Нормирование труда

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Решение комплексной задачи по расчету норм труда……………….4

Заключение……………………………………………………………………….10

Список используемой литературы……………………………………………...11

 

 Введение

 

Нормирование труда  и его совершенствование - одно из направлений организации труда. Нормирование труда - это процесс установления необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.

Однако назначение нормирования труда - не только определение количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. На основе нормативных затрат живого труда на предприятиях устанавливают задания по использованию мощностей цехов и предприятия в целом; задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и коллективных), численность рабочей силы, ее профессионально-квалификационный состав; рассчитывают фонд оплаты труда, его структуру и заработную плату каждого работника, поскольку вознаграждение работника за его труд определяется с учетом количества и качества затраченного труда на единицу продукции (работ), либо объема выработанной продукции в единицу соответствующего времени, либо нормы нагрузки на работника.

Целью данной контрольной  работы является расчет нормы времени, нормы выработки, списочной численности рабочих, величины фонда оплаты труда. Также необходимо на основе полученных данных предложить ряд мероприятий по сокращению затрат рабочего времени.

 

1. Решение комплексной задачи по расчету норм труда.

 

Переходы: 1. Обточка диаметра на L₁.

2. Обточка фаски.

3. Отрезание.

Производство: серийное.

Таблица 1.1 – Расчет нормы  времени

	Условное обозначение	Единица измерения	Значение
Исходные данные
Длина участка L1	L1	мм	50
Длина участка L2	L2	мм	40
Подача на обточке на L1, L2	L1, L2	Мм/Об	0,32
Подача на отрезание прутка	-	Мм/об	0,08
Частота вращения на обточке на L1	L1	Об/мин	1100
Частота вращения на обточке на L2	L2	Об/мин	1200
Частота вращения на отрезание прутка	-	Об/мин	320
Припуск на обработку на L1	L1	мм	2
Припуск на обработку на L2	L2	мм	4
Основное время на обточку фаски	-	мин	0,11
Время на измерение штангенциркулем	-	мин	0,14
Время на установку прутка	-	мин	0,16
Время на переход	-	мин	0,28
Расчет основного машинного времени
Основное время на первый переход	То1	мин	0,14
Основное время на второй переход	То2	мин	0,11
Основное время на третий переход	То3	мин	0,78
Суммарное основное время			1,03
Расчет штучного времени
Суммарное вспомогательное время		Тв	1,14
Время на обслуживание		Тобс	0,05
Время на отдых и личные надобности		Тотл	0,05
Штучное время		Тшт	2,17
Расчет нормы времени
Подготовительно-заключительное время  на смену	Тпз	мин	20
Количество изделий	-	шт	1300
Норма времени	Нвр	мин	2,19

 

Для расчета основного машинного времени на переход используем формулу                                                              ,                                                     

где    L – длина пути, проходимого инструментом в направлении подачи, мм;

l – длина обрабатываемой поверхности в направлении подачи, мм;

l₁ – величина врезания и перебега инструмента, мм;

l₂ – дополнительная длина на взятие пробной стружки, мм;

n – частота вращения шпинделя в минуту, об./мин.;

S – подача инструмента за один оборот шпинделя, мм/об.;

i - число проходов.

 

Расчет штучного времени  производится по формуле:

     

  1,03+1,14(1+0,1/100)=2,17,                                             

 

Расчет нормы времени  производится по формуле:

 

,

 

2,17+20/1=22,17

 

Таблица 1.2 – Расчет нормы  выработки

 

	Условное обозначение	Единица измерения	Значение
Исходные данные
Норма времени	Нвр	мин	2,19
Штучное время	Тшт	мин	2,17
Сменный фонд времени	Тсм	мин	480
Расчет нормы выработки
Норма выработки, изд./мин.	Нвыр/мин	Мин
Норма выработки, изд./смена	Нвыр/см	мин	211

 

Формулы нормы выработки:

 

;  

 
 

Таблица 1.3 - Расчет списочной  численности

 

	Условное обозначение	Единица измерения	Значение
Исходные данные
Норма времени	Нвр	мин	2,19
Сменное задание		шт	1300
Сменный фонд рабочего времени	-	мин	480
Коэффициент перевыполнения	Кпер	-	1,1
Количество смен	-	-	2
Время неявок одного рабочего за год	Тн	час	280
Время выходных и праздничных дней	Твых, Тп	сут	112
Номинальное время работы одного рабочего за год	Тном	час	4048
Норма выработки сменная	Нвыр/см	мин	211
Расчет списочной численности  рабочих по трудоемкости
Сменная численность		чел	10
Суточная численность	Чсут	чел	20
Коэффициент резерва на неявки	Крез	-	0,07
Резервная численность рабочих	Чрез	чел	1
Списочная численность	Чсп	чел	21
Расчет списочной численности  рабочих по выработке
Сменная численность	Чсм	чел	5
Суточная численность	Чсут	чел	10
Коэффициент резерва на неявки	Крез	-	0,07
Резервная численность рабочих	Чрез	чел	1
Списочная численность	Чсп	чел	11

 

Т_ном = [Т_кал – (Т_вых + Т_пр)] × m, 

 

где (Т_вых + Т_пр) – время выходных и праздничных дней;

Т_кал – календарное время, сутки;

m -  длительность смены в минутах.

, 

 

где  Q_см – сменное задание, шт.;

        К_пер – коэффициент перевыполнения.

,

где Т_н – время неявок одного рабочего за год, час;

Т_ном – номинальное время работы одного рабочего за год, час.

Ч_рез = Ч_сут × К_рез, 

 

где К_рез – коэффициент резерва на неявки.

 

;

 

Таблица 1.4 – Расчет фонда  оплаты труда

	Условное обозначение	Единица измерения	Значение
Исходные данные
Часовая тарифная ставка	t	Руб/час	70
Списочная численность	Чсп	чел	11
Фактическое время работы одного рабочего	Тфакт	час	3768
Коэффициент сдельного приработка	-	-	-
Коэффициент премии	-	%	40
Время выходных и праздников	Твых Тп	сут	112
Коэффициент доплаты за работу в  ночные часы	-	%	40
Коэффициент поясной надбавки	-	-	0,15
Коэффициент дополнительной заработной платы	-	-	0,12
Расчет фонда оплаты труда
Заработная плата по тарифу	ЗПтар	руб	5538960
Сдельная заработная плата	-	-	-
Сумма премии	ЗПпрем	руб	2215584
Заработная плата за работу в праздничные дни и выходные	ЗПпр	руб	246960
Доплата за работу в ночные часы	ЗПноч	руб	276948
Поясная надбавка	ЗПпояс	руб	1241767,8
Основная заработная плата	ЗПосн	руб	9520219,8
Дополнительная заработная плата	ЗПдоп	руб	1142426,376
Годовой фонд заработной платы	ФЗП	руб	10662646,18
Годовой фонд оплаты труда	ФОТ	руб	13861440,03

 

 

Таблица 1.5 – Расчет показателей 

Показатель	Значение в базовом варианте	Значение в проектном варианте	Изменение в абс. величинах	Изменение в %
Длина участка L1	50	50	-	-
Длина участка L2	40	40	-	-
Подача на обточке на L1, L2	0,32	0,32	-	-
Подача на отрезание прутка	0,08	0,08	-	-
Частота вращения на обточке на L1	1100	1100	-	-
Частота вращения на обточке на L2	1200	1200	-	-
Частота вращения на отрезание прутка	320	320	-	-
Припуск на обработку на L1	2	2	-	-
Припуск на обработку на L2	4	4	-	-
Основное время на обточку фаски	0,11	0,10	0,01	1
Время на измерение штангенциркулем	0,14	0,14	-	-
Время на установку прутка	0,16	0,15	0,01	6,25
Время на переход	0,28	0,25	0,03	10,7
Основное время на первый переход	0,14	0,14	-	-
Основное время на второй переход	0,11	0,10	0,01	1
Основное время на третий переход	0,78	0,78	-	-
Показатель	Значение в базовом варианте	Значение в проектном варианте	Изменение в абс. величинах	Изменение в %
Суммарное основное время	1,03	1,02	0,01	1
Суммарное вспомогательное время	1,14	1,04	0,1	8,7
Время на обслуживание	0,05	0,05	-	-
Время на отдых и личные надобности	0,05	0,05	-	-
Штучное время	2,17	2,062	0,108	5
Подготовительно-заключительное время на смену	20	15	5	25
Количество изделий	1300	1300	-	-
Норма времени	2,19	2,07	0,12	5,5
Норма выработки, изд./мин.
Норма выработки, изд./смена	211	225	14	6,6
Сменная численность	10	10	-	-
Суточная численность	20	20	-	-
Номинальное время работы одного рабочего за год	4048	4048	-	-
Коэффициент резерва на неявки	0,07	0,07	-	-
Резервная численность рабочих	1	1	-	-
Списочная численность	21	21	-	-
Заработная плата по тарифу	5538960	5538960	-	-
Сдельная заработная плата	-	-	-	-
Сумма премии	2215584	2215584	-	-
Заработная плата за работу в  праздничные дни и выходные	246960	246960	-	-
Доплата за работу в ночные часы	276948	276948	-	-
Поясная надбавка	1241767,8	1241767,8	-	-
Основная заработная плата	9520219,8	9520219,8	-	-
Дополнительная заработная плата	1142426,376	1142426,376	-	-
Годовой фонд заработной платы	10662646,18	10662646,18	-	-
Годовой фонд оплаты труда	13861440,03	13861440,03	-	-

При данном проектном варианте затраты на заработную плату останутся прежними, тогда как норма выработки возрастет с 211 до 225 изделий за смену.

 

Заключение

Мировой опыт свидетельствует  о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия  с численностью работающих до 50 человек  не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.  

Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

 

 

 Список используемой литературы

1. А. Зубкова, С. Шкурко  Новое качество нормирования  труда. Журнал «Человек и Труд» № 11, 2001 г.

2. Пашуто В.П. Организация  и нормирование труда на предприятии.  М.: Новое знание, 2001.

3. Галенко В.П. Управление  персоналом и стратегия предприятия. –СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

4. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной  корпорации. – М.: Дело, 1999.

5. Михайлов Ф.Б. Управление  персоналом: Классические концепции  и новые подходы. – Казань, 2001.

6. Планирование социального развития коллектива производ¬ственного объединения: Методические рекомендации / Под ред. Д.А.Каримова, Ж.Т.Тощенко и др. – М.: Профиздат, 1999.