Основные формы безработицы и их особенности в России

Введение

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую  травму.

В настоящее время выбранная  мной тема очень актуальна, так как  полная занятость - цель, к которой  необходимо стремиться. Она достигается  тогда, когда спрос на рабочую  силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое  постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры  производства, а так же кризисного положения нашей страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические концепции безработицы

1.1 Понятие "безработица"

Согласно общепринятому определению  безработица - это незанятость экономически активного населения. Под экономически активным населением понимаются граждане, которые имеют или могут иметь  собственный доход. В экономические  активное население не входят дети, пенсионеры, женщины в отпуске  по уходу за ребенком и инвалиды. Официальный безработный должен не иметь работы, искать работу и  быть готовым в любой момент приступить к исполнению должностных обязанностей. Существует множество видов безработицы. Мы будем говорить об показателях  зарегистрированной безработицы и  большое внимание обратим на вынужденную  безработицу, к росту которой  привел экономический кризис 2008-2009 годов. Под уровнем безработицы  подразумевается доля безработных  к общему количеству экономически активного  населения, выраженная в процентах. Брокерский сайт. http://www.forexcome.ru/issues/11/

1.2 Причины безработицы

Причиной безработицы может  стать относительно избыточное население, "лишнее" по сравнению с достигнутым  уровнем национального производства. Этот фактор безработицы особо сильно сказывается в развивающихся  странах. Безработица может быть результатом изменений в структуре  экономики, в том числе - в технологии (структурная безработица). Эта безработица  является временной, так как на смену  старым отраслям и производствам (технологиям) приходят новые. Безработица может  временно увеличиться из-за естественных желаний людей найти работу "по душе" и с лучшими условиями  труда и оплаты (фрикционная безработица). Особо сильное увеличение уровня безработицы происходит в результате циклического спада в экономике (циклическая безработица). Этот вид  безработицы является наиболее опасным, так как возникает замкнутый  круг: падение производства - безработица - уменьшение общего уровня доходов - снижение совокупного спроса - падение производства - безработица и т.д. В некоторых  случаях генератором безработицы  может стать активное вмешательство  государства и профсоюзов в отношения  между наемным работником и работодателем, что приводит к рыночной негибкости заработной платы и заставляет предпринимателей решать проблему достижения максимальной прибыли путем сокращения занятости.

Основными источниками безработицы  являются не рыночные пропорции и  условия, складывающиеся на рынке труда  т.к. рынок труда лишь отражает существующие в данный момент пропорции между  спросом и предложением рабочей  силы, но непосредственного участия  в их формировании не принимает. Эти  пропорции зависят от процессов, находящихся за пределами рынка  труда. Рынок лишь обнаруживает их, проявляет безработицу, делает ее видимой  для общества.

1.3 Основные формы безработицы

1. Фрикционная безработица. Означает  краткие периоды незанятости,  необходимые для поиска места  службы, соответствующего квалификации  работника. Эти периоды являются  добровольными.

Этот тип безработицы объединяет людей, которые либо являются незанятыми в связи с переходом с одного места работы на другое, либо уже  нашли работу и собираются вскоре приступить к ней, а также работников отраслей с сезонным характером (сельское хозяйство, строительство).

2. Структурная безработица. Этот  термин служит для обозначения  ситуации, при которой работник  пребывает в состоянии незанятости  в течение длительных периодов. Эти периоды объясняются структурными  сдвигами в экономике, которые  обесценивают уровень квалификации  некоторых категорий рабочей  силы.

Безработица фрикционного и структурного типов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды. Общее число безработных обоих  типов называется естественным уровнем  безработицы, этот уровень соответствует  ситуации макроэкономического равновесия.

Полная занятость совместима с  естественным уровнем безработицы. Объем производства, который можно  произвести в условиях полной занятости, выражает производственный потенциал  экономики.

3. Циклическая безработица. Это  безработица, вызванная циклическим  сжатием производства. Разность  между фактической величиной  нормы безработицы и величиной  естественной нормы называется  циклической безработицей.

Развитие циклической формы  безработицы приводит к превышению ее фактического уровня над естественным. Экономическая цена этого превышения выражается в отставании фактического объема ВНП от его потенциальной  величины. Его размер рассчитывается на основе закона Оукена. Так как  занятые участвуют в производстве товаров, а безработные - нет, можно  предположить, что увеличение уровня безработицы должно сопровождаться снижением реального объема ВНП. Эта отрицательная зависимость  между уровнем безработицы и  объемом ВНП получила название закона Оукена, т.к. экономист Артур Оукен  первым исследовал эту зависимость.

Закон Оукена - экономический закон  наличия обратной зависимости между  уровнем безработицы, превышающим  естественный, и величиной валового национального продукта страны:каждые 2%, на которые реальный ВНП превышает  свой естественный уровень, сокращает  уровень безработицы на 1% по сравнению  с естественным уровнем безработицы;каждые 2% сокращения реального ВНП увеличивают  уровень безработицы на 1% по сравнению  с естественным уровнем безработицы.

1.4 Методы измерения  безработицы

В настоящее время в мировой  практике применяются два основных метода измерения безработицы:

1) на основе данных соответствующих  служб о зарегистрированных безработных

2) общенациональных выборочных  обследований домохозяйств.

Предпочтение, как правило, отдастся одному из методов. В США, Канаде, Японии, Австралии и большинстве скандинавских  стран преобладают ежемесячные  выборочные обследования, которые служат главным источником информации об уровне, динамике, структуре, длительности и  других параметрах безработицы. В большинстве  европейских стран полагаются на данные о зарегистрированных безработных.

Каждый из методов имеет спои достоинства и недостатки. Выборочное обследование населения позволяет  выявить практически все категории  безработных, в том числе и  те, которые по каким-либо при чинам  оказались вне поля зрения служб  занятости. Кроме того, данные обследований удобны для межстрановых сопоставлений. В то же время возможности применения названного метода ограничены.

Во-первых, для регулярного и  качественного проведения опросов  на основе репрезентативной (в том  числе по регионам) выборки и оперативной  обработки их результатов требуются  соответствующее технологическое  обеспечение, квалифицированные кадры  и не малые финансовые затраты. Во многих развивающихся странах это  стало серьезной преградой на пути широкого распространения данного  метода. Россия также столкнулась  со значительными финансовыми и  технологическими трудностями при  организации и проведении общенационального  обследования рабочей силы.

Во-вторых, любое выборочное обследование в отличие от сплошного наблюдения объективно предполагает наличие статистической ошибки. В процессе дробления выборки (например, при региональном анализе) ошибка выборки становится все более  значимой. На определенном этапе выборка  может потерять репрезентативность.

В-третьих, те или иные концептуальные положения, составляющие выборки, вопросы  анкеты периодически пересматриваются, что приводит к несопоставимости данных за различные периоды времени.

Преимущества учета безработицы  на основе данных регистрации заключаются  в том, что при этом не требуется  значительных финансовых затрат, а  отчетность имеет сплошной и непрерывный  характер, что позволяет легко  отделить сезонные колебания занятости, безработицы и других параметров рынка груда от долговременных тенденций  их изменения. Сплошная статистика дает возможность подробно анализировать  ситуацию в каждом регионе и положение  безработных по отдельным категориям, так как в этом случае дезагрегирование само по себе не снижает достоверность  показателей.

1.5 Методы борьбы с  безработицей

Многообразие типов безработицы  делает задачу ее сокращения чрезвычайно  сложной. Поскольку единого способа  борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать различные  методы.

Уровень фрикционной безработицы  может быть снижен за счет:

1) улучшения информационного обеспечения  рынка труда. Во всех странах  эту функцию выполняют организации  по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей  информацию о существующих вакансиях  и сообщают ее безработным;

2) устранения факторов, снижающих  мобильность рабочей силы. Для  этого необходимо прежде всего:

а) создание развитого рынка жилья;

б) увеличение масштабов жилищного  строительства;

в) отмена административных преград  для переезда из одного населенного  пункта в другой.

Сокращению структурной безработицы  более всего способствуют программы  профессионального переобучения и  переквалификации. Такого рода программы  должны привести к тому, чтобы рабочая  сила наилучшим образам соответствовала  имеющимся рабочим местам. Эта  задача достигается программой профессиональной подготовки, информацией о рабочих  местах. Программы профессиональной подготовки обеспечивают как подготовку на рабочих местах, так и в специальных  учебных заведениях для безработных, молодежи, а также для рабочих  старших возрастов, чья профессия  оказалась устаревшей.

Наиболее трудно бороться с циклической  безработицей, для решения такой  задачи наиболее эффективными являются следующие меры:

Создание условий для роста  спроса на товары. Так как спрос  на рынке труда - производный и  зависит от ситуации на рынках товаров  и услуг, то занятость возрастет, а безработица упадет в там  случае, если товарные рынки предъявят  больший спрос и для его  удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.

Способами увеличения спроса являются:

стимулирование роста экспорта. Это может привести к росту  объемов производства и, соответственно, - занятости на них;поддержка и  поощрение инвестиций в реконструкцию  предприятия с целью повышения  конкурентоспособности продукции.

Создание условий для сокращения предложения труда. Очевидно, что  чем меньше людей претендуют на рабочие  места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных  рабочих мест. Сократить число  претендентов на эти места и, более  того высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.

Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности  досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного  возрасти. В России, например, при  упразднении органов управления союзного уровня работавшим в их штатам мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам - в 53-54 года. Без  этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного. Они увеличили  бы армию безработных. Досрочная  пенсия позволила предотвратить  такое развитие событий. Вместе с  тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат.

Создание условий для роста  самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы  они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти  работу по найму. Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее  всего безработица ударяет по пожилым (их уже никто не хочет  брать на работу из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья) и  самым молодым (их еще никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия опыта).

Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

экономическое стимулирование молодежной занятости;

создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи;

создание центров обучения молодых  людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки.

Список программ сокращения безработицы  можно продолжать еще долго, но важно  понимать, что все эти программы  не могут полностью ликвидировать  или существенно сократить циклическую  безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.

Факторы, способствующие безработице  в России

Проблему безработицы усугубляет трудное материальное положение, толкающее  искать работу домохозяек, пенсионеров, учащихся.

Анализ официальной статистики в сфере занятости показывает, что органы государственной власти игнорируют проблемы дискриминации. Имеющаяся  статистика отслеживает уровень  безработицы по признакам пола; возраста; семейного положения (при этом учитывается  факт состояния в браке, а не наличия  или отсутствия детей); инвалидности. Не находит отражения в официальной  статистике уровень безработицы  среди этнических и религиозных  меньшинств, беременных женщин и матерей  малолетних детей, беженцев, вынужденных  переселенцев, просителей убежища, лиц  без гражданства, иностранных граждан, лиц без регистрации по месту  жительства, лиц, состоящих в профсоюзах и являющихся профсоюзными активистами, освободившихся из мест лишения свободы.

Между тем, практически во всех регионах отмечается дискриминация женщин, особенно в связи с беременностью и  наличием малолетних детей, инвалидов, пожилых людей. В анкетах, на собеседованиях одним из обязательных для женщин является вопрос о детях и их возрасте, в то время как мужчинам такой  вопрос не задается. Большинство вакансий имеют возрастной ценз, причем в  отношении женщин более строгий, чем для мужчин. Для мужчин он обычно составляет до 45 лет, в то время  как для женщин до 35 лет. Нижний предел, как правило, устанавливается косвенно за счет требования наличия определенного  опыта работы, что затрудняет трудоустройство  для лиц, впервые ищущих работу. Отмечены случаи дискриминации по национальному  признаку в отношении цыган, казахов, лиц других национальностей. Прием  на работу инвалидов связан для работодателя с возникновением дополнительных обязанностей в части создания соответствующих  условий труда, что приводит к  значительным трудностям в трудоустройстве  инвалидов, отмечаемых во многих регионах. Беженцы, вынужденные переселенцы, просители убежища, как правило, испытывают трудности при трудоустройстве  в связи с отсутствием регистрации  по месту жительства. Статистические данные по фактам дискриминации членов профсоюзов и профсоюзных активистов отсутствуют, однако региональные данные указывают на то, что такие случаи имеются.