Основные направления повышения производительности труда ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2015 в 00:57, курсовая работа

Описание работы

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить основные пути повышения производительности труда и дать практические рекомендации руководству ОАО «Мордовцемент».

Содержание работы

Введение
1. Теоретические аспекты изучения производительности труда
1.1 Сущность и социально-экономическое значение производительности труда
1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда
1.3 Резервы роста производительности труда на предприятии
2. Исследование производительности труда ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»
2.2 Оценка производительности труда промышленного предприятия
2.3 Факторный анализ производительности труда
3. Основные направления повышения производительности труда ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»
3.1 Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов
3.2 Обоснование уровня и темпов роста производительности труда на перспективу
Заключение
Список использованных источников

Файлы: 1 файл

ПРоизводительность труда и пути ее повышения.docx

— 90.70 Кб (Скачать файл)

Из таблицы 2.3. видно, что численность персонала в 2006г. сократилась по сравнению с прошлым годом на 370 человек, с 2004г. на 504 человека, что в процентах составило соответственно 86,5 и 82,5. На это в первую очередь повлияло сокращение численности промышленно-производственного персонала. В 2004г. по сравнению с отчетным данная группа уменьшилась на 139 человека и по сравнению с прошлым годом на 226 человек, что составляет 94,1% и 90,7%.

Можно провести оценку производительности труда на примере промышленного предприятия ОАО «Мордовцемент». Для этого необходимо учесть формулы (2.1) и (2.2):

; (2.1); (2.2)

где Р - производительность труда тыс. руб.;

Y - количество продукции  тыс. руб.;

V - затраты труда чел/часы;

L - численность работников  чел.

Оценка производительности труда представлена в таблице 2.4

 

Таблица 2.4 Продукция и затраты рабочей группы ОАО «Мордовцемент» за 2004 - 2006гг.

 

Показатели

Года

Отч. Год в % к

2005г.в % к 2004г.

 
 

2004

2005

2006

2004

2005

   

1

2

3

4

5

6

7

 

Продукция, тыс. руб.

1619337

1839419

1977500

122,1

107,5

113,6

 

Численность, чел

2339

2426

2200

94,1

83,4

103,7

 

Затраты, чел/час.

4191488

4366800

3643200

86,9

90,7

104,2

 
               

Имея вышеперечисленные показатели и используя формулы (2.1) и (2.2), можно рассчитать коэффициенты производительности труда с учетом выпуска продукции на одного человека и на один человеко-час, а также индексы динамики производительности. Полученные данные представим в виде таблицы 2.5.

Таблица 2.5 Коэффициенты производительности труда ОАО «Мордовцемент» за 2004 - 2006гг.

 

Показатели

Года

Отчетный год в % к

2005 в % к 2004

 
 

2004

2005

2006

2004

2005

   

1

2

3

4

5

6

7

 

Продукция на одного человека

692,32

758,21

898,86

129,8

118,6

109,5

 

Продукция на один чел/час

0,38

0,42

0,54

142,1

128,6

110,5

 
               

Интерпретируя приведенные выше коэффициенты, можно сделать вывод, что рабочая группа в 2006г. произвела продукции почти на 8% больше, чем в 2005г. и на 22% больше чем в 2004г., затратив на неё примерно на 10% и 15% человеко/часов соответственно. Продукция в расчете на одного работника по сравнению с прошлым годом возросла на 18,6%, на один человеко/час на 28,6%, а с 2004г. на 28,6% и 42,1%.

Исходя из полученных коэффициентов, рассчитаем индекс динамики производительности труда.

а) Р = 0,54/0,38 = 1,42;

Р = 0,54/0,42 = 1,29.

б) Р = 898,86/692,32 = 1,30;

Р = 898,86/758,21 = 1,19.

Исследовав индексы динамики, получим представление о темпе роста производительности труда за исследуемый период.

Не имея норматива для сравнения, нельзя судить о том, хорош или плох этот показатель. Однако при простом сопоставлении коэффициентов за оба года и исчислении индекса производительности труда можно увидеть, что рабочая группа функционировала в 2006г. на 10% более производительно, чем в 2005г. и на 15% более чем в 2004г.

2.3 Факторный анализ  производительности труда

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Данные для проведения факторного анализа производительности труда ОАО «Мордовцемент» представлены в таблице 2.6.

 

Таблица 2.6 Исходные данные для факторного анализа производительности труда ОАО «Мордовцемент»

 

Показатели

Годы

Отклонение отч. года от

Отчетный год в % к

2005г в % к 2004г

 
 

2004

2005

2006

2004г.

2005г.

2004г.

2005г.

   

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

Объем производства продукции тыс. руб

1619337

1839419

1977500

358163

138081

122,1

107,5

113,6

 

Среднесписочная численность: Всего. чел.

2881

2747

2377

-504

-370

82,5

86,5

95,3

 

Промышленно-производственный персонал, чел.

2339

2426

2200

-139

-226

94,1

90,7

103,7

 

Рабочие, чел.

1977

2077

1857

-120

-220

93,9

89,4

105,1

 

Уд. вес рабочих в общем численности ППП (УД), %

84,5

85,6

84,4

-0,1

-1,2

99,9

98,6

101,3

 

Отработано дней одним рабочим за год, (Д), чел-ч.

223,9

225,4

207,4

-16,5

-18

92,6

92,0

100,7

 

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.

8,0

8,0

8,0

-

-

-

-

-

 

Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т) чел-часов

3540807

3744831

3081134

-459673

-663697

87,0

82,3

105,8

 

Одним рабочим чел-часов.

1791

1803

1659,2

-131,8

-143,8

92,6

92,0

100,7

 

Среднегодовая выработка одного работающего (ГВ), тыс. руб.

692,3

758,2

898,9

206,6

140,7

129,8

118,6

109,5

 

Одного рабочего (ГВ`) тыс. руб.

819,1

885,6

1064,9

245,8

179,3

130,0

120,2

108,1

 

Среднедневная выработка рабочего (ДВ) тыс. руб..

3,66

3,93

5,13

1,47

1,20

140,2

130,5

107,4

 

Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ) тыс. руб.

457,3

491,2

641,8

184,5

150,6

8,0

130,7

107,4

 

Непроизводительные затраты времени (Тн), . чел-ч

 

672199,8

278970,2

 

-393229,6

 

41,5

   

Сверхплановая экономия времени (Тэ) . чел-ч

 

603567

676125

 

+72558

 

112,0

   

Изменение стоимости товарной продукции. тыс. руб.

 

+29148

+79095

           
                   

Исходя из данных таблицы 2.6, видно, что объем производства продукции в 2006г. увеличился по сравнению с предыдущим годом на 138081 тыс. руб., и 107,5 соответственно. Численность рабочих в отчетном году сократилась по сравнению с 2004г. на 120 человек, а с 2005г. на 220 человек, отсюда увеличивается среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции. Непроизводительные затраты времени снизились на 393229,6 чел-часов и увеличилась сверхплановая экономия времени на 72558 чел-ч., что в процентах составило 112,0.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала ОАО «Мордовцемент» произведем способом абсолютных разниц.

Изменение доли рабочих в общей численности ППП находим по формуле (2.3)

? ГВуд = ? УД·ГВґпл; (2.3)

? ГВуд = -0,012 885,6 = -10,6 тыс. руб.

Изменение количества отработанных дней одним рабочим за год определяется по формуле (2.4):

? ГВд = УДф ? Д ДВп; (2.4)

? ГВд = 0,844 (-18) 3,93 = -59,6 тыс. руб.

Изменение среднечасовой выработки продукции находим по формуле (2.5):

? ГВчв = УДф Дф Пф ? ЧВ; (2.5)

? ГВчв = 0,844 207,4 8,0 0,1506 = +210,9 тыс. руб.

Итого: + 140,7 тыс. руб.

По данным расчета среднегодовая выработка работника предприятия в 2006г. изменилась по сравнению с 2005г. на 140,7 тыс. руб. Она уменьшилась на 10,6 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и увеличилась на 210,9 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на её уровень повлияли потери рабочего времени, в результате чего она уменьшилась на 59,6 тыс. руб. Поэтому анализ необходимо в этом направлении.

Аналогичным образом рассчитываем по формулам (2.6) и (2.7) влияние факторов на изменение среднегодовой выработки рабочего (способом абсолютных разниц):

? ГВд = ? Д Ппл ЧВпл; (2.6)

?ГВд = (-18) 8,0 0,4912 = -70,6 тыс.руб.

?ГВчв = Дф Пф ? ЧВ; (2.7)

? ГВчв = 207,4 8,0 0,1506 = +249,9 тыс. руб.

Итого: +179,3 тыс. руб.

Анализируя изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда можно увидеть зависимость между уровнем среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной её оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется метод цепной подстановки. Кроме заданных значений необходимо рассчитать три условных показателя величины выработки.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (? ВПстр), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий научно-технического прогресса (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм согласно формуле (2.8):

ЧВусл1 = (ВПф ± ? ВПстр) / (Тф - Тн ± Тэ) (2.8)

ЧВусл1 = (1977500 - 79095) / (3081134 - 278970 + 676125) = 545,8 тыс. руб.

Если сравнивать полученный результат с базисным периодом, то по формуле (2.9) узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближенны к базисному периоду:

? ЧВинт = 545,8 - 491,2 = +54,6 тыс. руб. (2.9)

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете, согласно формуле (2.10) затраты труда не корректируются на Тэ.

ЧВусл2 = (ВПф ± ? ВПстр) / (Тф - Тн) (2.10)

ЧВусл2 = (1977500 - 79095) / (3081134 - 278970) = 677,5 тыс.руб.

Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий научно-технического прогресса.

? ЧВтэ = 677,5 - 545,8 = +131,7 тыс.руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что по формуле (2.11) знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВусл3 = (ВПф ± ? ВПстр) / Тф; (2.11)

ЧВусл3 = (1977500 - 79095) / 3081134 = 616,1 тыс.руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

? ЧВтн = 616,1 - 677,5 = -61,4 тыс.руб.

Если же сравнивать третий условный показатель с фактическим, то узнаем как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

? ЧВстр = 641,8 - 616,1 = +25,7 тыс. руб.

Таким образом все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия ОАО «Мордовцемент».

Баланс факторов: 54,6 + 131,7 - 61,4 + 25,7 = 150,6 тыс. руб.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим, согласно формуле (2.12):

Информация о работе Основные направления повышения производительности труда ОАО «МОРДОВЦЕМЕНТ»