наиболее распространенные виды нетипичной занятости

 

К настоящему времени в странах с развитой рыночной экономикой в нестандартных  режимах трудится от 25 до 30% всех занятых, сложилась разветвленная и многообразная  система организационных схем такой  занятости, существует законодательная база, регулирующая социально-трудовые отношения в сфере НФЗ.

 

Наиболее распространенные виды нетипичной занятости

• Частичная занятость
• Работа по ограниченному по времени трудовому договору
• Самозанятые
• Подработки
• Дистанционная занятость
• Заемный труд

 

• Частичная занятость - труд, длящийся 15-30 рабочих часов в неделю. Время труда может варьироваться в течение недели или месяца. Особенно распространен в секторе услуг, часто воспринимается как «женская» форма труда (вовлечение женщин на рынок труда) или как способ нового перераспределения рабочего времени между участниками рынка труда на пути достижения полной занятости. Такая «флексибильная» (гибкая) форма занятости подходит для регулирования занятости во время кризиса (спада предложения труда на рынке).

 

• Работа по ограниченному по времени трудовому договору. В случае окончания срока действия трудового договора не используется процедура увольнения работника, при которой необходимо доказывать социально-правовые основания увольнения. Негативный эффект: работник лишается уверенности о своем будущем положении. Позитивный эффект: сокращаются издержки на труд у работодателя и повышается его активность в найме.

 

• Самозанятые. Основными признаками самозанятости являются: работа под своим именем и за свой счет, свободный выбор деятельности, времени и места труда. Сюда же относят самозанятость по заданиям предприятий, которая формально относится к свободной деятельности, но на практике часто является зависимой. Прежде группу «самостоятельных» (хозяев) образовывали исключительно работники аграрного сектора. Теперь самозанятость более не считается прибыльной и на этом основании требует социальной защиты; некоторые новые формы самостоятельной занятости, особенно в секторе услуг (работа по приглашению, открытие своего дела и пр. формы) оказываются подвержены традиционным рискам. Самозанятость особенно распространена в сфере бытового обслуживания населения.

 

• Подработки – занятость, посредством которой образуются доходы (незначительные), не подлежащие налогообложению.
• Как основная работа подработки в большей степени характерны для женского труда, в качестве дополнительной трудовой деятельности – для мужчин.
• Молодые работники (учащиеся, студенты) и работники предпенсионного и пенсионного возрастов непропорционально высоко представлены в этой форме.
• Наибольшее распространение подработки получили в сфере бытового обслуживания населения, розничной торговле, клиринговых компаниях, в гостиничном бизнесе, в общественных работах.
• Если речь идет о подработках как основной работе, то в этом случае она описывается негативно: повышаются социальные риски трудящихся, занятых на таких работах и резко снижаются доходы.

 

• Заемный труд. Значительное распространение в последние десятилетия получил новый метод использования человеческих ресурсов под названием «заемный» («лизинговый») труд. Его суть в том, что специализированная коммерческая фирма (зачастую частное агентство занятости) нанимает в свой штат работников, временных или постоянных, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников. Заемный труд позволяет предприятиям-пользователям быстро замещать отсутствующих по той или иной причине работников (болезнь, командировка и т.п.), гибко менять в соответствии с экономической конъюнктурой состав персонала и т.д., оптимизируя затраты на него.

 

• Дистанционная занятость (телеработа) предусматривает:

• взаимодействие между работником и работодателем в виртуальной среде с использованием информационных и коммуникационных технологий;

• отсутствие стационарного рабочего места (работу через информационные сети, на дому и в специальных центрах, пространственно отдаленных от офиса или производственных помещений);

• ненормированное рабочее время, самостоятельность методов организации труда и др.

При работе на условиях дистанционной занятости работник может использовать оборудование предприятия, выполнять указания работодателя, подчиняться соответствующему контролю.

Таким образом, дистанционная занятость не изменяет статус занятости работника только в связи с изменением способов выполнения работы. Несмотря на то, что национальным трудовым законодательством не урегулировано использование дистанционной занятости, на практике эта форма широко используется на рынке труда, в частности в секторе услуг.

 

 

 

4. Риски использования нестандартной занятости

 

Применение нестандартных форм занятости оказывает непосредственное влияние на постоянную и прямую занятость, а также условия, в которых трудятся работники. Это сопряжено с формированием ряда существенных рисков как непосредственно для работников, так и для сторон социального диалога (профсоюзы, работодатели, государство) и общества в целом.

Работники, занятые на условиях нестандартной занятости, сталкиваются с такими проблемами, как:

• отсутствие стабильного рабочего места, постоянная угроза безработицы или неполной занятости;

• ухудшение основных условий занятости, оплаты и охраны труда;

• повышенный риск для здоровья и безопасности на рабочем месте;

• потеря коллективных трудовых прав, таких как право на вступление в профсоюз и ведение коллективных переговоров;

• утрата гарантий в сфере пенсионного  обеспечения, других социальных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе в связи с потерей отраслевой принадлежности;

• потеря права на получение страхового возмещения рисков в системе общеобязательного государственного социального страхования (пособие по безработице, выплаты по временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве).

 

Заключение

 

Занятость – это понятие, которое имеет много значений. Она связана со всеми сторонами жизнедеятельности людей: производством, распределением, потреблением, доходами, культурой населения, его репродуктивным поведением, образом жизни и т.д. Как научная категория занятость представляет собой совокупность социально-экономических отношений, в которые вступают люди между собой по поводу участия в трудовой деятельности независимо от места нахождения рабочего места.

Являясь необходимым условием для  воспроизводства населения, занятость сегодня практически рассматривается как общественное отношение по поводу не только обеспечения населения рабочими местами, но и обеспечивает человека необходимыми средствами существования. Фактическая и потенциальная способность общества к удовлетворению граждан трудом и другими общественно полезными занятиями является главным критерием состояния занятости. Занятость - это показатель совокупного трудового потенциала общества, включенного в решающую сферу его жизнедеятельности.