Организация оплаты труда на предприятии

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Элементы организации труда на предприятиях……………………………...4
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда……………….4
1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание………………………...7
1.3. Сущность и принципы оплаты труда…………………………………....9
1.4. Формы и система оплаты труда………………………………………...11
1.5. Тарифная система и ее сущность……………………………………….19
1.6. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков………………………..…………………………….....21
2. Оплата труда на предприятии ООО «АКВА-РЕСУРС».
2.1 Общая характеристика ООО «АКВА-РЕСУРС»……………….……….22
2.2 Организация оплаты труда в ООО «АКВА-РЕСУРС»…………………22
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени……………………….23
2.4 Анализ использования фонда заработной платы……………………….25
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы……………………………………