Оплата труда

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любой отрасли. К тому же это не только экономическая, но и социальная проблема — постоянный источник социального напряжения в обществе.
Актуальность данной темы подчеркивается, современным положением дел в здравоохранении, а именно реализацией национального проекта «Здоровье», в котором одним из направлений является непосредственное повышение размеров оплаты труда медицинских работников.
Оплата труда — это главный источник формирования денежных доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Другое дело, одна из самых вечных проблем экономики — в какой сумме компенсировать затраты труда работающего. Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду.

Введение. 1

1. Основные принципы формирования и распределения фонда оплаты труда в здравоохранении…………………………………………………………………. 3
1.1. Формы и системы оплаты труда…………………………………………… 3
1.1.1. Социально-экономическая сущность и значимость заработной платы 3
1.1.2. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности………………… 6
1.1.3. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности…………………….. 9
1.1.4. Смешанная форма оплаты труда……………………………………….. 10
2. Формирование,распределение фонда оплаты труда в здравоохранении.. 15
2.1. Понятие фонда оплаты труда…………………………………………….. 15
2.2. Источники формирования фонда оплаты труда и его распределение…17
2.3. Расчет надтарифного фонда оплаты труда……………………………… 23
3. Многофакторная система оценки труда медицинского персонала……… 31
Заключение. …………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 35