Организация как процесс

                                             Заключение . 
       В результате проделанной работы была достигнута цель - изучение системного подхода к описанию сущности организации.  
    В процессе достижения цели были решены следующие задачи:  
Определено понятие система и организация. Так, система - (гр.- целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.    Организация - (лат.- organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) -  
       1. Внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;

       2. Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

      3. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (социальная организация).  
      Описана сущность закрытых и открытых систем. Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой. Энергия, информация, материалы — это объекты обмена с внешней средой через проницаемые границы системы. Для закрытых систем характерна детерминированность и линейность развития. Открытые системы предполагают обмен веществом, энергией, информацией с внешним миром в любой точке, а также стохастический характер процессов, подчас выводящий случайность на определяющие позицию.  
        Дано понятие системного подхода. Системный подход - он принимает организацию фирмы, как абсолютно открытую систему, состоящую из ряда взаимодействующих подсистем, которые направлены на достижение цели. Главная идея системной теории в том, что не одно действие не предпринимается в изоляции с другим. Каждое решение имеет последствие для всей системы. Системный подход позволяет избежать ситуации, когда решение в одной области превращается в проблему для другой.  
   Описан процесс взаимодействия между элементами системы.  
 
   Список литературы : 
1.Алиев В.Г., Варфоломеев В.П. Теория организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе и обществе», Махачкала ИПЦДГУ, 1998.  
2.Герчикова И.Н., Менеджмент. - М: «Банки и Биржи», 1997.  
3.Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. – М.: Дело, 1996.  
4.М.., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Инфра-М, 1996.  
5.Румянцева З.П. Менеджмент организации. - М.: Гардарика,1995.  
6.Саймон Г., Смитбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организациях: Сокр. пер. с англ. – М.: Экономика, 1995.   
7.Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002.  
8.Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 1998.  
9.Теория организации. Учебник. Под ред. Фадеева Н.К. – М.: Инфра-М, 2003.  
10.Румянцева З.П. Менеджмент организации. - М.: Гардарика,1995. – с. 33.  
Там же. – с. 35  
11.Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 1998. – с. 58.  
12.Теория организации. Учебник. Под ред. Фадеева Н.К. – М.: Инфра-М, 2003. – с. 116.  
13.Алиев В.Г., Варфоломеев В.П. Теория организации, курс лекций. «Самоорганизация в природе и обществе», Махачкала ИПЦДГУ, 1998. – с. 81.  
Там же. – с. 85.  
14.Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002. – с. 51.  
15.М.., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Инфра-М, 1996. – с. 147.  
16.Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. – М.: Дело, 1996. – с. 112.